Os recursos humanos desempenham um papel crucial na introdução de uma política de segurança aos empregados. É da responsabilidade dos RH assegurar que os empregados estejam cientes da política de segurança e familiarizados com o seu conteúdo. Os RH devem também proporcionar aos empregados qualquer formação ou orientação necessária para assegurar que compreendam a política de segurança e sejam capazes de a seguir correctamente.
O RH deve também controlar o cumprimento da política de segurança para assegurar que os funcionários a seguem correctamente. Isto inclui a realização de auditorias regulares para assegurar que todos os funcionários estão a seguir a política de segurança e a tomar as medidas necessárias para corrigir quaisquer violações. Além disso, o RH deve fornecer aos funcionários feedback sobre o seu cumprimento da política de segurança para assegurar que estão a tomar as medidas necessárias para manter um local de trabalho seguro.
Quando ocorrem violações da política de segurança, o AR deve tomar as medidas adequadas para corrigir a violação. Isto pode incluir a prestação de formação adicional, a emissão de avisos, ou a tomada de medidas disciplinares. É da responsabilidade do AR assegurar que os funcionários estejam cientes das consequências da violação da política de segurança e de tomar medidas quando necessário.
O RH deve também fornecer aos funcionários os recursos necessários para assegurar que estes sejam capazes de cumprir a política de segurança. Isto inclui fornecer aos empregados o acesso à tecnologia e informação apropriadas para assegurar que eles sejam capazes de seguir correctamente a política de segurança. Além disso, o RH deve fornecer aos funcionários o tempo e os recursos necessários para assegurar que eles sejam capazes de seguir correctamente a política de segurança.
O RH deve também estabelecer a responsabilização dos funcionários que violem a política de segurança. Isto inclui assegurar que os funcionários sejam responsabilizados pelas suas acções e que sejam tomadas as medidas disciplinares adequadas. Além disso, o RH deve assegurar que os funcionários compreendam as consequências da violação da política de segurança e que estejam conscientes das consequências das suas acções.
O RH deve também trabalhar para criar uma cultura de cumprimento dentro do local de trabalho. Isto inclui o fornecimento de orientação e apoio aos empregados para assegurar que estes compreendem a política de segurança e são capazes de a seguir correctamente. Além disso, os RH devem proporcionar aos empregados incentivos para os encorajar a cumprir a política de segurança.
O RH deve também trabalhar para educar os trabalhadores sobre a política de segurança. Isto inclui fornecer aos empregados a informação e formação necessárias para assegurar que eles compreendem a política de segurança e são capazes de a seguir correctamente. Além disso, os RH devem fornecer aos empregados actualizações e lembretes regulares sobre a política de segurança para garantir que estejam cientes de quaisquer alterações ou actualizações.
O RH deve também dar o exemplo a outros empregados, seguindo a política de segurança. Isto inclui assegurar que o RH está familiarizado com a política de segurança e a está a seguir correctamente. Além disso, o RH deve fornecer orientação aos outros funcionários para garantir que estes são capazes de seguir correctamente a política de segurança.
O RH deve também consultar outros departamentos para assegurar que a política de segurança está a ser seguida correctamente. Isto inclui trabalhar com TI e outros departamentos para assegurar que a política de segurança está a ser implementada correctamente e que quaisquer alterações ou actualizações necessárias são feitas. Adicionalmente, o RH deve assegurar que quaisquer alterações ou actualizações da política de segurança sejam comunicadas a todos os departamentos da organização.
O RH desempenha um papel crucial no fornecimento de políticas de saúde e segurança aos empregados. O RH trabalha com gestores e funcionários para desenvolver e implementar políticas e procedimentos que garantam um local de trabalho seguro e saudável. O RH também fornece formação sobre temas de saúde e segurança, e comunica actualizações e mudanças aos empregados. Além disso, a RH investiga acidentes e incidentes, e trabalha com gestores para abordar quaisquer questões que possam ter contribuído para o incidente.
O RH desempenha um papel vital no cumprimento, assegurando que todos os funcionários estejam cientes das políticas e procedimentos da empresa. Trabalham também com os gestores para assegurar que estas políticas estão a ser seguidas. Além disso, os RH conduzem formação regular sobre temas de conformidade, e estão sempre disponíveis para responder a perguntas dos funcionários. Finalmente, a HR investiga quaisquer queixas de não conformidade e toma as medidas disciplinares adequadas quando necessário.
O papel do RH na implementação da estratégia é assegurar que a força de trabalho esteja alinhada com os objectivos estratégicos da empresa. Isto inclui assegurar que os trabalhadores tenham as competências e conhecimentos necessários para apoiar a estratégia da empresa, bem como assegurar que os trabalhadores estejam motivados e empenhados no seu trabalho. O RH também desempenha um papel na comunicação da estratégia da empresa aos trabalhadores e na garantia de que os trabalhadores compreendem como o seu trabalho contribui para o sucesso da empresa.
A segurança dos recursos humanos em segurança cibernética refere-se às políticas e procedimentos que são postos em prática para proteger os empregados de uma organização de serem alvo de ciber-criminosos. Isto pode incluir coisas como verificações de antecedentes, formação em segurança, e assegurar que apenas o pessoal autorizado tenha acesso a informação sensível. Ao proteger os seus empregados, as organizações podem ajudar a proteger-se de ataques que possam potencialmente comprometer os seus sistemas e dados.