A segurança no local de trabalho deve ser uma prioridade para cada empregador. Uma entidade patronal é responsável por proporcionar um ambiente de trabalho seguro, o que inclui a prestação de formação adequada em matéria de segurança, identificação de perigos e medidas de controlo, e uma resposta adequada a acidentes. As entidades patronais devem também garantir que os seus empregados possuem o equipamento de segurança necessário e seguem protocolos de segurança.
Quando ocorre um acidente no local de trabalho, o empregador é legalmente responsável por qualquer lesão ou dano que resulte do incidente. Isto independentemente de o acidente ter sido causado por negligência, descuido, ou erros do empregado, ou ter sido causado por algo fora do controlo do empregado.
Quando ocorre um acidente, os empregadores devem investigar o incidente para determinar a causa e tomar medidas correctivas, se necessário. O empregador deve também comunicar o acidente às autoridades competentes, prestar tratamento médico ao trabalhador ferido e providenciar indemnização por quaisquer lesões ou doenças relacionadas com o trabalho.
Quando um trabalhador é ferido num acidente de trabalho, o empregador pode ser responsável por quaisquer danos resultantes do incidente. Isto pode incluir despesas médicas, perda de salários, ou pagamentos por incapacidade. O empregador pode também enfrentar multas e outras penalidades por não proporcionar um ambiente de trabalho seguro.
Os empregadores que não cumpram os regulamentos de segurança podem ser responsabilizados por quaisquer acidentes que resultem da sua negligência. Não só poderão ser responsabilizados financeiramente, como também poderão enfrentar acusações criminais se se verificar que desrespeitaram deliberadamente os regulamentos de segurança.
A formação é essencial para proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Os empregadores devem assegurar que os empregados recebem regularmente formação adequada em segurança e que os protocolos de segurança são seguidos. Devem também ser realizadas auditorias regulares de segurança para identificar quaisquer perigos potenciais.
As entidades patronais devem criar uma cultura de local de trabalho que encoraje os trabalhadores a serem pró-activos em matéria de segurança. Isto poderia incluir o fornecimento de incentivos de segurança, o reconhecimento dos trabalhadores pelos seus esforços e a realização de reuniões de segurança para discutir as melhores práticas.
Um local de trabalho seguro beneficia tanto os empregadores como os empregados. Reduz o risco de acidentes e lesões, o que pode levar a menos dias de trabalho perdidos e reduzir os custos de indemnização dos trabalhadores. Também aumenta a satisfação no trabalho, uma vez que os trabalhadores se sentem seguros no seu ambiente.
Ter um local de trabalho seguro tem benefícios a longo prazo, uma vez que ajuda a garantir que os trabalhadores se mantêm saudáveis e produtivos. Ajuda também a criar um ambiente de trabalho positivo que é conducente à retenção e satisfação dos trabalhadores.
Existem alguns tipos diferentes de acidentes que devem ser reportados a um empregador. Primeiro, se o acidente resultar em qualquer tipo de lesão, deve ser reportado. Isto inclui qualquer tipo de lesão física, bem como qualquer tipo de lesão psicológica (tal como stress ou ansiedade). Além disso, se o acidente tiver causado qualquer tipo de danos materiais, também deve ser comunicado. Finalmente, se o acidente ocorreu enquanto o trabalhador desempenhava as suas funções, deve ser comunicado ao empregador.
Existem alguns exemplos de negligência no trabalho. Um exemplo é se um empregado não seguir os protocolos de segurança e ficar ferido como resultado. Outro exemplo é se um empregado não cumprir devidamente as suas obrigações laborais e outra pessoa for prejudicada em resultado disso. Finalmente, se um empregado não aderir à política e procedimentos da empresa e isso levar a consequências negativas, isto também seria considerado negligência no trabalho.
O empregador é responsável pela prevenção de acidentes no local de trabalho. O empregador deve proporcionar um local de trabalho seguro e saudável aos trabalhadores e tomar todas as medidas razoáveis para evitar que acidentes aconteçam. Os trabalhadores também têm a responsabilidade de cuidar de si próprios e dos outros e de seguir os procedimentos de saúde e segurança.
As três responsabilidades que um empregador tem para com um empregado são: 1. Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável 2. Proporcionar oportunidades de formação e desenvolvimento 3. Compensar os empregados de forma justa e proporcionar benefícios conforme exigido por lei
O empregador normalmente não é legalmente responsável pelas acções dos seus empregados. No entanto, existem algumas excepções a esta regra. Por exemplo, se o empregador sabia ou deveria saber que o empregado estava envolvido em comportamento ilegal ou antiético, o empregador pode ser considerado responsável. Além disso, se o empregador não tiver treinado ou supervisionado adequadamente o empregado, este pode também ser responsabilizado pelas acções do empregado.