Introdução: Os princípios básicos de W2s
A maioria dos empregados nos Estados Unidos está familiarizada com o formulário W2. É um documento de informação que os empregadores devem fornecer aos empregados e ao Internal Revenue Service (IRS). Este formulário inclui os salários ganhos e os impostos retidos do salário de um empregado ao longo do ano. Contudo, o formulário W2 também pode ter impacto noutros aspectos da vida financeira de um empregado, incluindo benefícios de saúde e poupanças de reforma.
Os empregadores normalmente fornecem aos seus empregados a cobertura do seguro de saúde. Os prémios para esta cobertura são retirados do salário do empregado sob a forma de deduções antes de impostos. Os empregadores têm a opção de oferecer este benefício aos empregados que são classificados como empregados W2. Isto significa que os salários do empregado são comunicados ao IRS num formulário W2.
Se um empregador optar por oferecer benefícios de seguro de saúde aos seus empregados W2, estes podem tirar partido das deduções antes de impostos. Isto pode resultar em poupanças significativas para o empregado, uma vez que os seus salários tributáveis são reduzidos. O empregador também pode beneficiar das deduções antes de impostos, uma vez que pode deduzir os prémios dos seus impostos comerciais.
Os empregadores também têm a opção de oferecer contas poupança-reforma aos seus empregados. Estas contas são geralmente sob a forma de 401(k)s, que são financiadas por deduções antes de impostos retiradas do ordenado do empregado. Este benefício só está disponível para os empregados da W2.
Empregadores normalmente correspondem às contribuições feitas pelos seus empregados aos seus 401(k)s. Isto significa que as poupanças de reforma do empregado podem ser significativamente aumentadas pelas contribuições do empregador. Este incentivo só está disponível para os empregados de W2, uma vez que as contribuições do empregador são dedutíveis nos impostos se forem declaradas num formulário W2.
Os empregados de W2 têm a vantagem de poder contribuir para os seus 401(k)s com deduções antes de impostos. Isto significa que os seus rendimentos tributáveis são reduzidos, o que lhes permite poupar mais dinheiro para a reforma. Este benefício só está disponível para os trabalhadores de W2.
Os trabalhadores de W2 podem beneficiar das deduções antes de impostos de que dispõem. Isto pode reduzir a sua obrigação fiscal, uma vez que não são tributados sobre o montante de dinheiro que contribuem para os seus 401(k) e prémios de seguro de saúde.
Os formulários W2 podem ter um impacto significativo na vida financeira de um empregado. Podem proporcionar vantagens tais como o acesso a deduções antes de impostos para prémios de seguros de saúde e poupanças de reforma. É importante que os empregados compreendam o papel do formulário W2 na sua vida financeira e as vantagens que este pode proporcionar.
Sim, o seguro de saúde é reportado no W-2. O seu empregador irá reportar o custo total dos seus prémios de seguro de saúde no seu W-2 na caixa 12 com um código DD. Isto é apenas para fins informativos e não está incluído no seu rendimento tributável.
Os salários W/2 incluem o seu salário bruto, quaisquer bónus ou comissões que tenha ganho, e quaisquer deduções que tenham sido retiradas do seu salário. Esta informação é utilizada para calcular o seu imposto sobre o rendimento devido.
Os salários W-2 são os ganhos por um empregado do seu empregador. Não incluem gorjetas, comissões, bónus, ou outras formas de compensação.
O seu empregador não é obrigado a incluir as suas 401k contribuições no seu W-2. No entanto, devem fornecer-lhe uma declaração mostrando o montante total das suas contribuições para o ano.
O montante que contribui para o seu 401k não está incluído no seu rendimento tributável, pelo que não é reflectido no seu W-2. O seu saldo 401k pode ser listado no seu W-2 numa caixa separada, mas as contribuições que fez não são incluídas no seu rendimento tributável.