Emprego por vontade própria é um termo utilizado para descrever uma relação de trabalho em que o empregador e o empregado são livres de terminar a relação a qualquer momento, por qualquer razão, com ou sem justa causa, e com ou sem aviso prévio. Este tipo de relação de trabalho baseia-se na ideia de que qualquer das partes pode terminar a relação sem quaisquer repercussões legais. Embora este tipo de emprego tenha os seus benefícios, também pode ter um impacto negativo significativo nos regulamentos da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é uma agência federal que aplica leis que proíbem a discriminação laboral com base na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, deficiência, e idade. A EEOC também aplica leis que protegem os trabalhadores contra retaliações por apresentarem uma queixa por discriminação. O EEOC investiga e resolve acusações de discriminação, e também fornece educação e programas de divulgação para educar empregadores e empregados sobre os seus direitos e responsabilidades ao abrigo da lei.
O emprego por vontade própria não proporciona muita protecção aos trabalhadores contra a discriminação ou outras formas de tratamento injusto. Isto porque o empregador tem o direito de despedir o empregado por qualquer razão, com ou sem justa causa, e com ou sem aviso prévio. Isto deixa o trabalhador vulnerável à discriminação, tratamento injusto, e outros tipos de abuso. A EEOC tem a tarefa de prevenir e responder à discriminação, mas isto é difícil de fazer quando o empregador tem o poder de rescindir o funcionário em qualquer altura.
A falta de protecção proporcionada pelo emprego at-will torna difícil para o EEOC investigar e resolver queixas de discriminação. Isto porque o empregador pode despedir o empregado antes de o EEOC ter tido a oportunidade de investigar a queixa. Isto pode ser frustrante para o EEOC, uma vez que pode ser difícil determinar se a rescisão foi resultado de discriminação ou não. Além disso, o EEOC pode não ter os recursos para investigar uma queixa se o empregado já tiver sido despedido.
O emprego por vontade própria proporciona algumas vantagens aos empregadores. Este tipo de emprego permite aos empregadores despedir rápida e facilmente os empregados que não correspondem às expectativas ou que não se adaptam bem à organização. Também permite aos empregadores contratar e despedir empregados em tempo útil, o que pode ser benéfico para os empregadores que precisam de preencher posições rapidamente ou precisam de reduzir o seu tamanho.
O emprego At-will tem efectivamente um impacto nos regulamentos da EEOC. A falta de protecção proporcionada pelo emprego por vontade própria torna difícil para o EEOC investigar e resolver queixas de discriminação. Isto porque o empregador pode despedir o empregado antes de o EEOC ter tido a oportunidade de investigar a queixa. Além disso, o EEOC pode não ter os recursos para investigar uma queixa se o empregado já tiver sido despedido.
O emprego de At-will tem tanto prós como contras. Embora possa ser benéfico para os empregadores, também pode ter um impacto negativo nos regulamentos do EEOC. É importante que os empregadores considerem o impacto potencial do emprego por vontade própria na EEOC antes de tomarem quaisquer decisões sobre a contratação ou despedimento de empregados.
É importante que os empregadores tomem medidas para assegurar que as suas práticas de contratação e cessação de emprego não sejam discriminatórias. Os empregadores devem também estar cientes das leis relativas à discriminação e devem assegurar que as suas políticas e práticas estejam em conformidade com a lei. Além disso, os empregadores devem proporcionar formação ao seu pessoal para garantir que este compreenda a lei e os riscos de discriminação.
O emprego por vontade própria pode proporcionar algumas vantagens aos empregadores, mas também pode ter um sério impacto negativo nos regulamentos do EEOC. Os empregadores devem estar cientes do potencial impacto que o emprego por vontade própria pode ter na OEEC e devem tomar medidas para assegurar que as suas práticas de contratação e despedimento não sejam discriminatórias. Ao tomar as medidas adequadas, os empregadores podem ajudar a proteger os seus empregados contra a discriminação e assegurar que estes estejam em conformidade com a lei.
As três principais excepções à doutrina do emprego são:
1) quando um empregado tem um contrato expresso com o seu empregador que estipula os termos do seu emprego, 2) quando um empregador viola um pacto implícito de boa fé e negociação justa, ou 3) quando um empregado pode mostrar que o seu despedimento se deveu a discriminação ou outras razões ilegais.
Se uma empresa não responder ao EEOC, poderá ser sujeita a uma investigação. A EEOC pode também apresentar um processo judicial em nome do queixoso.
O emprego por vontade própria pode ser desvantajoso tanto para empregadores como para empregados. Da perspectiva do empregador, o emprego por vontade própria pode levar a taxas de rotatividade elevadas e a dificuldades em manter bons empregados. Da perspectiva do empregado, o emprego por vontade própria pode levar à insegurança no emprego e à falta de estabilidade no emprego.