O Guia Passo a Passo para Tornar um Empregado Temporário Permanente
1. Compreender a Definição de Empregado Permanente – Um empregado permanente é qualquer pessoa que trabalhe directamente para uma empresa e que tenha um contrato ou acordo com o empregador. Este tipo de empregado trabalha normalmente a tempo inteiro, embora algumas organizações também possam contratar empregados permanentes a tempo parcial. É importante compreender as diferenças entre empregados temporários e permanentes ao considerar o processo de conversão.
2. identificação dos benefícios da conversão de um empregado temporário – Os empregados temporários podem fornecer um grande impulso de energia e entusiasmo a uma equipa, e quando estão prontos para a transição para um papel permanente, podem trazer consigo um forte sentido de compromisso e lealdade. A conversão de um empregado temporário também pode ajudar a manter os custos baixos, já que a organização não terá de passar pelo processo de contratação de um novo empregado.
3. estabelecimento de critérios de consideração – Antes de um empregado temporário poder ser convertido a um papel permanente, há certos critérios que devem ser cumpridos. Isto inclui uma revisão do desempenho do empregado, uma avaliação das suas competências e qualificações profissionais, e uma avaliação da aptidão do empregado dentro da organização.
4. Recolha e Avaliação da Documentação – Uma vez estabelecidos os critérios a considerar, é importante reunir a documentação necessária para a revisão. Isto poderia incluir um currículo, referências, revisões de desempenho anteriores, amostras de trabalho e outros materiais relevantes. Toda esta informação deve ser avaliada para garantir que o funcionário cumpre os critérios para consideração.
5. Notificação do trabalhador temporário – Uma vez cumpridos os critérios, o passo seguinte é notificar o trabalhador temporário da oportunidade de se converter a um papel permanente. Isto deve ser feito por escrito, e deve ser dada ao empregado a oportunidade de aceitar ou recusar a oferta.
6. O Processo de Conversão – Se o empregado aceitar a oferta, o processo de conversão pode começar. Isto envolverá a actualização da papelada do empregado, tal como o contrato, o formulário W-4 e o pacote de benefícios. É também importante assegurar que todos os documentos do empregado, tais como o seu formulário I-9, estejam actualizados.
7. implementar a Alteração do Estatuto do Empregado – Uma vez actualizada a documentação, o estatuto do empregado deve ser alterado de temporário para permanente. Isto implicará informar o departamento de salários, actualizar os registos do empregado em recursos humanos, e fornecer ao empregado o seu novo pacote de benefícios.
8. Assegurar o cumprimento de leis e regulamentos – É importante assegurar que a organização está em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis ao converter um empregado temporário para um papel permanente. Isto inclui assegurar que o empregado seja pago o salário adequado e que lhe sejam oferecidos os mesmos benefícios que aos outros empregados permanentes. Além disso, a organização deve ter políticas em vigor para assegurar que o empregado seja tratado de forma justa e não seja discriminado.
Ao compreender a definição de empregado permanente, identificar os benefícios da conversão de um empregado temporário, estabelecer critérios de consideração, reunir e avaliar a documentação necessária, notificar o empregado temporário da oportunidade, implementar a mudança no estatuto de empregado, e assegurar o cumprimento das leis e regulamentos, as organizações podem converter com sucesso um empregado temporário a um papel permanente.
O montante do seu salário muda quando passa de temporário para permanente depende de uma variedade de factores, incluindo a empresa para a qual trabalha, o seu título de emprego e o seu nível de experiência. No entanto, em geral, pode esperar um aumento salarial de pelo menos 10-15% quando passar de uma posição temporária para uma permanente.
Há algumas coisas fundamentais a ter em mente quando transitar de um contrato para uma posição permanente. Em primeiro lugar, é importante assegurar que a posição contratual é de facto um bom ajuste para si e para os seus objectivos de carreira. Caso contrário, talvez seja melhor passar para outra oportunidade. Em segundo lugar, comece por ter uma conversa com o seu gestor de contrato ou supervisor para discutir o seu interesse na transição para um cargo permanente. É importante ser sincero sobre os seus objectivos e explicar por que razão acredita que seria uma boa aptidão para a função. Finalmente, esteja preparado para negociar o seu salário e pacote de benefícios. As posições permanentes vêm normalmente com mais regalias e benefícios do que as posições contratuais, por isso não se esqueça de pedir o que merece.
Se espera ganhar um lugar permanente na equipa, é importante ter uma conversa franca com o seu patrão para discutir os seus objectivos e porque é que acredita que merece um papel mais permanente. Aqui estão algumas dicas para ajudar a fazer o seu caso:
1. Faça a sua pesquisa
Antes de abordar o seu chefe, dedique algum tempo a pesquisar as políticas da sua empresa sobre o estatuto de emprego permanente. Isto irá ajudá-lo a compreender melhor o processo e o que precisa de fazer para defender o seu caso.
2. Prepare uma lista das suas realizações
Quando se sentar com o seu patrão, esteja preparado para listar as suas realizações e sucessos durante o seu tempo com a empresa. Isto irá ajudar a ilustrar porque acredita que merece um papel mais permanente.
3. seja honesto acerca dos seus objectivos
Seja honesto com o seu chefe acerca dos seus objectivos para o futuro e porque é que acredita que uma posição permanente o ajudaria a alcançar melhor esses objectivos. Isto mostrará que está a levar a sua carreira a sério com a empresa.
4. esteja preparado para negociar
Esteja preparado para negociar os seus termos para uma posição permanente, tais como salário, benefícios, e deveres de trabalho. Isto mostrará que está disposto a comprometer-se a fazer com que a posição permanente funcione tanto para si como para a empresa.