Adicionar funcionários às empresas no LinkedIn é uma óptima forma de expandir o alcance do seu negócio e aumentar a sua visibilidade. Com uma forte presença no LinkedIn, pode criar novas ligações e recrutar talentos de topo. Este guia irá cobrir todas as noções básicas para adicionar empregados a uma página de empresa no LinkedIn e oferecer dicas para maximizar a eficácia desta estratégia.
Antes de começar a adicionar empregados à sua empresa no LinkedIn, vai querer familiarizar-se com as noções básicas do processo. Em primeiro lugar, terá de criar uma página da empresa. Depois de o ter feito, poderá criar anúncios de emprego, convidar empregados para se ligarem, e atribuir funções. Finalmente, será capaz de aprovar pedidos pendentes de empregados e personalizar os seus perfis.
O primeiro passo para adicionar empregados à sua página de empresa no LinkedIn é criar a própria página. Comece por seleccionar um nome e logótipo de empresa apropriado. A seguir, terá de introduzir informações sobre a empresa, tais como a sua localização e indústria, bem como a sua missão e valores. Pode também adicionar uma breve descrição da empresa e listar quaisquer URLs de websites associados. Finalmente, escolha o tipo de empresa apropriado, tal como uma empresa privada, empresa pública, ou instituição de ensino.
Uma vez criada a página da empresa, estará pronto para criar uma publicação de emprego. Comece por seleccionar um título de emprego, tal como “Gestor de Marketing” ou “Programador de Software”. Depois, terá de introduzir a descrição do cargo, a faixa salarial, e qualquer outra informação necessária. Poderá também adicionar um link para a publicação da oferta de emprego na página da empresa.
Agora que criou uma oferta de emprego, poderá convidar empregados para se ligarem. Para o fazer, terá de procurar potenciais candidatos e clicar no botão “Convidar a Ligar-se”. Pode também adicionar uma mensagem personalizada ao convite. Se o candidato aceitar, eles serão adicionados à página da sua empresa.
Uma vez que o candidato tenha aceite o seu convite, terá de estabelecer o seu perfil. Comece por introduzir o nome do funcionário, título de emprego e pronomes. Poderá também acrescentar uma breve biografia e uma fotografia do perfil. Finalmente, terá de introduzir as informações de contacto do funcionário, tais como o seu endereço de correio electrónico e número de telefone.
Uma vez estabelecido o perfil do funcionário, será possível atribuir funções. Comece por seleccionar o papel do funcionário dentro da empresa, tal como “Gestor de Marketing” ou “Programador de Software”. Pode também atribuir um título, tal como “Desenvolvedor de Software Sénior” ou “Designer Principal”, e seleccionar o conjunto de competências apropriadas.
Depois de atribuir funções ao empregado, poderá aprovar pedidos pendentes. Comece por seleccionar o nome do funcionário a partir da lista de pedidos pendentes. Depois, clicar no botão “Aprovar” para adicionar o funcionário à página da empresa.
Uma vez adicionado o funcionário à página da empresa, será possível personalizar o seu perfil. Comece por adicionar uma fotografia do perfil e uma breve biografia. Pode também incluir o título de emprego do empregado, pronomes e informações de contacto. Finalmente, pode adicionar um link para o website pessoal ou blogue do empregado.
Uma vez personalizado o perfil do empregado, pode começar a promovê-los através do LinkedIn. Comece por partilhar o perfil do empregado na página da empresa. Também pode partilhar publicações e artigos relevantes no blogue escritos pelo funcionário, ou qualquer outro conteúdo que mostre as suas competências e perícia. Finalmente, pode utilizar o sistema de mensagens internas do LinkedIn para chegar a potenciais clientes e parceiros.
Adicionar empregados a empresas no LinkedIn é uma óptima forma de aumentar a visibilidade do seu negócio e de chegar a novas ligações. Com este guia, tem agora todas as ferramentas necessárias para adicionar empregados à sua página de empresa no LinkedIn e promovê-los eficazmente.
Há prós e contras em adicionar os seus empregados no LinkedIn. No lado profissional, pode ajudar a construir uma relação mais forte com os seus empregados e ajudá-lo a acompanhar o seu desenvolvimento profissional. Pode também ser uma ferramenta útil para o recrutamento de novos empregados. Do lado con, pode ser demorado a gerir e pode não querer partilhar a página do LinkedIn da sua empresa com os seus empregados. Em última análise, a decisão de adicionar ou não os seus empregados no LinkedIn depende das necessidades e preferências da sua empresa.
Quando estiver pronto para adicionar um membro da equipa no LinkedIn, vá ao seu perfil no LinkedIn e clique no botão “Editar Perfil”. A partir daí, desça até à secção “Adicionar uma Posição” e clique no botão “Adicionar”. No campo “Empresa”, escreva o nome da sua empresa. Depois, no campo “Posição”, escreva o título do cargo do membro da equipa que está a adicionar. No campo “Data de início”, seleccione o mês e ano em que o membro da equipa começou a trabalhar consigo. Finalmente, no campo “Data Fim”, seleccione o mês e ano em que o membro da equipa deixou de trabalhar consigo (ou seleccione “Presente” se ainda estiver a trabalhar consigo). Depois de preencher todos os campos, clique no botão “Guardar”.