O Guia Completo para Realizar uma Entrevista Rehire bem sucedida
Ao prepararem-se para uma entrevista de re-contratação, os empregadores devem lembrar-se que o objectivo é avaliar as qualificações de um antigo empregado e determinar se são uma boa adequação para a empresa. O entrevistador deve rever o desempenho passado do candidato na função e compreender as razões para a sua recontratação. Isto inclui a pesquisa das funções e realizações do candidato no passado, bem como de quaisquer potenciais desafios que tenham enfrentado nessa função. O entrevistador deve também preparar perguntas que ajudarão a avaliar as qualificações do candidato e a avaliar o seu potencial de sucesso no novo papel.
Criar um ambiente positivo e descontraído durante a entrevista de recontratação é essencial para um resultado bem sucedido. O entrevistador deve apresentar-se e dar ao candidato a oportunidade de fazer perguntas e partilhar as suas experiências. Isto ajudará a criar confiança e a estabelecer uma ligação entre o entrevistador e o candidato. O entrevistador deve também assegurar-se de que o candidato está à vontade e que compreende o objectivo da entrevista. Ao estabelecer uma relação com o candidato, o entrevistador estará mais apto a avaliar as suas qualificações e capacidades.
Fazer as perguntas certas durante a entrevista de recontratação é essencial para determinar a aptidão do candidato para o papel. O entrevistador deve fazer perguntas que permitam conhecer a experiência e desempenho anteriores do candidato, bem como as suas actuais competências e qualificações. As perguntas devem ser adaptadas à função e à experiência passada do candidato. Por exemplo, o entrevistador pode perguntar sobre as realizações do candidato durante o seu emprego anterior, bem como os seus desafios e como os superou.
É importante que o entrevistador compreenda as razões da recontratação do candidato. Isto ajudará a avaliar as qualificações do candidato e a avaliar o seu potencial de sucesso no novo papel. O entrevistador deve perguntar ao candidato sobre as suas motivações para a recontratação e o que aprenderam desde a última vez que trabalharam na empresa. Isto ajudará a determinar se o candidato é um bom candidato para o papel e se é capaz de satisfazer as expectativas da empresa.
O entrevistador deve avaliar o desempenho do candidato no seu cargo anterior na empresa. Isto inclui a avaliação da qualidade do seu trabalho e da sua capacidade de cumprir os prazos. O entrevistador deve também perguntar ao candidato sobre quaisquer desafios que tenha enfrentado na sua função anterior e como os superou. Isto ajudará a obter uma melhor compreensão das qualificações e capacidades do candidato.
O entrevistador deve avaliar as qualificações do candidato e avaliar o seu potencial de sucesso na nova função. Isto inclui a avaliação das competências e experiência do candidato em relação aos requisitos do cargo. O entrevistador deve também perguntar ao candidato sobre qualquer formação adicional ou certificações que tenha completado desde a última vez que trabalhou na empresa. Isto ajudará a determinar se o candidato é um bom candidato para a função e se é capaz de satisfazer as expectativas da empresa.
Uma vez que o entrevistador tenha avaliado as qualificações do candidato e determinado que são uma boa aptidão para a função, os termos e condições de re-contratação devem ser discutidos. Isto inclui o salário, benefícios, horas e outros detalhes importantes do trabalho. O entrevistador deve também discutir quaisquer alterações aos requisitos ou deveres do cargo desde a última vez que o candidato trabalhou na empresa. Isto ajudará a assegurar que o candidato compreenda o que se espera dele e que se sinta confortável com as políticas e expectativas da empresa.
Uma vez que o entrevistador tenha avaliado as qualificações do candidato e discutido os termos e condições da recontratação, este deverá tomar uma decisão final. O entrevistador deve pesar todas as provas recolhidas e tomar uma decisão que seja no melhor interesse tanto da empresa como do candidato. O entrevistador deve também garantir que o candidato está ciente da decisão e que compreende os termos e condições da recontratação.
Ao seguir estas etapas, os empregadores podem assegurar-se de que conduzem uma entrevista de recontratação bem sucedida e tomam uma decisão informada sobre a aptidão do candidato para o cargo. Avaliando as qualificações do candidato, avaliando o seu desempenho na função anterior e discutindo os termos e condições da recontratação, os empregadores podem garantir que tomam a decisão certa e contratam o melhor candidato para o cargo.