O Guia Completo para Transição de um S Corp. para um C Corp:
Nos Estados Unidos, existem dois tipos comuns de empresas: corporações S e corporações C. A principal diferença entre estes dois tipos de corporações é a forma como são tributadas. As sociedades S são entidades de passagem, o que significa que o negócio em si não é tributado, mas os proprietários são tributados sobre a sua parte dos lucros do negócio. As sociedades C, por outro lado, são tributadas sobre os seus lucros como uma entidade separada, e os accionistas são tributados sobre os seus dividendos.
A transição de uma S corporação para uma C corporação pode trazer uma série de benefícios, tais como o potencial para mais capital, mais oportunidades para angariar fundos, e a capacidade de oferecer diferentes tipos de acções. Contudo, é importante pesar os benefícios potenciais com os custos da transição, tais como papelada adicional e taxas de arquivo.
Antes da transição de uma empresa S para uma empresa C, é importante avaliar se é ou não a mudança adequada para o seu negócio. É importante considerar factores tais como a dimensão do negócio, a necessidade de capital adicional, e o potencial de crescimento.
Uma vez determinado que a transição de uma empresa S para uma empresa C é a mudança certa para o seu negócio, é importante cumprir os requisitos legais necessários. Isto inclui o preenchimento da documentação necessária junto do IRS e dos governos estaduais e locais, bem como o preenchimento de quaisquer autorizações ou licenças necessárias.
Uma das considerações mais importantes na transição de uma empresa S para uma empresa C é as implicações fiscais. É importante compreender como a mudança afectará a obrigação fiscal da sua empresa e como poderá afectar a obrigação fiscal dos proprietários da empresa.
Uma vez determinado que a transição de uma empresa S para uma empresa C é a mudança certa para a sua empresa, o passo seguinte é fazer a mudança com o IRS. Isto requer o preenchimento do formulário 8832 e o pagamento das taxas de depósito associadas.
Uma vez efectuada a mudança junto do IRS, é importante notificar as entidades governamentais estatais e locais apropriadas da mudança. Isto inclui a apresentação de qualquer documentação necessária e o pagamento de quaisquer impostos ou taxas relevantes.
Uma vez concluída a transição de uma empresa S para uma empresa C, é importante fazer quaisquer ajustamentos necessários às operações da empresa. Isto inclui alterações ao sistema de contabilidade, sistema de folhas de pagamento, e outros processos operacionais.
Uma vez concluída a transição de uma sociedade S para uma sociedade C, é importante permanecer em conformidade com os regulamentos actualizados. Isto inclui manter-se a par das alterações ao código fiscal, preencher a tempo a documentação necessária e compreender as implicações de quaisquer novos regulamentos.
Quando uma empresa C se converte a uma empresa S, os accionistas da empresa C recebem uma parte pro-rata dos lucros e ganhos da empresa S. Os accionistas da sociedade C são então tributados pela sua parte nos lucros e ganhos da sociedade S.
Existem algumas diferenças fundamentais entre as sociedades S e as sociedades C. As sociedades S são entidades de passagem, o que significa que o rendimento da empresa é tributado a nível individual. As sociedades C, por outro lado, são tributadas a nível corporativo. Isto significa que as sociedades C podem ser sujeitas a dupla tributação, uma vez que são tributadas sobre os seus lucros e depois os accionistas são tributados sobre os seus dividendos.
As sociedades S estão também sujeitas a menos regulamentações do que as sociedades C. Por exemplo, as sociedades S não são obrigadas a realizar reuniões de accionistas ou a manter actas das reuniões. As sociedades S também têm menos restrições à propriedade, o que significa que podem ser detidas por outras sociedades, LLCs, e trusts.
As sociedades C podem ser uma melhor escolha para as empresas que procuram angariar capital através do financiamento de capitais próprios. As sociedades C podem emitir diferentes classes de acções, o que pode dar aos investidores diferentes direitos e privilégios. As empresas C podem também oferecer aos empregados opções de acções, que podem ser uma ferramenta poderosa para atrair e reter talentos.
Em última análise, a melhor escolha para o seu negócio dependerá das suas circunstâncias específicas. Deverá consultar um consultor fiscal profissional para determinar qual é a melhor estrutura para a sua empresa.