O Seguro de Desemprego, ou IU, é uma forma de seguro social que presta assistência a indivíduos que perderam os seus empregos, geralmente sem culpa própria. Através do programa, os empregadores são obrigados a pagar uma percentagem dos salários para um fundo que compensa os empregados que ficaram desempregados. A fim de compreender como funciona o programa, é importante compreender como é financiada a IU, quem é elegível para prestações, e como os empregadores são responsáveis por fazer pagamentos.
Os empregadores devem pagar uma percentagem do salário dos seus empregados para o fundo de seguro de desemprego. Isto é tipicamente entre 0,2 e 6% do salário total, dependendo do estado. Esta percentagem é utilizada para financiar os subsídios de desemprego e os custos administrativos. Os empregadores são também responsáveis pelo pagamento de quaisquer contribuições dos empregados para o fundo, tais como uma pequena quantia deduzida dos salários de cada empregado.
Para serem elegíveis para as prestações do seguro de desemprego, os indivíduos devem ter perdido o seu emprego sem culpa própria, como por exemplo devido ao encerramento ou redução de uma empresa. Devem também ter ganho um montante suficiente de salário durante o período de base, que é normalmente os primeiros quatro dos últimos cinco trimestres do calendário completo antes de apresentarem um pedido de indemnização.
As prestações são calculadas com base nos salários de um indivíduo durante o período de base, bem como no seu número total de dependentes. O montante máximo das prestações varia de acordo com o estado, mas geralmente situa-se entre 50 e 70 por cento do salário semanal de um indivíduo, até um certo limite.
Na maioria dos estados, as prestações estão disponíveis por até 26 semanas, embora alguns estados ofereçam prestações prolongadas por até 79 semanas. As prestações são normalmente pagas numa base quinzenal ou mensal.
Os indivíduos devem satisfazer certos critérios para serem elegíveis para as prestações. Estes incluem a procura activa de trabalho, o cumprimento de certos requisitos de rendimentos, e a comunicação de quaisquer alterações no emprego ou nos rendimentos. Além disso, os indivíduos devem permanecer no estado para poderem receber prestações.
A fim de apresentar um pedido de indemnização, um empregador deve fornecer determinada documentação à agência estatal de IU. Isto inclui um formulário de requerimento preenchido, uma lista dos empregados da entidade patronal, e prova das contribuições da entidade patronal para a UI.
Uma vez apresentada uma reclamação, os empregadores devem continuar a pagar as suas contribuições de IU e fornecer a documentação necessária à agência estatal de IU. Além disso, os empregadores devem fornecer qualquer informação solicitada à agência estatal de IU de forma atempada.
Este guia abrangente forneceu uma visão geral do seguro de desemprego e das obrigações do empregador. A compreensão dos princípios básicos do programa pode ajudar os empregadores a assegurar que estão a cumprir as suas obrigações legais, bem como ajudar os empregados a receber os benefícios a que têm direito.
O montante que um empregador paga quando um empregado se candidata ao desemprego na Califórnia varia em função da taxa de imposto do seguro de desemprego (UI) do empregador. A taxa de imposto da UI é determinada pelo Departamento de Desenvolvimento de Emprego da Califórnia (EDD) e baseia-se na experiência do empregador com despedimentos e pedidos de desemprego. O EDD atribui a cada empregador um de quatro tabelas de taxas de imposto, tendo a tabela A as taxas mais baixas e a tabela D as mais altas. Por exemplo, para o ano fiscal de 2019, as taxas de imposto da UI para empregadores no Anexo A variam de 1,1% a 3,4%, enquanto as taxas para empregadores no Anexo D variam de 5,4% a 8,7%.
Em Massachusetts, o governo estadual paga os subsídios de desemprego. Os empregadores também contribuem para o fundo estatal de seguro de desemprego através dos impostos. O montante do imposto que um empregador paga é baseado no número de empregados que tem e no montante de dinheiro que os seus empregados ganham.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois o montante que um empregador no Michigan pagará pelo desemprego dependerá de uma série de factores, incluindo a dimensão da empresa, o número de empregados, e a indústria em que a empresa se encontra. Contudo, de acordo com a Agência de Seguro de Desemprego do Michigan, o custo médio do desemprego para os empregadores no Michigan é de 362 dólares por empregado por ano.
Existem algumas circunstâncias em que pode ser elegível para receber o subsídio de desemprego se deixar o seu emprego. Se desistir por uma razão relacionada com o trabalho, tal como condições de trabalho inseguras ou não ser pago, poderá ser capaz de receber o subsídio de desemprego. Poderá também ser capaz de recolher o subsídio de desemprego se se demitir devido a uma condição médica que o impossibilite de fazer o seu trabalho. Se desistir por razões pessoais, provavelmente não será elegível para receber subsídio de desemprego.
O Bureau of Labor Statistics (BLS) calcula o desemprego utilizando um inquérito mensal aos agregados familiares. O inquérito, denominado Current Population Survey (CPS), é realizado pelo U.S. Census Bureau for the BLS.
As pessoas que estão empregadas são aquelas que trabalharam durante a semana de referência (a semana que inclui o 12º dia do mês), não trabalharam mas tiveram um emprego do qual estiveram temporariamente ausentes devido a doença, mau tempo, férias, ou disputa de gestão de trabalho, e aquelas que estiveram em situação de despedimento com expectativa de retirada. pessoas que estão desempregadas são aquelas que não trabalharam durante a semana de referência, estiveram disponíveis para trabalhar e fizeram esforços específicos para encontrar emprego durante as últimas 4 semanas. pessoas que não estão no mercado de trabalho são aquelas que não trabalharam durante a semana de referência e não procuraram trabalho durante as últimas 4 semanas.