O pagamento em serviço é um tipo de compensação que os empregadores podem fornecer aos empregados para ajudar a cobrir o custo de estar disponível para trabalhar fora do horário normal de trabalho. Este tipo de remuneração pode ajudar a cobrir o inconveniente de não poder participar em actividades sociais ou passatempos devido à possibilidade de ter de trabalhar. Muitas entidades patronais fornecem pagamentos em permanência como incentivo aos empregados para permanecerem disponíveis para trabalhar fora do horário normal de trabalho.
O pagamento em serviço de permanência é definido como um tipo de compensação que os empregadores podem fornecer aos empregados para cobrir os inconvenientes de estarem disponíveis para trabalhar fora do seu horário normal de trabalho. Este tipo de remuneração é diferente da remuneração de horas extraordinárias, que é uma compensação que os empregados recebem quando trabalham efectivamente fora do seu horário normal de trabalho. A remuneração de permanência destina-se a cobrir o inconveniente de não poder participar em actividades sociais ou passatempos devido à possibilidade de ter de trabalhar.
A elegibilidade para o pagamento em permanência pode variar de empregador para empregador. De um modo geral, os empregados elegíveis para o pagamento de permanência devem permanecer disponíveis para trabalhar fora do seu horário normal de trabalho e responder prontamente quando chamados para o trabalho.
O montante do tempo de permanência também pode variar de empregador para empregador. Em geral, os empregadores fornecerão uma taxa fixa para o pagamento de permanência, tal como uma taxa horária fixa ou um montante fixo para cada período de tempo em que o empregado está de permanência.
Os empregadores devem manter registos precisos de todo o pagamento em permanência que é pago aos empregados. Isto inclui manter um registo das horas que o empregado esteve de permanência, a taxa de pagamento que foi fornecida, a quantidade de tempo que o empregado efectivamente trabalhou, e qualquer outra informação relevante.
Os empregadores devem assegurar-se de que estão a fornecer o pagamento em permanência de acordo com os regulamentos federais e estaduais. Isto inclui a garantia de que o montante do pagamento em permanência que é fornecido aos empregados está de acordo com os requisitos salariais mínimos estabelecidos na jurisdição relevante.
Os empregadores devem assegurar-se de que estão em conformidade com os regulamentos federais e estaduais quando se trata de pagamento em permanência. Isto inclui a garantia de que o montante do pagamento de permanência que é fornecido aos empregados está em conformidade com os requisitos do salário mínimo estabelecidos na jurisdição relevante.
O pagamento em serviço está sujeito a impostos, tal como qualquer outra forma de rendimento. Os empregadores devem assegurar-se de que estão a reter os impostos apropriados do pagamento em permanência e a remetê-los para as autoridades competentes.
Os empregadores devem também assegurar-se de que estão a aplicar as suas políticas de pagamento em permanência de forma justa e consistente. Isto inclui a garantia de que todos os trabalhadores estão cientes da política de pagamento em permanência e que esta está a ser aplicada igualmente a todos os trabalhadores que são elegíveis para o pagamento em permanência.