Ao estabelecer relações comerciais, os contratos de não-concorrência são frequentemente utilizados para proteger os interesses de ambas as partes. Um contrato de não concorrência é um acordo que restringe uma parte de competir com, ou de estabelecer uma relação comercial semelhante com, outra parte. Os contratos de não concorrência podem ser difíceis de navegar, e é importante compreender as implicações do acordo antes de o assinar.
Ao assinar um contrato de não concorrência, é importante compreender os seus direitos e obrigações. Se um acordo de não concorrência for demasiado restritivo, pode não ser executável em tribunal. Antes de assinar, certifique-se de que compreende o âmbito do acordo, e que este é razoável à luz dos seus objectivos comerciais e de carreira.
Depois de ter lido e compreendido o contrato de não concorrência, é importante rever o contrato com o seu advogado. O seu advogado pode ajudá-lo a compreender as implicações legais do contrato, e pode também ajudá-lo a negociar quaisquer alterações que considere necessárias.
Se tiver lido e revisto o contrato e estiver pronto para avançar, terá de enviar ao seu cliente uma carta para o libertar do contrato de não concorrência. Esta carta deve incluir uma breve visão geral do acordo, uma declaração da sua intenção de ser exonerado do acordo, e um pedido para uma exoneração do acordo assinado.
Escrever uma carta para se libertar de um contrato de não concorrência pode ser assustador. É importante manter a carta profissional, concisa, e directa. Certifique-se de incluir as informações necessárias e de fornecer uma declaração clara e concisa da sua intenção de ser exonerado do acordo.
Uma vez redigida, é importante assegurar que a carta seja recebida. Certifique-se de que fornece uma cópia da carta em cada formato que o seu cliente possa preferir, tal como e-mail, correio, ou fax. Deve também guardar uma cópia para os seus registos.
Uma vez enviada a carta, é importante fazer o acompanhamento com o seu cliente. Certifique-se de dar seguimento com uma chamada telefónica ou e-mail para assegurar que a carta foi recebida e confirmar que o acordo foi divulgado.
A navegação nas obrigações legais dos contratos de não concorrência pode ser difícil. É importante compreender os seus direitos e obrigações antes de assinar um contrato, e certificar-se de que este é razoável à luz dos seus objectivos comerciais e de carreira. É também importante certificar-se de que envia ao seu cliente uma carta para o libertar do acordo, e de dar seguimento para assegurar que a carta foi recebida. Ao compreender e seguir estas etapas, pode assegurar-se de que está apto a libertar-se de um contrato de não concorrência de uma forma atempada e profissional.
Caro [nome da pessoa ou empresa],
Estou a escrever para solicitar a exoneração do contrato entre [nome da pessoa ou empresa] e [nome ou empresa]. Compreendo que este contrato é vinculativo, mas acredito que existem circunstâncias atenuantes que justificam o meu pedido.
[Explique brevemente os seus motivos para solicitar a exoneração do contrato]
Estou confiante de que ainda posso cumprir as minhas obrigações nos termos do contrato, mas agradeceria a sua compreensão e cooperação nesta matéria. Aguardo com expectativa a sua resposta em breve.
Sinceramente,
[O seu nome ou nome da sua empresa]
Quando receber uma carta de não concorrência, deverá consultar imediatamente um advogado de negócios experiente. O advogado irá rever a carta e aconselhá-lo sobre o melhor curso de acção. Em alguns casos, poderá ser possível negociar um acordo com a outra parte. Noutros casos, poderá ser necessário instaurar uma acção judicial para proteger os seus direitos.
Se lhe for pedido que assine um acordo de não concorrência, deverá primeiro consultar um advogado para compreender toda a extensão do acordo e o que significaria para si se o assinasse. Assim que tiver uma compreensão completa do acordo, poderá tomar uma decisão informada sobre a sua assinatura ou não. Se decidir assinar o contrato, certifique-se de obter uma cópia do contrato assinado para os seus registos.
Existem algumas formas de anular um acordo de não concorrência. Uma maneira é mostrar que o acordo não é razoavelmente necessário para proteger os legítimos interesses comerciais do empregador. Outra forma é mostrar que o acordo é indevidamente restritivo da capacidade do empregado de ganhar a vida. Finalmente, o acordo pode ser anulado se for contra a ordem pública.
A resposta a esta pergunta depende das leis da sua jurisdição. Em algumas jurisdições, os empregadores não estão autorizados a pedir aos empregados que assinem acordos de não-competição. Noutras, os empregadores podem pedir aos empregados que assinem acordos de não concorrência, mas apenas se o acordo for razoável no seu âmbito e duração. Se não estiver seguro sobre as leis da sua jurisdição, deverá consultar um advogado.