Navegar nas complexidades das regras de emprego quando não são concedidos subsídios de doença ou de férias pode ser uma tarefa assustadora. Os empregados assalariados que não têm acesso a este tipo de benefícios devem estar conscientes dos seus direitos e responsabilidades como empregados, e saber como abordar a situação com o seu empregador.
Compreender a Política do seu empregador sobre Prestações de Doença e de Férias é o primeiro passo. Dependendo da dimensão e do tipo do empregador, as apólices podem variar muito. É importante familiarizar-se com as políticas da empresa em matéria de subsídios de doença e de férias, ou com a sua falta.
Explorar outras prestações que possam estar disponíveis é o passo seguinte. Mesmo que a sua entidade patronal não forneça prestações de doença ou de férias, pode haver outras prestações à sua disposição, tais como seguro de saúde ou contribuições para a reforma. Saber que benefícios estão disponíveis para si ajudá-lo-á a planear o futuro e a ter a certeza de que está a tirar o máximo partido do seu emprego.
Avaliar Alojamentos Razoáveis por Doença ou Deficiência é uma parte importante da navegação pelas complexidades das regras de emprego. Se ficar doente ou incapacitado, poderá ter direito a alojamento razoável para o ajudar a permanecer no trabalho. É importante compreender que tipo de alojamento pode esperar do seu empregador e como assegurar a sua implementação.
Conhecer a diferença entre doença e lesão também é importante. Em alguns casos, um ferimento pode ser considerado uma incapacidade e dar-lhe direito a determinadas prestações. Compreender a diferença entre doença e lesão ajudá-lo-á a ter a certeza de que está a receber os benefícios a que tem direito.
Aprender como apresentar uma queixa, se necessário, também é importante. Se sentir que o seu empregador não lhe está a proporcionar os benefícios ou alojamento a que tem direito, poderá ter de apresentar uma queixa. Saber como apresentar uma queixa e onde procurar ajuda pode ajudar a garantir-lhe a ajuda de que necessita.
Pesar os prós e os contras de tirar férias não remuneradas é também algo a considerar. Se estiver doente ou incapacitado e não tiver acesso a benefícios, tirar uma folga não remunerada pode ser a única opção. É importante compreender os prós e os contras de tirar uma folga não remunerada, bem como as potenciais implicações a longo prazo de o fazer.
Explorar os benefícios do Seguro de Deficiência de Curto Prazo também é uma boa opção. O seguro de invalidez a curto prazo pode prestar assistência financeira se ficar doente ou incapacitado e for incapaz de trabalhar. É importante compreender como funciona e a que benefícios pode ter direito.
Localizar Recursos para Ajudar a Fazer com que os Fins se Reúnam Durante a Ausência também é importante. Se ficar doente ou incapacitado e for incapaz de trabalhar, poderá ter de localizar recursos para ajudar a fazer face às despesas. Saber a quem recorrer para obter ajuda pode fazer uma enorme diferença na sua capacidade de fazer face às despesas durante a sua ausência.
Finalmente, estar atento aos seus direitos e responsabilidades como Empregado é essencial. É importante compreender os seus direitos e responsabilidades como empregado, e saber como os fazer valer se necessário. Fazê-lo pode ajudá-lo a assegurar-se de que está a receber os benefícios a que tem direito.
Navegar nas complexidades das regras de emprego quando não são concedidos subsídios de doença ou de férias pode ser uma tarefa assustadora. Contudo, com uma compreensão clara dos seus direitos e responsabilidades como empregado, e conhecimento dos recursos à sua disposição, pode certificar-se de que está a tirar o máximo partido do seu emprego.
Existem algumas formas diferentes de as empresas acumularem tempo de férias para os empregados assalariados. A forma mais comum é dar aos empregados um certo número de dias de férias por ano, com base na sua posição e anos de serviço. Por exemplo, um empregado assalariado que esteja na empresa há 5 anos pode receber 20 dias de férias por ano. Outras empresas utilizam um sistema em que os empregados acumulam um certo número de horas de férias em cada período de pagamento. Por exemplo, um empregado pode acumular 1 hora de tempo de férias por cada 2 semanas de trabalho.
Existem algumas formas diferentes de deduzir dias de ausência do salário. Uma das formas é pro-ratear o salário com base no número de dias trabalhados. Por exemplo, se um empregado estiver ausente durante 3 dias de uma semana de trabalho de 7 dias, o seu salário seria proporcional a 70%. Outra forma de deduzir os dias de ausência do salário é utilizar um sistema de pontos. Por exemplo, poderia dar aos empregados 1 ponto por cada dia em que estivessem ausentes. Após um certo número de pontos, o seu salário seria deduzido.
O tempo livre pago (PTO) para funcionários assalariados na Califórnia é acumulado a uma taxa de 1,25 dias por mês. Isto significa que, após 12 meses de emprego, um empregado assalariado na Califórnia teria 15 dias de PTO. O PTO pode ser utilizado para qualquer fim, incluindo férias, dias de doença, dias pessoais, ou dias de folga para observâncias religiosas. A TDP é normalmente acumulada numa base rolante, para que os empregados possam tirar tempo de folga à medida que o acumulam. Contudo, alguns empregadores podem ter uma política de “usá-lo ou perdê-lo”, o que significa que os empregados devem usar o seu TDP dentro de um determinado período de tempo ou perdê-lo.