As organizações são grupos de pessoas que se reúnem para alcançar um objectivo comum. Podem ser tanto formais como informais. Neste artigo, vamos explorar o que distingue as organizações formais e informais e as principais diferenças entre as duas.
As organizações formais são estruturadas para atingir um determinado objectivo e baseiam-se num sistema hierárquico com uma divisão do trabalho. Têm regras, regulamentos e políticas formais que devem ser seguidas. As organizações informais, por outro lado, não estão estruturadas ou organizadas de qualquer forma específica. Baseiam-se em relações pessoais e redes informais.
As organizações formais têm uma estrutura bem definida que consiste em diferentes níveis de autoridade e de tomada de decisões. Estão tipicamente divididas em departamentos, divisões, e equipas. As organizações informais carecem de uma estrutura bem definida e não têm uma divisão formal do trabalho.
As organizações formais são concebidas para alcançar metas e objectivos específicos. Estão estruturadas de uma forma que lhes permite desempenhar as suas tarefas de forma eficiente e eficaz. As organizações informais, contudo, não são concebidas para atingir quaisquer metas específicas. Estão mais concentradas na promoção de relações e na prestação de apoio aos seus membros.
As organizações formais utilizam tipicamente métodos formais de comunicação tais como memorandos, e-mails e relatórios. As organizações informais dependem mais da comunicação informal, tais como conversas cara-a-cara e mensagens de texto.
As organizações formais têm uma clara cadeia de comando com um líder ou gestor designado que é responsável pela tomada de decisões e delegação de tarefas. As organizações informais normalmente não têm um líder ou gestor designado. Em vez disso, as decisões são tomadas através de consenso colectivo.
As organizações formais têm tipicamente um processo de tomada de decisões bem definido que envolve a análise de dados, a avaliação de riscos e a tomada de decisões com base em protocolos estabelecidos. As organizações informais têm um processo de tomada de decisão mais relaxado que se baseia no consenso colectivo dos membros.
As organizações formais utilizam sistemas de avaliação de desempenho tais como revisões de desempenho, sistemas de mérito, e programas de bónus para incentivar os empregados. As organizações informais normalmente não têm qualquer sistema formal de avaliação de desempenho e, em vez disso, confiam no feedback informal dos membros.
As organizações formais têm a vantagem de estrutura, cadeia de comando clara, e processos bem definidos. No entanto, podem ser rígidas e inflexíveis. As organizações informais têm a vantagem da flexibilidade, da tomada de decisões colectiva e das relações estreitas entre membros. No entanto, podem carecer de concentração e podem ser ineficientes.
Em conclusão, as organizações formais e informais têm características distintas que as distinguem. Enquanto as organizações formais são estruturadas e têm uma clara cadeia de comando, as organizações informais são mais flexíveis e confiam no consenso colectivo. É importante compreender as diferenças entre organizações formais e informais a fim de determinar que tipo de organização é mais adequado para uma situação particular.
Uma organização informal é um tipo de organização que não está vinculada por regras e regulamentos rigorosos. Este tipo de organização é frequentemente mais flexível e permite que os empregados trabalhem de forma mais independente.
Uma organização formal é um tipo de organização que tem uma estrutura, hierarquia, e um conjunto de regras e regulamentos definidos. Um exemplo de uma organização formal seria uma empresa.
Um grupo formal é um grupo reconhecido dentro de uma organização que tem um objectivo, uma estrutura e um conjunto de regras específicos. Um grupo informal é um grupo de pessoas que têm relações informais e que não têm uma estrutura ou um objectivo formal.
Há muitos exemplos de organizações informais. Um exemplo é um bando de rua. Os gangs de rua são frequentemente organizações informais porque não são empresas ou organizações formais. São frequentemente criadas espontaneamente e não estão vinculadas por regras ou regulamentos. Outro exemplo de uma organização informal é um clube do livro. Os clubes do livro são muitas vezes informais porque não são empresas ou organizações formais. São muitas vezes criados espontaneamente e não estão vinculados por regras ou regulamentos.