O Piercing faz parte de muitas culturas há séculos e a sua popularidade continua apenas a aumentar. Mas com a sua popularidade crescente, as políticas anti-percing tornaram-se uma fonte de debate. Estas políticas anti-pirataria são muitas vezes vistas como discriminatórias contra pessoas que optam por se expressar através de piercings, mas serão realmente discriminatórias ou serão necessárias?
Neste artigo, iremos investigar a legalidade das políticas anti-violação, definindo piercing e discriminação, explorando a história das políticas anti-violação e anti-violação, considerando o piercing e a aparência profissional, analisando o piercing e a auto-expressão, analisando o piercing no local de trabalho, examinando as preocupações com o piercing e a segurança, considerando o piercing e as práticas religiosas, e discutindo o piercing e os direitos legais.
O piercing é a prática de furar a pele ou outras partes do corpo para inserir jóias ou outros objectos decorativos. É uma forma de modificação do corpo, que é a alteração intencional do corpo para fins estéticos, religiosos, ou outros. A discriminação é o tratamento injusto ou prejudicial de diferentes categorias de pessoas, especialmente com base na raça, idade, ou sexo.
O Piercing faz parte de muitas culturas há séculos, mas a prática moderna do piercing corporal pode ser rastreada até à era do Punk Rock dos anos 70 e 80. Nos últimos anos, cada vez mais pessoas têm optado por se expressar através de piercings. Ao mesmo tempo, cada vez mais organizações têm implementado políticas anti-percing numa tentativa de manter uma aparência profissional e de proteger a segurança de empregados e clientes.
Muitas organizações implementaram políticas anti-percing porque acreditam que os piercings não são profissionais e podem dar uma impressão negativa aos clientes. Contudo, algumas argumentam que os piercings podem estar na moda e ter estilo, e que não devem ser vistos como não-profissionais.
Para muitas pessoas, os piercings são uma forma de expressar a sua identidade e individualidade. Mas as políticas anti-percing podem ser vistas como opressivas e restritivas do direito das pessoas a exprimirem-se.
No local de trabalho, as políticas anti-percing podem ser vistas como discriminatórias contra as pessoas que optam por se exprimir através de piercings. Mas os empregadores podem argumentar que têm o direito de regular a aparência dos seus empregados a fim de manter uma imagem profissional.
Os empregadores podem também argumentar que as políticas anti-percing são necessárias para proteger a segurança dos empregados e clientes. Por exemplo, os piercings faciais podem constituir um risco de segurança em certos ambientes de trabalho.
Os piercings também podem fazer parte de práticas religiosas, tais como o piercing das orelhas no hinduísmo ou o piercing do umbigo em algumas tradições nativas americanas. Nesses casos, as políticas anti-percing podem ser vistas como discriminatórias contra as práticas religiosas.
Em última análise, a legalidade das políticas antipirataria depende de serem vistas como discriminatórias ou como uma medida necessária para proteger a segurança dos empregados e clientes. Em alguns casos, as políticas anti-pirataria podem ser consideradas uma violação dos direitos legais.
Sim, uma entidade patronal pode dizer não aos piercings. Se uma entidade patronal tiver um código de vestuário ou uma política de aparência, pode proibir os piercings. Podem também ser capazes de argumentar que os piercings podem constituir um risco de segurança ou interferir com o desempenho do trabalho.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois dependerá do local de trabalho específico e da cultura da empresa. Alguns locais de trabalho podem aceitar mais piercings do que outros, e alguns podem vê-los como uma forma de auto-expressão que é bem-vinda. Contudo, existem também locais de trabalho que podem ver os piercings no nariz como uma forma de modificação corporal que não é profissional e, nestes casos, os empregados podem ser solicitados a removê-los ou a cobri-los.
Há algumas formas diferentes de responder a esta pergunta. Em primeiro lugar, depende do país ou estado em que se está a contratar. Pode haver leis em vigor que protejam as pessoas com tatuagens da discriminação no local de trabalho. Em segundo lugar, depende do tipo de trabalho para o qual se está a contratar. Se está a contratar para um trabalho que requer uma aparência profissional, então não pode ser discriminatório não contratar alguém com tatuagens visíveis. Contudo, se estiver a contratar para um trabalho que não exija uma aparência profissional, então pode ser discriminatório não contratar alguém com base nas suas tatuagens.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois depende de uma variedade de factores, incluindo os piercings específicos em questão e o contexto cultural em que são usados. Algumas pessoas argumentam que os piercings podem ser apropriação cultural se forem usados sem compreensão ou respeito pelo significado cultural dos piercings em questão. Outros argumentam que os piercings são simplesmente uma forma de auto-expressão e que enquanto a pessoa que os usa não afirmar ser de uma determinada cultura, não há apropriação. Em última análise, cabe ao indivíduo decidir se acredita ou não que os piercings são apropriação cultural.