A carga laboral é o custo total de empregar um trabalhador, incluindo não só os salários, mas também os impostos sobre os salários, benefícios e outros custos associados. Os empregadores devem considerar a carga de trabalho ao calcular os seus custos gerais.
Despesas gerais é o custo de gerir um negócio que não está directamente relacionado com a produção. Isto inclui custos tais como serviços públicos, aluguer, seguros, publicidade, e outros custos administrativos.
O encargo laboral é calculado multiplicando o salário bruto pago a um empregado pelo custo total de todos os impostos, benefícios e outras despesas associadas à folha de pagamento. Este custo deve ser tido em conta no cálculo das despesas gerais.
As despesas gerais são calculadas somando todas as despesas não relacionadas com o trabalho, tais como aluguer, serviços públicos, seguros, e publicidade.
A carga laboral fornece uma representação precisa dos custos associados à contratação de um trabalhador, o que pode ajudar os empregadores a tomar decisões mais informadas sobre o custo da mão-de-obra.
As despesas gerais ajudam as empresas a compreender os seus custos globais, o que as pode ajudar a tomar melhores decisões sobre os seus orçamentos e preços.
A carga de trabalho pode ter um impacto significativo nas despesas gerais, uma vez que pode representar uma grande parte dos custos globais de uma empresa. É importante considerar o encargo de mão-de-obra ao calcular as despesas gerais.
As empresas podem utilizar uma variedade de estratégias para optimizar a sua carga de trabalho e despesas gerais, tais como negociar com fornecedores, reduzir custos, e melhorar a eficiência.
A taxa de trabalho totalmente sobrecarregada inclui tanto a taxa de trabalho directo como a taxa de trabalho indirecto. A taxa de trabalho indirecto é calculada adicionando a taxa de trabalho indirecto à taxa de trabalho directo.
O termo “carga de trabalho” refere-se aos custos indirectos associados ao emprego de mão-de-obra, incluindo impostos sobre a folha de salários, benefícios dos empregados, e outras despesas gerais. A carga de trabalho pode representar uma percentagem significativa dos custos totais do trabalho, e deve ser cuidadosamente considerada ao estabelecer os salários e os preços de produtos ou serviços.
A mão-de-obra é frequentemente classificada como despesa geral porque é um custo indirecto de produção, o que significa que não pode ser directamente rastreada até ao produto acabado. Isto contrasta com os custos directos, que podem ser directamente rastreados até ao produto acabado.
A diferença entre trabalho e encargo é que o trabalho é o custo directo do trabalho incorrido pela empresa, enquanto que o encargo é o custo indirecto do trabalho incorrido pela empresa. O ónus inclui custos tais como impostos sobre a folha de salários, benefícios dos empregados, e outros custos indirectos associados ao trabalho.
Para calcular as despesas gerais e o encargo, terá primeiro de determinar o total das despesas gerais da sua empresa. Isto pode ser feito através da revisão das demonstrações financeiras da sua empresa. Uma vez determinado o total das despesas gerais, terá então de dividir este número pelo total de horas de trabalho directo da sua empresa. Isto dar-lhe-á a sua taxa de despesas gerais. Para calcular a sua taxa de encargos, terá de adicionar o total de impostos e despesas de benefícios da sua empresa às suas despesas gerais. Depois de o ter feito, terá então de dividir este número pelo total de horas de trabalho directo da sua empresa.