Os postos de venda de comissões apenas são uma forma popular de as empresas contratarem profissionais de vendas para aumentar o seu volume de vendas. No entanto, se não forem devidamente controlados, estes cargos de vendas podem ser incompatíveis com as leis de emprego estaduais e federais. Este artigo irá explorar a definição, implicações fiscais, questões salariais, benefícios, e armadilhas legais de empregos de vendas apenas comissionadas.
1. Definição de empregos de vendas com comissão – Os empregos de vendas com comissão envolvem um indivíduo que trabalha com base numa comissão, em vez de um salário ou ordenado por hora. O indivíduo é tipicamente compensado unicamente com base nas vendas que gera.
2. impacto das leis de emprego estaduais e federais – Os empregadores devem estar cientes das leis de emprego estaduais e federais, pois ditarão se um trabalho de vendas apenas com comissão é considerado um empregado ou um empreiteiro independente.
3. compreensão da diferença entre empregados e empreiteiros independentes – Os empregadores devem compreender as diferenças entre empregados e empreiteiros independentes, a fim de classificar correctamente os seus empregos de venda apenas comissionados. Geralmente, os empreiteiros independentes recebem um formulário 1099 no final do ano em vez de um formulário W-2.
4. Implicações fiscais para postos de venda só comissionados – Os postos de venda só comissionados têm implicações fiscais diferentes das do emprego tradicional. O pessoal de vendas só comissionalmente terá normalmente de pagar impostos sobre o trabalho por conta própria, bem como impostos sobre o rendimento.
5. Questões relativas à folha de pagamento para postos de venda com comissões – Os empregadores devem estar cientes das questões relativas à folha de pagamento que podem surgir com postos de venda com comissões. Os empregadores devem também aderir às leis estaduais e federais aplicáveis em matéria de folhas de pagamento.
6. benefícios dos postos de venda de comissões – Os postos de venda de comissões apenas podem oferecer muitos benefícios tanto aos empregadores como aos empregados. Os empregados são tipicamente motivados a gerar mais vendas, uma vez que poderão ganhar mais dinheiro. Os empregadores beneficiam de ter o potencial de aumentar o seu volume de vendas sem ter de oferecer um salário ou salário por hora.
7. Requisitos de Manutenção de Registos para Cargos de Vendas de Comissão – Os empregadores devem manter registos precisos de todas as receitas e despesas relacionadas com vendas, a fim de cumprirem as leis estaduais e federais.
8. Potenciais armadilhas legais dos postos de venda de comissões – Há uma série de potenciais armadilhas legais que os empregadores devem estar cientes quando contratam pessoal de vendas só de comissões. Estes incluem a classificação errada dos empregados, o não cumprimento das leis laborais aplicáveis, e o não rastreio adequado e não comunicação dos rendimentos de vendas.
Ao compreenderem as implicações legais de posições de vendas apenas de comissões, os empregadores podem assegurar-se de que estão em conformidade com as leis de emprego estaduais e federais aplicáveis. Isto irá ajudá-los a evitar quaisquer potenciais armadilhas legais que possam surgir.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo do empregador e da estrutura específica da comissão. No entanto, em geral, um empregado W2 pode ser apenas comissão se o empregador oferecer tal posição e o empregado cumprir os requisitos para a posição.
Não existem leis trabalhistas específicas para empregados que apenas comissionam na Flórida. No entanto, todos os empregados na Flórida são abrangidos pelas leis de salário mínimo do estado, que exigem que os empregadores paguem aos empregados pelo menos $8,05 por hora. Além disso, os empregados só comissionados podem ter direito a pagamento de horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas numa semana.
Sim, os postos de trabalho só comissionados são legais no Texas. No entanto, existem algumas restrições sobre a forma como estes tipos de empregos podem ser estruturados. Por exemplo, os empregadores devem ainda pagar aos empregados por qualquer tempo de trabalho, mesmo que não haja comissão ganha. Além disso, os empregadores devem fornecer aos empregados um acordo de comissão claro e conciso que defina os termos do acordo.
Sim, pode ser contratado apenas com comissão. No entanto, há algumas coisas a ter em conta se optar por esta via. Em primeiro lugar, deverá certificar-se de que o seu empregador é claro sobre qual é a sua estrutura de comissões. Isto significa que terá de ter uma compreensão clara de quanto lhe será pago por cada venda que fizer. Em segundo lugar, terá de estar ciente de que os seus rendimentos poderão ser mais irregulares se depender exclusivamente da comissão. Isto significa que poderá precisar de ter algumas poupanças a que possa recorrer no caso de ter um mês lento. Finalmente, precisará de estar preparado para trabalhar arduamente para fazer vendas. Se não estiver a cumprir os seus objectivos de vendas, o seu empregador poderá optar por deixá-lo ir.
Sim, pode empregar alguém apenas com comissão. No entanto, há algumas coisas a ter em mente se o fizer. Em primeiro lugar, terá de definir claramente os termos do acordo de comissão num acordo escrito. Este acordo deve especificar como as comissões serão calculadas e pagas. Em segundo lugar, terá de certificar-se de que os empregados que contrata com comissão são capazes de gerar vendas suficientes para ganhar um rendimento decente. Caso contrário, poderão ficar insatisfeitos e abandonar a sua empresa. Finalmente, terá de se manter actualizado sobre a legislação laboral no seu estado ou país, uma vez que os acordos de comissão apenas podem estar sujeitos a determinados regulamentos.