Os empregadores oferecem frequentemente aos empregados uma variedade de benefícios para além dos seus salários, a fim de atrair e reter talentos de qualidade. O cálculo dos benefícios como percentagem dos salários é uma ferramenta importante para os empregadores avaliarem o valor global das suas ofertas de benefícios. Este cálculo pode ajudar os empregadores a compreender melhor o impacto dos benefícios nos salários e assegurar que os benefícios que oferecem são rentáveis.
Os empregadores que oferecem um pacote abrangente de benefícios podem beneficiar de um melhor moral e satisfação dos empregados, aumento da produtividade, e redução do volume de negócios. Oferecer benefícios tais como seguro de saúde, férias pagas e baixa por doença, e planos de reforma também podem ajudar os empregadores a atrair e reter empregados de qualidade, o que pode poupar dinheiro a longo prazo.
O custo dos benefícios pode variar dependendo do tipo de benefícios oferecidos e do número de empregados que estão inscritos no plano de benefícios. Os empregadores devem considerar cuidadosamente o custo dos benefícios ao calcular o seu orçamento global. É importante assegurar que o custo dos benefícios não seja tão elevado que tenha um impacto negativo sobre os salários que os empregados são pagos.
Os tipos comuns de benefícios oferecidos pelas entidades patronais incluem seguro de saúde, licenças pagas por doença e férias, planos de reforma, e outras regalias tais como refeições gratuitas ou inscrição em ginásios. Os empregadores devem avaliar cuidadosamente o seu orçamento para determinar que tipos de benefícios podem oferecer e quais os que serão mais benéficos para os seus empregados.
É importante que os empregadores comparem os seus benefícios e salários para assegurar que os seus empregados estão a ser compensados de forma justa. Os empregadores devem comparar as suas ofertas de benefícios com as de empresas semelhantes para garantir que o seu pacote de benefícios seja competitivo. Além disso, os empregadores devem considerar o valor das suas ofertas de benefícios ao calcular os salários globais que estão a pagar aos seus empregados.
Ao avaliar a qualidade dos benefícios, os empregadores devem considerar os tipos de benefícios oferecidos, bem como o custo. Os empregadores devem também avaliar os benefícios da perspectiva de um empregado para assegurar que os benefícios estão a satisfazer as suas necessidades. Além disso, os empregadores devem avaliar regularmente a qualidade das suas ofertas de benefícios para se assegurarem de que estas continuam a satisfazer as necessidades dos seus empregados.
Os benefícios dos empregados podem ter um impacto significativo na retenção dos empregados. Os empregados a quem é oferecido um pacote abrangente de benefícios são mais propensos a serem leais ao seu empregador e menos propensos a partir para um emprego diferente. A oferta de benefícios competitivos pode também ajudar os empregadores a atrair talento de qualidade, o que pode poupar dinheiro a longo prazo.
À medida que os salários mudam, os empregadores devem considerar ajustar as suas ofertas de benefícios para garantir que continuam a oferecer benefícios competitivos. Os empregadores devem também considerar o custo dos benefícios ao ajustarem os salários para assegurar que o custo dos benefícios não ultrapassa o valor dos salários oferecidos.
Os empregadores devem analisar o rácio benefícios/salários para assegurar que os seus empregados estão a ser devidamente compensados. Este rácio pode ajudar os empregadores a identificar áreas onde poderiam potencialmente aumentar os salários ou reduzir o custo dos benefícios sem comprometer o valor global dos seus salários e pacote de benefícios. Os empregadores devem também comparar o seu rácio benefícios/salários com o de empresas semelhantes para assegurar que estão a oferecer salários e benefícios competitivos.
Não, os benefícios não acrescentam uma média de 30% ao pacote de remuneração de um empregado. Os pacotes de compensação são compostos por vários componentes diferentes, incluindo salário, bónus e benefícios. A percentagem que os benefícios compõem a remuneração total de um empregado varia dependendo da empresa e da posição.
O valor dos benefícios versus salário é uma questão complexa que depende de muitos factores, incluindo os benefícios específicos oferecidos, o montante do salário, o custo de vida na área, a situação financeira pessoal do empregado, e a saúde financeira global da empresa. Em geral, os benefícios podem valer mais do que o salário se forem abrangentes e cobrir uma parte significativa dos custos do empregado, se o salário for baixo em relação ao custo de vida, ou se a empresa se encontrar numa posição financeira forte.
Existem algumas medidas que pode tomar para estimar os benefícios do empregado:
1. Veja o orçamento da sua empresa: Isto dar-lhe-á uma ideia de quanto a sua empresa está disposta a gastar em benefícios dos empregados.
2. Olhe para empresas semelhantes: Veja o que outras empresas da sua indústria estão a oferecer em termos de benefícios. Isto dar-lhe-á uma boa referência a partir da qual começar.
3. Use uma calculadora de benefícios em linha: Existem várias ferramentas em linha que podem ajudá-lo a estimar o custo dos benefícios dos empregados.
4. trabalhar com um consultor de benefícios: Se ainda não tem a certeza de como estimar os benefícios dos empregados, pode sempre trabalhar com um consultor de benefícios que o pode ajudar a descobrir a melhor forma de proporcionar benefícios aos seus empregados.