Introdução à Contabilidade de Recursos Humanos
A Contabilidade de Recursos Humanos (HRA) é um método de contabilização do valor económico do capital humano de uma empresa. É o processo de reconhecimento e medição do valor das pessoas de uma organização e das suas contribuições para a organização. O objectivo da HRA é permitir às organizações avaliar os custos e benefícios dos seus recursos humanos, permitindo-lhes gerir e atribuir recursos de forma mais eficaz.
Definição de Contabilidade de Recursos Humanos
HRA é definida como a medição do valor económico do capital humano de uma empresa. Isto inclui não só os custos associados à contratação, formação e retenção de empregados, mas também benefícios intangíveis tais como o valor dos conhecimentos, competências e experiência dos empregados. O HRA é utilizado para avaliar o valor dos recursos humanos de uma organização e as suas contribuições para o sucesso global da organização.
Os Benefícios da Contabilidade de Recursos Humanos
HRA fornece às organizações uma avaliação precisa do valor económico do seu capital humano, permitindo-lhes tomar decisões mais informadas sobre os seus recursos humanos. A HRA também permite às organizações projectar custos e benefícios futuros associados aos seus recursos humanos e tomar decisões mais informadas sobre as suas estratégias de contratação e retenção. Além disso, o HRA permite às organizações alocar recursos de forma mais eficaz e gerir melhor os seus recursos humanos.
Os Diferentes Tipos de Contabilidade de Recursos Humanos
A HRA pode ser dividida em duas grandes categorias: financeira e não financeira. A HRA financeira envolve o reconhecimento e a medição dos custos e benefícios associados ao capital humano de uma organização, tais como salários, vencimentos, benefícios e formação. A ARH não financeira envolve o reconhecimento e a medição dos benefícios não financeiros associados ao capital humano de uma organização, tais como o conhecimento, as competências e a experiência.
Técnicas de Contabilidade de Recursos Humanos
A HRA pode ser alcançada através de uma variedade de técnicas, incluindo a utilização de modelos de valor económico e modelos de valor acrescentado económico (EVA). Os modelos de valor económico fornecem uma estimativa do valor económico do capital humano de uma organização, enquanto os modelos EVA medem o valor económico acrescentado pelo capital humano de uma organização.
Práticas de Contabilidade de Recursos Humanos
HRA é tipicamente implementado através de uma série de práticas e procedimentos, incluindo a concepção e implementação de scorecards e painéis de avaliação de RH, o uso de sistemas de avaliação de funções, e o desenvolvimento de sistemas de gestão do desempenho de RH. Estas práticas e procedimentos são concebidos para assegurar que as organizações tenham uma compreensão precisa do valor económico do seu capital humano.
Software de Contabilidade de Recursos Humanos
HRA também pode ser alcançado através da utilização de software especializado. Este software ajuda as organizações a medir e monitorizar o valor económico do seu capital humano, permitindo-lhes tomar decisões mais eficazes sobre os seus recursos humanos.
Desafios da Contabilidade de Recursos Humanos
A HRA não está isenta de desafios. O desafio mais significativo é a dificuldade em medir com precisão o valor económico do capital humano de uma organização. Isto é particularmente verdade para a HRA não financeira, que depende de factores como o conhecimento, as competências e a experiência, que são difíceis de medir.
Conclusão
A contabilidade dos recursos humanos é um instrumento importante para as organizações avaliarem o valor económico do seu capital humano. Permite às organizações tomar decisões mais informadas sobre os seus recursos humanos e atribuir recursos de forma mais eficaz. Embora a HRA não esteja isenta de desafios, é um instrumento importante para as organizações medirem e monitorizarem o valor económico dos seus recursos humanos.
A maioria das empresas utiliza a contabilidade para acompanhar as suas finanças e certificar-se de que estão a obter lucros. O RH utiliza a contabilidade para controlar o tempo e a assiduidade dos empregados, a folha de pagamentos e os benefícios. Esta informação é importante para os RH porque os ajuda a gerir a mão-de-obra e a certificar-se de que os empregados estão a ser pagos correctamente.
1. Recrutamento e selecção
2. Formação e desenvolvimento
3. Gestão do desempenho
4. Relações com os empregados
Os métodos de contabilidade mais comuns são a contabilidade de caixa e a contabilidade de exercício.
A contabilidade de caixa regista as transacções quando há troca de dinheiro. Isto significa que as receitas só são reconhecidas quando o dinheiro é recebido, e as despesas só são reconhecidas quando o dinheiro é pago. Este método é mais simples e mais fácil de compreender do que a contabilidade de caixa, mas também pode ser menos preciso porque não tem em conta o momento das transacções.
A contabilidade de exercício regista as transacções quando estas ocorrem, independentemente do momento em que o dinheiro é trocado. Isto significa que as receitas são reconhecidas quando são auferidas, e as despesas são reconhecidas quando são incorridas. Este método é mais complexo do que a contabilidade de caixa, mas é mais preciso porque tem em conta o momento em que as transacções são efectuadas.