Ao considerar as oportunidades de emprego disponíveis, muitos candidatos a emprego são confrontados com uma escolha entre postos de trabalho isentos e não isentos. A fim de tomar uma decisão informada, é importante ter uma compreensão clara dos critérios, benefícios, desvantagens, e outros factores associados a cada um destes tipos de emprego.
Os trabalhadores isentos de salário são definidos como aqueles que são elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias e protecção do salário mínimo com base na Lei sobre Normas de Trabalho Justas (FLSA). Ao abrigo desta Lei, estão isentos de pagamento de horas extraordinárias se receberem um salário de pelo menos $455 por semana e tiverem determinadas obrigações laborais. Os assalariados não isentos, por outro lado, não são elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias e estão sujeitos ao mesmo salário mínimo e leis de horas extraordinárias que os assalariados por hora.
Ao determinar se um posto de trabalho está isento de remuneração ou não isento de remuneração, os empregadores devem considerar tanto o salário pago como os deveres de trabalho do empregado. Os postos de trabalho isentos de salário exigem normalmente quantidades significativas de tempo gasto em actividades de gestão ou profissionais, tais como tomar decisões, dirigir outros, ou realizar trabalho especializado. Os cargos remunerados não isentos, por outro lado, requerem tipicamente mais trabalho manual de rotina ou trabalho de escritório.
O principal benefício do emprego remunerado isento é que tipicamente proporciona uma maior estabilidade no emprego e uma remuneração mais elevada do que o emprego remunerado não isento. Isto porque os trabalhadores assalariados isentos não estão sujeitos às mesmas leis de horas extraordinárias que os trabalhadores assalariados não isentos, e assim podem trabalhar mais horas sem serem pagos horas extraordinárias. Os trabalhadores assalariados não isentos, por outro lado, recebem normalmente um salário por hora e estão sujeitos às leis de horas extraordinárias.
O principal inconveniente do emprego remunerado isento é que pode ser difícil qualificar-se para tais posições. Isto porque os empregadores devem avaliar tanto o salário como as funções do empregado, a fim de determinar se são elegíveis para o estatuto de isento de salário. Além disso, os trabalhadores assalariados isentos podem ser obrigados a trabalhar longas horas e podem ter uma segurança de emprego limitada. Os empregados assalariados não isentos, por outro lado, têm normalmente mais segurança no emprego e podem trabalhar menos horas, mas podem não ser elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias.
Como mencionado acima, os empregados isentos de remuneração são tipicamente pagos um salário de pelo menos $455 por semana e não estão sujeitos a leis de horas extraordinárias. Os trabalhadores assalariados não isentos, por outro lado, recebem tipicamente um salário por hora e podem ser elegíveis para pagamento de horas extraordinárias após um certo número de horas trabalhadas.
Ao considerar se se deve procurar emprego remunerado isento ou não isento, é importante pesar os prós e contras de cada tipo de emprego. Os postos de trabalho isentos de salário proporcionam tipicamente uma maior estabilidade de emprego, salários mais elevados e menos horas de trabalho, enquanto os postos de trabalho não isentos de salário proporcionam tipicamente uma maior segurança de emprego e o potencial para o pagamento de horas extraordinárias.
Para além das diferenças de remuneração e de impostos, é também importante considerar as potenciais deduções fiscais associadas a cada tipo de emprego. Os trabalhadores assalariados isentos podem ser elegíveis para deduções relacionadas com viagens, despesas médicas e outros custos relacionados com o trabalho, enquanto que os trabalhadores assalariados não isentos podem ser sujeitos a deduções diferentes, dependendo da natureza do seu emprego.
Globalmente, tanto o emprego assalariado isento como o emprego assalariado não isento têm vantagens e desvantagens próprias. Os postos de trabalho isentos de salário proporcionam tipicamente uma maior estabilidade de emprego, salários mais altos e menos horas de trabalho, enquanto que os postos de trabalho não isentos de salário proporcionam tipicamente uma maior segurança de emprego e o potencial para o pagamento de horas extraordinárias. Em última análise, a decisão sobre o tipo de emprego a procurar deve basear-se nas preferências pessoais do indivíduo e nos deveres específicos de trabalho e salário associados a cada tipo de posição.
Isento e assalariado não são a mesma coisa. Os empregados isentos não têm direito ao pagamento de horas extraordinárias, enquanto que os assalariados têm. Os empregados isentos também podem ser obrigados a trabalhar mais de 40 horas por semana, enquanto que os assalariados não podem.