Atitude Positiva – Reconhecer o Poder do Pensamento Positivo
Uma atitude positiva é um factor chave no desempenho de qualquer empregado bem sucedido. Encorajar os empregados a pensar positivamente e a enfrentar desafios com uma atitude de “pode fazer” é essencial para promover um desempenho excepcional. O reconhecimento e o reconhecimento de uma atitude positiva nas avaliações dos empregados pode contribuir muito para motivar e inspirar os empregados a continuarem a ter um desempenho a um nível superior.
A fiabilidade é outro traço importante a reconhecer nas avaliações dos empregados. Empregados excepcionais são os que são consistentemente de confiança e dispostos a percorrer a milha extra. Recompensar estes empregados pela sua fiabilidade pode ser uma óptima forma de lhes mostrar que os seus esforços são apreciados e valorizados.
Criatividade – Celebrating Innovation and Fresh Ideas
A criatividade é um importante atributo a reconhecer em qualquer avaliação de empregados. Empregados notáveis surgem frequentemente com novas ideias e iniciativas que podem ajudar a impulsionar a empresa. Celebrar estas ideias e inovações criativas numa avaliação dos funcionários é uma excelente forma de os recompensar pelo seu trabalho árduo e criatividade.
Resourcefulness é outro factor importante a reconhecer numa avaliação dos funcionários. Empregados excepcionais são muitas vezes capazes de pensar fora da caixa e encontrar soluções criativas para problemas difíceis. Encorajar estes empregados a usar os seus recursos e pensar de forma criativa pode ajudar a promover um ambiente de inovação e criatividade.
As competências de liderança são essenciais para reconhecer em qualquer avaliação dos empregados. Empregados excepcionais demonstram frequentemente um potencial de liderança excepcional e devem ser encorajados e recompensados pelos seus esforços. O reconhecimento destas capacidades de liderança nas avaliações dos empregados pode ser uma óptima forma de motivar e inspirar os empregados a continuarem a lutar pela grandeza.
O trabalho de equipa é outro factor importante a reconhecer em qualquer avaliação de empregados. Empregados excepcionais demonstram frequentemente capacidades excepcionais de trabalho em equipa e devem ser recompensados pelos seus esforços. Recompensar os empregados pela sua cooperação e capacidade de construção de equipas pode ser uma excelente forma de lhes mostrar que os seus esforços são valorizados e apreciados.
O profissionalismo é um importante atributo a reconhecer em qualquer avaliação dos funcionários. Empregados excepcionais demonstram frequentemente um profissionalismo excepcional e devem ser encorajados a continuar a comportar-se com profissionalismo e respeito. Encorajar o profissionalismo nas avaliações dos funcionários pode ser uma óptima forma de garantir que os funcionários se comportam de forma profissional.
A adaptabilidade é outro factor importante a reconhecer em qualquer avaliação dos empregados. Empregados excepcionais demonstram frequentemente adaptabilidade excepcional e devem ser recompensados pela sua capacidade de se adaptarem rapidamente à mudança. O reconhecimento destas capacidades de adaptabilidade nas avaliações dos empregados pode ser uma excelente forma de mostrar aos empregados que os seus esforços são apreciados e valorizados.
A produtividade é um importante atributo a reconhecer em qualquer avaliação de empregados. Empregados excepcionais demonstram frequentemente níveis excepcionais de produtividade e devem ser recompensados pelo seu trabalho árduo e eficiência. Recompensar os empregados pela sua produtividade numa avaliação dos empregados pode ser uma óptima forma de lhes mostrar que os seus esforços são apreciados e valorizados.
Ao escrever um comentário de um empregado sobre uma avaliação, é importante ser claro, conciso, e profissional. Os comentários devem ser baseados no desempenho do funcionário e não devem incluir opiniões ou observações pessoais.
Ao escrever uma avaliação de um funcionário, é importante concentrar-se nos pontos fortes e nas realizações do indivíduo. Seja específico nos seus elogios, e evite comentários gerais. É também importante ser honesto na sua avaliação do desempenho do funcionário. Se há áreas em que o funcionário necessita de melhorias, não deixe de as mencionar de uma forma construtiva. Finalmente, não deixe de agradecer ao funcionário pelo seu trabalho árduo e dedicação.
Num resumo de desempenho global, escreveria uma breve visão geral do desempenho de um empregado. Isto incluiria os seus pontos fortes e fracos, assim como quaisquer áreas que precisem de ser melhoradas. Também incluiria quaisquer feitos ou realizações notáveis.
Uma declaração de impacto para o desempenho é um documento que descreve os efeitos positivos que um funcionário tem sobre a empresa. É utilizada para ajudar a empresa a tomar decisões sobre aumentos, promoções, e outros factores que afectam a carreira do funcionário.
Alguns exemplos de feedback positivo são quando um empregado é elogiado por um trabalho bem feito, encorajado a manter o bom trabalho, ou agradecido pela sua contribuição. Este tipo de feedback pode ajudar a motivar e inspirar os empregados a continuarem a trabalhar a um nível elevado. Além disso, o feedback positivo pode ajudar a criar confiança e relacionamento entre os empregados e os seus gestores.