Os salários de penhora dos empregados é uma ferramenta comum utilizada pelos credores para cobrar dívidas. Embora os empregadores possam não ser necessariamente obrigados por lei a penhorar salários, muitos permitem a penhora como uma cortesia para os credores dos seus empregados. Antes de penhorar os salários, os empregadores devem assegurar-se de que compreendem os requisitos legais para a penhora de salários e estabelecer a autoridade legal para a penhora.
1. estabelecer autoridade legal para guarnecer os salários dos empregados
Para guarnecer os salários dos empregados, os empregadores devem estabelecer a autoridade legal para o fazer. Os empregadores devem obter uma ordem judicial ou outro documento legal que autorize o empregador a prosseguir com a penhora. A ordem deve especificar o montante a ser penhorado e o credor a quem os fundos devem ser remetidos.
2. Cálculo do montante a penhorar
Os empregadores devem calcular o montante a ser penhorado a partir dos salários do empregado. Este montante é especificado na ordem judicial ou outro documento legal que autorize a penhora. Os empregadores devem assegurar-se de que não excedem a quantia especificada.
Notificação de Penhora de Salário
Os empregadores devem notificar os empregados cujos salários devem ser penhorados. Este aviso deve indicar o montante a ser penhorado e o credor para quem os fundos serão remetidos. O aviso deve também fornecer informações sobre os direitos do empregado ao abrigo das leis federais e estaduais aplicáveis à penhora de salários.
4. impostos retidos na fonte e outras deduções
Os empregadores são obrigados a reter impostos e outras deduções sobre os salários do empregado. Isto inclui a Segurança Social, Medicare e outros impostos aplicáveis. Os empregadores devem garantir que os impostos e outras deduções são retidos antes do cálculo do montante a ser penhorado.
5. Remessa de Fundos aos Credores
Uma vez calculado o montante a penhorar, os empregadores devem remeter os fundos para o credor apropriado. Os fundos devem ser enviados por cheque ou ordem de pagamento e os empregadores devem reter uma cópia do pagamento para os seus próprios registos.
6. Manutenção de registos precisos de penhora
Os empregadores devem manter registos precisos de todas as penhoras. Isto inclui detalhes da ordem judicial ou outro documento legal que autorize a penhora, o montante da penhora, o credor para quem os fundos foram remetidos, e a data da remessa.
7. Compreensão das Leis Federais e Estaduais de Penhora de Salários
Os empregadores devem compreender as leis federais e estaduais aplicáveis à penhora de salários. Isto inclui a compreensão dos tipos de dívidas que podem ser legalmente penhoradas, o montante máximo que pode ser penhorado dos salários de um empregado, e os direitos dos empregados ao abrigo das leis.
8. tratamento de penhoras de salários múltiplos
Os empregadores podem ser obrigados a tratar de penhoras de salários múltiplos para o mesmo empregado. Nestes casos, os empregadores devem assegurar que as penhoras são processadas na ordem de prioridade especificada nas leis federais e estaduais aplicáveis. Os empregadores devem também assegurar que o montante combinado de todas as penhoras não exceda o máximo permitido por lei.
O salário de penhora dos empregados é um instrumento comum utilizado pelos credores para cobrar dívidas. Ao compreenderem os requisitos legais para a penhora de salários e ao estabelecerem a autoridade legal para o fazer, os empregadores podem assegurar que estão a seguir a lei e a proteger os direitos dos seus empregados ao penhorarem os salários.