Os empregados podem ser categorizados em dois grupos distintos: empregados de negociação e empregados não negociantes. É importante compreender as diferenças entre estes dois tipos de empregados, a fim de melhor compreender os seus respectivos papéis na economia.
1. Definição de empregados de negociação e não negociantes
Os empregados de negociação são aqueles que são representados por um sindicato e que são parte em acordos de negociação colectiva. Estes empregados são organizados para negociar salários, horas e outros termos e condições de emprego. Por outro lado, os empregados que não estão representados por um sindicato e que não têm acordos de negociação colectiva. Estes empregados são empregados segundo os termos e condições do empregador.
2. benefícios dos empregados que não são empregados de negociação colectiva
Os empregados que são empregados de negociação colectiva têm uma série de benefícios sobre os seus homólogos que não são empregados de negociação colectiva. Estas incluem salários e vencimentos mais elevados, segurança no emprego, e acesso à representação sindical. Estes benefícios têm demonstrado aumentar a produtividade dos trabalhadores e ajudar a criar um local de trabalho mais equitativo.
Por outro lado, os trabalhadores que não negoceiam carecem das mesmas protecções e benefícios que os seus homólogos de negociação. Estes empregados estão sujeitos aos termos e condições dos seus empregadores sem o benefício da representação sindical. São também mais vulneráveis a práticas laborais desleais, tais como violações salariais e horárias, uma vez que não são protegidos por acordos de negociação colectiva.
4. comparação de Salários e Vencimentos
Os empregados que praticam a negociação colectiva ganham geralmente mais do que os seus homólogos que não praticam a negociação colectiva devido aos seus acordos de negociação colectiva. Estes acordos asseguram que os empregados de negociação recebem salários e vencimentos que são justos e equitativos. Os empregados que não negoceiam, por outro lado, não são abrangidos por tais acordos e são assim mais vulneráveis à exploração sob a forma de salários e ordenados mais baixos.
5. Segurança de emprego para os empregados em situação de negociação colectiva
Os empregados em situação de negociação colectiva têm um nível de segurança de emprego mais elevado do que os seus homólogos em situação de não negociação colectiva. Isto deve-se ao facto de os seus acordos de negociação colectiva os protegerem de despedimentos sem justa causa, bem como de outras formas de insegurança no emprego. Por outro lado, os empregados que não têm acordos de negociação colectiva não têm o mesmo nível de segurança de emprego e são mais vulneráveis a despedimentos e outras formas de insegurança de emprego.
6. Representação Sindical dos Trabalhadores Negociantes
Os trabalhadores Negociantes são representados por um sindicato, o que ajuda a assegurar a protecção dos seus direitos e interesses. Esta representação sindical proporciona aos empregados de negociação o acesso a aconselhamento jurídico e representação em caso de litígio ou reclamação. No entanto, os trabalhadores que não negoceiam não têm acesso à representação sindical e são assim mais vulneráveis a práticas laborais desleais.
7. Práticas Laborais Desleais para os Trabalhadores Não Negociadores
Os trabalhadores não Negociadores são mais vulneráveis a práticas laborais desleais devido à sua falta de representação sindical. Estas práticas podem incluir violações salariais e horárias, discriminação, e outras formas de exploração. Os empregados que não estão sujeitos aos termos e condições dos seus empregadores sem a protecção de um acordo de negociação colectiva.
8. O Impacto da Negociação e Não Negociação dos Empregados na Economia
Tanto os empregados que negoceiam como os que não negoceiam desempenham um papel vital na economia. Os trabalhadores por conta de outrem ajudam a assegurar que os salários e vencimentos se mantêm justos e equitativos, enquanto que os trabalhadores por conta de outrem que não são trabalhadores por conta de outrem têm mais probabilidades de aceitar salários mais baixos e de serem explorados. Isto pode ter um impacto significativo na economia global, uma vez que afecta o custo de vida e o nível de crescimento económico.
Um empregado de barganha é um empregado que é representado por um agente de barganha, normalmente um sindicato. O agente de negociação negoceia em nome dos empregados de negociação com o empregador para chegar a um acordo colectivo. O acordo colectivo estabelece os termos e condições de emprego para os empregados de negociação, incluindo salários, horas de trabalho, benefícios, e outras condições de trabalho.
Um empregado USPS é definido como um empregado que não é representado por uma unidade de negociação e que não é elegível para o estatuto de carreira. Estes empregados são tipicamente contratados para realizar trabalho temporário, sazonal, ou intermitente.
Os três tipos de regateio são:
1. Negociação distributiva: É aqui que cada lado tenta obter o melhor negócio possível para si próprio, e normalmente resulta numa situação de ganho-perda. Exemplos incluem negociações salariais e negociações de contratos sindicais.
2. negociação integrativa: É aqui que ambas as partes tentam encontrar uma solução que seja mutuamente benéfica, e normalmente resulta numa situação de ganho mútuo. Exemplos incluem joint ventures e fusões.
3. Negociação mista-motiva: É aqui que ambas as partes têm algo a ganhar e algo a perder, pelo que têm de encontrar um meio-termo. Exemplos incluem negociações políticas e situações de reféns.