As práticas empresariais éticas referem-se às normas e princípios morais que regem as operações de um negócio. Baseiam-se em valores pessoais e empresariais e centram-se em grande medida na protecção dos direitos e interesses de todos os interessados, tais como clientes, empregados, fornecedores, e accionistas. As empresas que cumprem as práticas empresariais éticas esforçam-se por conduzir as suas operações de uma forma responsável e sustentável, tendo em conta o seu impacto no ambiente, na sociedade e na economia.
As práticas jurídicas são os procedimentos, processos e regulamentos que as empresas devem seguir para se manterem em conformidade com as leis aplicáveis. Estas leis podem variar de país para país e são concebidas para proteger os direitos e interesses de indivíduos e organizações. As empresas devem cumprir as leis que regem áreas como contratos, trabalho, impostos, saúde e segurança.
A principal diferença entre práticas comerciais éticas e práticas legais é que as primeiras se baseiam em normas morais, enquanto que as segundas se baseiam na lei estatutária. As práticas éticas são voluntárias e estabelecidas por cada empresa individual, enquanto que as práticas legais devem ser seguidas a fim de evitar responsabilidade criminal e civil. Além disso, enquanto as práticas empresariais éticas se concentram na protecção dos direitos de todas as partes interessadas, as práticas legais concentram-se na protecção dos direitos dos consumidores, empregados, e outros membros da sociedade.
As empresas que cumprem as práticas éticas beneficiam de várias formas. Estas práticas podem levar a uma maior satisfação do cliente, a um aumento da produtividade e envolvimento dos funcionários, e a uma melhor reputação da marca. Além disso, as práticas éticas estão a ser cada vez mais adoptadas pelos investidores, o que pode levar a um melhor acesso às fontes de financiamento e a um melhor desempenho financeiro.
As práticas jurídicas podem proporcionar às empresas vários benefícios. A adesão a práticas legais pode ajudar as empresas a permanecerem em conformidade com as leis aplicáveis e a evitarem a responsabilidade criminal e civil. Além disso, as práticas legais podem proporcionar às empresas uma vantagem competitiva, protegendo-as de potenciais processos judiciais e fornecendo-lhes protecção contra a concorrência desleal.
A governação empresarial é um factor importante tanto nas práticas éticas como jurídicas. Os sistemas de governação empresarial fornecem um quadro para práticas empresariais éticas, assegurando que as empresas obedeçam aos mais elevados padrões de comportamento. Além disso, os sistemas de governação empresarial ajudam a assegurar que as empresas cumprem as leis e regulamentos aplicáveis.
As mudanças regulamentares podem ter um impacto significativo tanto nas práticas éticas como jurídicas. As empresas devem assegurar que as suas práticas permanecem em conformidade com as mais recentes leis e regulamentos, bem como monitorizar quaisquer potenciais alterações que possam afectar as suas operações. Além disso, as empresas devem considerar como as mudanças regulamentares podem ter impacto nas suas práticas comerciais éticas e como podem ajustar as suas operações para se manterem em conformidade.
O cumprimento é um factor importante para assegurar que as empresas cumprem as práticas éticas e legais. As empresas devem assegurar que as suas operações permanecem em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, bem como aderir às políticas e procedimentos internos. Além disso, as empresas devem assegurar que os seus empregados estejam conscientes das suas responsabilidades éticas e legais e que recebam formação sobre como aderir a estas normas.
A conduta legal é definida pelas leis do país, enquanto a conduta ética é definida por um conjunto de princípios morais. A conduta ética não é necessariamente regida pela lei, mas sim por um código de conduta a que os indivíduos ou organizações aderem.
O comportamento legal é definido pela lei, enquanto que o comportamento ético é definido por padrões pessoais ou profissionais de certo e errado. O comportamento ético não é necessariamente exigido por lei, mas pode ser exigido por um código de conduta de uma organização.
O comportamento ético no local de trabalho refere-se a um comportamento que é moralmente correcto ou bom, enquanto o comportamento legal se refere a um comportamento que está de acordo com a lei. Por vezes, os dois podem sobrepor-se, mas também podem ser bastante diferentes. Por exemplo, pode ser legal despedir um empregado por mau desempenho, mas pode não ser ético. Alternativamente, pode ser legal pagar aos empregados montantes diferentes com base no seu género, mas pode não ser ético. Em última análise, cabe a cada indivíduo decidir o que é certo e errado, e agir em conformidade.
As práticas legais e éticas dos profissionais de Recursos Humanos são orientadas por uma série de leis locais, estaduais e federais, bem como por padrões éticos profissionais. Algumas das principais leis que os profissionais de RH devem aderir incluem a Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei da Igualdade de Oportunidades de Emprego de 1972, a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990, e a Lei da Família e Licença Médica de 1993. Além disso, os profissionais de RH devem também cumprir as leis salariais e horárias, as leis de segurança e saúde no trabalho, e outras leis relativas ao local de trabalho. As normas éticas profissionais para profissionais de RH são estabelecidas pela Sociedade Americana de Gestão de Recursos Humanos (SHRM). Estas normas exigem que os profissionais de RH actuem de forma profissional e ética quando lidam com todos os aspectos da relação laboral, incluindo recrutamento, selecção, formação, desenvolvimento, remuneração, benefícios e relações com os trabalhadores.