Os empregadores do sector privado oferecem uma variedade de pacotes de benefícios aos seus empregados, tais como seguros de saúde, contas poupança-reforma, e tempo de férias. Os empregados do sector público recebem normalmente pacotes de benefícios que incluem um plano de pensões, seguro de saúde, e seguro de vida. É importante compreender as diferenças entre os dois quando se toma uma decisão de emprego.
Os empregadores do sector privado oferecem frequentemente salários mais elevados do que os oferecidos no sector público. Isto deve-se ao facto de que os empregadores do sector privado têm de competir com outras empresas para obter os melhores talentos. Os empregadores do sector público, por outro lado, podem ter escalas salariais mais limitadas e rígidas, o que pode dificultar aos indivíduos a obtenção de um salário competitivo.
Os empregados do sector privado têm geralmente menos segurança de emprego do que os seus homólogos do sector público. Isto porque os empregadores do sector privado não estão sujeitos aos mesmos regulamentos e leis que protegem os empregados do sector público de serem despedidos ou despedidos sem justa causa. Os empregados do sector público, por outro lado, gozam de maior segurança e estabilidade no emprego devido às leis e regulamentos que os protegem de serem despedidos sem justa causa.
Os trabalhadores do sector privado estão normalmente sujeitos às leis e regulamentos do Estado em que trabalham. Os funcionários do sector público, contudo, também estão sujeitos às leis e regulamentos do governo federal. Isto significa que os funcionários do sector público podem ter mais direitos no local de trabalho do que os seus homólogos do sector privado, tais como o direito à sindicalização, o direito à negociação colectiva, e o direito à greve.
Os empregadores do sector privado têm frequentemente um ambiente mais competitivo e de ritmo acelerado do que os empregadores do sector público. Isto porque os empregadores do sector privado estão normalmente concentrados em obter lucros e devem competir com outras empresas por clientes, o que pode criar uma cultura de local de trabalho mais competitiva. Os empregadores do sector público, por outro lado, têm tipicamente um ambiente de trabalho mais lento e descontraído, uma vez que não estão tipicamente concentrados na obtenção de lucros.
Os empregadores do sector privado oferecem frequentemente mais flexibilidade de emprego do que os empregadores do sector público. Isto porque os empregadores do sector privado não são tão limitados por leis e regulamentos e podem oferecer horários de trabalho e horários de trabalho mais flexíveis. Os empregadores do sector público, contudo, estão sujeitos a regulamentos mais rigorosos e podem não ser capazes de oferecer tanta flexibilidade.
Os empregadores do sector privado oferecem tipicamente planos de poupança-reforma, tais como 401(k)s, aos seus empregados. Os empregados do sector público têm tipicamente a opção de se inscreverem num plano de pensões. Os planos de pensões são financiados pelo governo e destinam-se a proporcionar um fluxo constante de rendimentos na reforma.
Os empregadores do sector privado oferecem normalmente mais oportunidades de desenvolvimento profissional do que os empregadores do sector público. Os empregadores do sector privado investem frequentemente nos seus empregados, proporcionando oportunidades de formação e desenvolvimento. Os empregadores do sector público, contudo, estão normalmente mais concentrados na prestação de serviços aos seus eleitores e podem não ter os mesmos recursos disponíveis para a formação e desenvolvimento dos empregados.
A compreensão das diferenças entre os direitos e benefícios dos empregados dos sectores público e privado é essencial quando se toma uma decisão de emprego. Os empregadores do sector privado oferecem salários mais elevados, mais flexibilidade de emprego, e mais oportunidades de desenvolvimento profissional. Os empregadores do sector público oferecem maior segurança no emprego e um plano de pensões, mas podem não ser capazes de oferecer tanta flexibilidade ou desenvolvimento profissional. É importante pesar todos os prós e contras de cada opção quando se toma uma decisão de emprego.
A Quarta Emenda da Constituição dos Estados Unidos protege os cidadãos de buscas e apreensões despropositadas por parte do governo. Contudo, a Emenda não estende explicitamente estas protecções às buscas e apreensões conduzidas por empregadores privados.
Há algum debate sobre se a Quarta Emenda deve aplicar-se a empregadores privados. Alguns argumentam que os empregadores privados deveriam estar sujeitos às mesmas restrições que o governo, uma vez que muitas vezes têm níveis de poder e controlo semelhantes sobre os seus empregados. Outros argumentam que os empregadores privados não deveriam estar sujeitos à Quarta Emenda, uma vez que não fazem parte do governo e não têm o mesmo nível de poder e de controlo.
Os tribunais não decidiram definitivamente se a Quarta Emenda se aplica aos empregadores privados. No entanto, alguns tribunais consideraram que a Emenda não se aplica a empregadores privados, enquanto outros decidiram que a mesma se aplica. A determinação final dependerá provavelmente dos factos e circunstâncias específicas de cada caso.
O sector público é a parte da economia que é controlada pelo governo, enquanto que o sector privado é a parte da economia que é controlada por empresas privadas.
O sector público é responsável pela prestação de serviços considerados de interesse público, tais como a defesa nacional, os cuidados de saúde e a educação. O sector privado é responsável pelo fornecimento de bens e serviços que não são considerados de interesse público.
O sector público é financiado através de impostos, enquanto que o sector privado é financiado através de investimentos e lucros.
O sector público está sujeito à regulamentação governamental, enquanto que o sector privado está sujeito às forças do mercado.
O sector público é normalmente maior do que o sector privado.