A Lei de Licença Familiar e Médica, ou FMLA, é uma lei federal aprovada em 1993 que proporciona a certos empregados até 12 semanas de licença não remunerada e protegida todos os anos por determinadas razões familiares e médicas. A FMLA aplica-se a todos os organismos públicos, incluindo empregadores locais, estatais e federais, e a empregadores do sector privado com 50 ou mais empregados. Para pequenas empresas com menos de 50 empregados, o FMLA não se aplica – mas compreender a lei e as suas implicações é ainda importante para garantir o cumprimento das leis estaduais e locais aplicáveis.
Além da FMLA federal, muitos estados e localidades têm as suas próprias leis de licença familiar e médica. Estas leis fornecem frequentemente protecções e requisitos adicionais para os empregadores. Por exemplo, algumas leis estaduais proporcionam aos empregados mais tempo de férias do que a norma federal de 12 semanas, enquanto outras exigem aos empregadores que proporcionem férias pagas. É importante compreender as leis do seu estado para que possa garantir o seu cumprimento.
Quando um empregado solicita uma licença FMLA, é importante compreender o processo de administração da licença. Isto inclui a compreensão dos requisitos de aviso para empregados e empregadores, o acompanhamento do tempo de licença, e o fornecimento ao empregado de um estatuto de licença designado.
Quando um empregado tira férias FMLA, os empregadores devem continuar a proporcionar-lhes os mesmos benefícios de saúde que tinham antes das férias. Isto inclui fornecer a mesma cobertura para o empregado e seus dependentes como se o empregado não tivesse gozado férias.
Ao abrigo do FMLA, os empregadores devem permitir que os empregados regressem à sua mesma posição ou a uma posição equivalente após o gozo da licença FMLA. Isto significa que o empregador não deve discriminar o empregado com base no uso de férias FMLA. Além disso, os empregadores devem fazer esforços razoáveis para restaurar a antiguidade, benefícios e outros termos e condições de emprego do empregado.
No âmbito do FMLA, os empregadores devem manter registos das férias FMLA gozadas pelos empregados e devem disponibilizá-los ao Departamento do Trabalho mediante pedido. Os empregadores devem também fornecer aos empregados uma notificação escrita dos seus direitos e responsabilidades no âmbito do FMLA.
Em alguns casos, os trabalhadores podem gozar licenças intermitentes ao abrigo do FMLA. Isto significa que, em vez de tirar um bloco contínuo de férias, o trabalhador tira férias em incrementos ou com horário reduzido. Os empregadores devem proporcionar aos empregados os mesmos benefícios e protecções ao abrigo do FMLA para férias intermitentes que para férias contínuas.
Os empregadores que não cumpram com o FMLA podem ser sujeitos a penalizações severas, incluindo o salário em atraso, danos compensatórios e sanções civis. É importante compreender a lei e os seus requisitos para garantir que o seu negócio se mantém em conformidade.
Em conclusão, a compreensão do FMLA e das suas disposições é essencial para os proprietários de pequenas empresas. O cumprimento da lei ajudará a assegurar que a sua empresa está protegida de potenciais penalidades e responsabilidades. Além disso, a compreensão da lei e das suas implicações pode ajudar a assegurar que os seus empregados estejam protegidos e recebam os benefícios a que têm direito ao abrigo da lei.
A Lei da Família e Licença Médica (FMLA) de 1993 é uma lei federal que dá aos empregados o direito de gozar até 12 semanas de licença por ano não remunerada e protegida do trabalho por determinadas razões médicas e familiares. Os empregados elegíveis podem gozar licenças FMLA pelas seguintes razões:
– Para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança recentemente adoptada
– Para cuidar de um membro da família doente
– Para lidar com um estado de saúde grave do próprio empregado
– Para cuidar de certos membros da família militar
– Para lidar com certos requisitos de qualificação decorrentes do destacamento de um membro da família
Para ser elegível para a licença FMLA, um empregado deve ter trabalhado para o empregador durante pelo menos 12 meses e durante pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores ao início da licença. Além disso, o empregador deve ter pelo menos 50 empregados que trabalhem num raio de 75 milhas do local de trabalho do empregado.
Os trabalhadores em licença FMLA continuam a ser responsáveis pelo cumprimento dos seus requisitos de trabalho e padrões de desempenho. Podem ser obrigados a permanecer em comunicação com o seu empregador durante as suas férias, e a fornecer actualizações sobre o seu estado e data prevista de regresso ao trabalho. Os trabalhadores também podem ser obrigados a apresentar atestados médicos que apoiem a sua necessidade de férias.
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei federal que proporciona aos empregados até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por ano, por determinadas razões médicas e familiares.
A FMLA pode ter impacto numa empresa de várias maneiras. Em primeiro lugar, pode levar a um aumento das ausências e a uma redução da produtividade. Em segundo lugar, pode criar um encargo financeiro para a empresa, uma vez que deve continuar a pagar prémios de seguro de saúde para o empregado em licença. Finalmente, pode criar problemas de moral se os empregados sentirem que não estão a ser tratados de forma justa.
Se um empregado não for elegível para o FMLA, o seu empregador não é obrigado a conceder-lhe qualquer tipo de licença. O empregado pode ter a possibilidade de tirar tempo livre pessoal ou de férias, mas não lhes é garantido qualquer tempo livre do trabalho.