Criação de Objectivos de Emprego Alcançáveis: 8 Dicas para o Sucesso na Carreira
Ter um objectivo claro em mente pode ajudá-lo a concentrar-se nos passos necessários para alcançar o sucesso na sua carreira. Quer pretenda assumir um novo emprego, avançar na sua posição actual, ou fazer o pivot para um novo sector, estabelecer objectivos realizáveis é a chave do seu sucesso. Aqui estão oito dicas para o ajudar a criar, medir e alcançar os seus objectivos de emprego.
1. estabelecer objectivos claros e realistas: O primeiro passo no estabelecimento de objectivos realizáveis é ficar claro sobre o que pretende. Leve tempo a identificar os resultados específicos que gostaria de alcançar. Assegure-se de que os seus objectivos são realistas e se enquadram no seu estilo de vida. Depois divida o seu objectivo global em passos mais pequenos e mais manejáveis.
2. Medir o progresso em direcção aos objectivos: Depois de estabelecer os seus objectivos, é importante medir o seu progresso. Tire tempo para reflectir sobre o que está a funcionar e o que não está. Verifique regularmente consigo mesmo para se responsabilizar e celebrar cada marco que alcance.
3. identificação de recursos para alcançar os objectivos: Para alcançar os seus objectivos, necessitará de acesso a vários recursos. Pesquise o que está à sua disposição, tais como livros, aulas, ou mentores, e faça um plano de como os irá utilizar para se aproximar dos seus objectivos.
4. desenvolver um plano de acção para alcançar os objectivos: Uma vez identificados os recursos de que necessita, desenvolva um plano de acção sobre a forma como os utilizará para alcançar os seus objectivos. Considere a sua linha temporal e não se esqueça de estabelecer marcos ao longo do caminho.
5. Aprender a Superar Desafios: Ao longo do caminho, provavelmente irá enfrentar desafios. Não deixe que estas barreiras o desencorajem de alcançar os seus objectivos. Em vez disso, concentre-se em encontrar formas de trabalhar através deles. Encare cada desafio como uma oportunidade para aprender e crescer.
6. Adaptar os objectivos às condições de mudança: É importante lembrar que os objectivos podem e devem mudar ao longo do tempo. À medida que as condições na sua indústria evoluem, poderá ter de ajustar os seus planos. Ser flexível e aberto à mudança vai ajudá-lo a manter-se à frente do jogo.
7. Utilizar as Oportunidades de Trabalho em Rede: O trabalho em rede pode desempenhar um papel fundamental na realização dos seus objectivos. A ligação com outros no seu campo pode ajudá-lo a obter uma visão valiosa, abrir portas a novas oportunidades, e fornecer-lhe um sistema de apoio.
8. Avaliar e Refinar Objectivos: À medida que se aproxima da realização dos seus objectivos, dedique tempo a avaliá-los e a aperfeiçoá-los. Reflita sobre o que está a funcionar e o que não está e faça os ajustamentos necessários. Ao fazê-lo, irá ajudá-lo a manter-se no bom caminho e assegurar-se de que continua a avançar no sentido do sucesso.
Ao seguir estas oito dicas, estará no bom caminho para criar objectivos de emprego exequíveis e alcançar o sucesso na sua carreira. Comece hoje definindo objectivos claros e identificando recursos que o ajudem a alcançá-los. Com muito trabalho e dedicação, estará no bom caminho para atingir os seus objectivos.
1. Aumentar a produtividade em 10% dentro dos próximos 3 meses.
2. Reduzir o absentismo em 5% dentro dos próximos 6 meses.
3. atingir um índice de satisfação de 95% nos inquéritos aos empregados dentro dos próximos 12 meses.
4. aumentar a retenção de empregados em 2% dentro do próximo ano.
5. Atingir uma redução de 5% nos incidentes de segurança dentro dos próximos 6 meses.
Existem três tipos principais de objectivos de trabalho:
1. Objectivos de resultados – estes são objectivos que se concentram num resultado final desejado. Por exemplo, um objectivo de resultado poderia ser aumentar as vendas em 10% durante o próximo trimestre.
2. Objectivos de actividade – estes são objectivos que se concentram numa acção ou actividade específica que precisa de ser completada. Por exemplo, um objectivo de actividade poderia ser o de fazer 100 chamadas de vendas por semana.
3. objectivos de desempenho – estes são objectivos que se concentram em melhorar algum aspecto do desempenho do seu trabalho. Por exemplo, um objectivo de desempenho poderia ser o de melhorar a sua taxa de aproximação nas chamadas de vendas de 20% a 30%.
Não há uma resposta única para esta pergunta, pois a melhor forma de escrever os seus objectivos no trabalho variará dependendo da sua situação específica e do que é importante para si. No entanto, aqui estão algumas dicas gerais a ter em mente:
1. seja específico. Quando se trata de estabelecer objectivos, quanto mais específico puder ser, melhor. Isto ajudá-lo-á a concentrar melhor os seus esforços e a tornar mais provável que consiga atingir os seus objectivos.
2. Assegure-se de que os seus objectivos são realizáveis. Não vale a pena estabelecer objectivos que são impossíveis de alcançar. Isto não só o vai desanimar, como também o pode desmotivar e fazer com que tenha menos probabilidades de alcançar outros objectivos.
3. escreva os seus objectivos. Isto pode parecer uma desmotivação, mas vale a pena mencionar porque pode ser fácil esquecer os seus objectivos se eles não estiverem escritos. Ter um registo escrito das suas metas vai ajudá-lo a mantê-las no topo da sua mente e a responsabilizar-se melhor por elas.
4. partilhe os seus objectivos com outros. Contar aos outros sobre os seus objectivos pode ajudá-lo a manter-se responsável e motivado para os alcançar. Além disso, eles podem ser capazes de fornecer conselhos ou feedback úteis.
5. Revisar e ajustar periodicamente os seus objectivos. À medida que a sua situação muda, o mesmo deverá acontecer com os seus objectivos. Revisar periodicamente as suas metas ajudará a assegurar que elas se mantêm relevantes e realizáveis.