Compreensão das Contribuições Corporativas 401(k) Retirement Matching Contributions: Um Guia Abrangente
A 401(k) contribuição de reforma Coincide é um plano de poupança-reforma patrocinado pelo empregador que permite aos empregados fazer contribuições pré-taxadas para as suas poupanças de reforma numa base regular. O empregador iguala uma parte das contribuições do empregado até um limite estabelecido. As contribuições são feitas com dólares antes de impostos, pelo que o empregado não paga impostos sobre o dinheiro até que este seja retirado na reforma. Isto pode ajudar a baixar a factura fiscal do empregado no ano fiscal corrente, ao mesmo tempo que lhe permite poupar para a reforma.
Os empregadores não são obrigados a oferecer 401(k) contribuições correspondentes à reforma, mas muitos oferecem-nas como uma forma de atrair e reter os melhores talentos. Os empregadores que oferecem uma contribuição de correspondência de reforma 401(k) são obrigados a cumprir a Lei de Segurança dos Rendimentos de Reforma dos Empregados (ERISA). Esta lei estabelece as regras e regulamentos para os planos de reforma patrocinados pelo empregador, incluindo os planos 401(k).
Existem vários tipos diferentes de 401(k) contribuições de correspondência para a reforma. O tipo mais comum é um dólar por dólar, em que o empregador iguala cada dólar que o empregado contribui até um certo limite. Outros tipos incluem uma correspondência percentual, em que o empregador corresponde a uma determinada percentagem da contribuição do empregado, e uma correspondência baseada em anos de serviço, em que o empregador corresponde a um determinado montante por cada ano de serviço.
As contribuições feitas para um plano de reforma 401(k) são antes de impostos, o que significa que o empregado não paga impostos sobre o dinheiro até que este seja retirado na reforma. Isto pode ajudar a reduzir a actual factura fiscal do empregado. As contribuições do empregador para o plano também não são tributadas até que sejam levantadas.
Os empregadores estabelecem os requisitos de elegibilidade para as suas 401(k) contribuições de equiparação para a reforma. Geralmente, os empregados devem ter pelo menos 21 anos de idade e ter trabalhado para o empregador durante um determinado período de tempo antes de serem elegíveis para a contribuição de equiparação. Alguns empregadores podem também estabelecer requisitos adicionais, tais como um salário mínimo ou um certo número de horas trabalhadas.
Os empregadores são responsáveis por assegurar que as suas contribuições correspondentes à reforma 401(k) cumpram os regulamentos ERISA. Devem também aderir às suas próprias regras e regulamentos internos, tais como os requisitos de elegibilidade que estabelecem para os empregados. São também responsáveis por garantir que as contribuições são devidamente investidas e comunicadas ao IRS.
A fórmula de correspondência do empregador para 401(k) contribuições para a reforma pode variar dependendo do plano. Geralmente, os empregadores igualam uma certa percentagem das contribuições do empregado até um determinado limite. Por exemplo, um empregador pode igualar 50% das contribuições do empregado até um limite de $
8 Como maximizar 401(k) contribuições correspondentes à reforma
Os empregados podem maximizar as suas 401(k) contribuições correspondentes à reforma, contribuindo com o montante máximo permitido. Isto assegurará que estão a tirar o máximo partido das contribuições correspondentes do seu empregador. Os trabalhadores devem também certificar-se de que compreendem a fórmula de correspondência do seu empregador e os requisitos de elegibilidade, para que saibam quanto são elegíveis para contribuir e quando.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois depende de vários factores, incluindo o plano específico 401k em questão e as leis e regulamentos aplicáveis. No entanto, em geral, os empregadores são geralmente autorizados a oferecer diferentes combinações de 401k a diferentes empregados, desde que não discriminem com base em factores como raça, religião, sexo, ou origem nacional.
Um empregador pode aceitar de volta o seu jogo de 401k se o empregado não cumprir os requisitos de aquisição de direitos, o que normalmente inclui estar empregado na empresa durante um certo período de tempo. Se o empregado cumprir os requisitos de aquisição de direitos, o empregador não pode aceitar de volta o jogo de 401k.
Se o seu empregador não corresponder à sua contribuição de 401k, não receberá qualquer contribuição adicional do seu empregador. A sua contribuição de 401k continuará a ser deduzida do seu cheque de pagamento, mas não receberá a correspondência da entidade patronal.