1. Compreender os Impostos sobre a Folha de Pagamento – Os impostos sobre a folha de pagamento são impostos impostos impostos impostos impostos pelo governo sobre salários e vencimentos que os empregadores devem reter dos salários dos seus empregados e pagar aos governos estaduais, federais, e locais. Os impostos sobre a folha de pagamentos são utilizados para financiar a segurança social, Medicare, e outros programas governamentais.
2. Tipos de impostos sobre a folha de pagamento – Os impostos sobre a folha de pagamento são divididos em duas categorias principais, a segurança social e os impostos Medicare. Os impostos da segurança social são utilizados para financiar o programa da segurança social e os impostos Medicare são utilizados para financiar o programa Medicare. Além disso, os empregadores também podem ser obrigados a pagar impostos estatais e locais.
3. contribuições dos empregadores para os impostos sobre a folha de pagamento – Os empregadores são obrigados a pagar uma parte dos impostos sobre a folha de pagamento dos seus empregados. Geralmente, os empregadores são obrigados a pagar metade dos impostos de segurança social e Medicare do empregado e todos os impostos estaduais e locais.
4. taxas de imposto sobre a folha de pagamento – As taxas de imposto sobre a folha de pagamento variam dependendo do tipo de imposto a ser pago, do estado ou localidade em que o empregado trabalha, e outros factores. Geralmente, os impostos da segurança social e Medicare são fixados a uma taxa de 6,2% para o empregado e 6,2% para o empregador, para um total de 12,4%.
5. Cálculo das contribuições do empregador – Os empregadores são obrigados a calcular a sua contribuição para os impostos sobre a folha de salários com base nos salários dos seus empregados. Geralmente, os empregadores são obrigados a calcular a sua contribuição para os impostos sobre a folha de pagamentos multiplicando os salários dos seus empregados pela taxa de imposto aplicável.
6. Contribuições comuns do empregador – As contribuições comuns do empregador para os impostos sobre a folha de pagamentos incluem a Segurança Social, Medicare, e impostos estatais e locais. Dependendo do estado ou localidade onde o empregado trabalha, os empregadores podem também ser obrigados a pagar impostos adicionais, tais como impostos de desemprego e de seguro de invalidez.
7. Arquivar e pagar impostos sobre a folha de pagamento – Uma vez que os empregadores tenham calculado os seus impostos sobre a folha de pagamento, são obrigados a apresentar e pagar os seus impostos às agências governamentais apropriadas. Os empregadores são geralmente obrigados a registar e a pagar os seus impostos sobre a folha de pagamentos numa base trimestral.
8. Penalidades Fiscais – Os empregadores que não apresentarem e não pagarem os seus impostos sobre a folha de pagamentos a tempo podem estar sujeitos a penalidades e encargos com juros. O montante das penalidades e encargos com juros varia dependendo do tipo de imposto e do tempo que os impostos estão atrasados.
Existem alguns tipos diferentes de impostos sobre a folha de pagamentos, mas o mais comum é o imposto da Segurança Social. Este imposto é dividido entre o empregador e o empregado, pagando cada um 7,65% do salário do empregado. Existem outros impostos sobre os salários que são pagos apenas pelo empregador, tais como o imposto Medicare (1,45%) e o imposto federal de desemprego (FUTA) (6,0%).
Existem algumas razões pelas quais as contribuições do empregador para os benefícios do empregado não são tributáveis. Em primeiro lugar, estas contribuições são consideradas como fazendo parte do pacote de compensação de um empregado. Isto significa que não são consideradas como rendimento, e portanto não estão sujeitas a impostos sobre o rendimento. Em segundo lugar, estas contribuições são tipicamente utilizadas para pagar benefícios que não são tributáveis, tais como seguros de saúde ou poupanças de reforma. Finalmente, estas contribuições são normalmente feitas com dólares antes de impostos, o que significa que já foram tributadas antes de serem utilizadas para pagar os benefícios dos empregados.
As contribuições do empregador para o plano de reforma de um empregado são geralmente feitas numa base pré-impostos. Isto significa que as contribuições são deduzidas do pagamento do empregado antes da retenção de impostos. A vantagem disto é que reduz o rendimento tributável do empregado, o que pode resultar numa factura fiscal mais baixa.
O imposto sobre a folha de pagamentos é pago pelo empregador. O empregado paga uma parte do imposto sobre a folha de pagamentos, mas o empregador é responsável pelo restante.
Nos Estados Unidos, os empregadores são responsáveis pelo pagamento de uma série de impostos sobre a folha de pagamentos. O maior imposto sobre a folha de salários é o imposto da Lei Federal das Contribuições de Seguros, que é utilizado para financiar a Segurança Social e o Medicare. Os empregadores são responsáveis pelo pagamento de 6,2% dos salários de um empregado para o imposto FICA, enquanto os empregados pagam um adicional de 6,2%. No total, 12,4% dos salários de um empregado vão para os impostos do FICA. Para além do imposto FICA, os empregadores também pagam impostos de desemprego estaduais e federais. O montante destes impostos varia dependendo do estado, mas normalmente variam entre 0,8% e 6,0% dos salários de um empregado.