Contratar os seus filhos para trabalhar na sua pequena empresa pode ser uma óptima forma de lhes ensinar competências valiosas, e de os integrar nas suas operações comerciais. Mas antes de decidir contratar os seus filhos, é importante compreender as ramificações legais e determinar se é realmente uma boa ideia.
As crianças com menos de 18 anos estão sujeitas a certas leis e regulamentos quando se trata de serem empregadas. Mesmo que seja proprietário do negócio, deve aderir aos regulamentos estabelecidos pela Fair Labor Standards Act, que rege o emprego de menores. Dependendo da idade do seu filho, pode haver limites no número de horas que ele pode trabalhar e os tipos de empregos que pode fazer. É importante certificar-se de que está em conformidade com todos os regulamentos antes de contratar os seus filhos.
Só porque pode contratar os seus filhos, não significa necessariamente que o deva fazer. Considere os prós e os contras de contratar os seus filhos e decida se é a melhor decisão para o seu negócio e para a sua família. Se os seus filhos forem maduros, responsáveis, e tiverem as competências necessárias para fazer o trabalho, então poderá ser uma grande oportunidade para eles. No entanto, se eles não tiverem as competências necessárias, ou se isso puder colocar uma tensão na dinâmica da sua família, então poderá querer reconsiderar.
Uma vez que tenha decidido contratar os seus filhos, precisa de delinear claramente as responsabilidades e expectativas do trabalho. De que tarefas serão eles responsáveis? Com que frequência precisarão de se reportar a si? Como serão avaliados? Ter uma compreensão clara das tarefas e expectativas do trabalho ajudará a assegurar que os seus filhos sejam bem sucedidos nas suas funções.
Quando se trata de estabelecer um salário para os seus filhos, quer ter a certeza de que é justo e razoável. Considere a taxa de mercado para o trabalho e certifique-se de que paga aos seus filhos pelo menos esse montante. Pode também querer considerar oferecer incentivos adicionais, tais como bónus ou comissão, para motivar os seus filhos e recompensá-los pelo seu trabalho árduo.
É importante preparar os seus filhos para o trabalho antes de eles começarem. Fale com eles sobre as responsabilidades e expectativas do trabalho e certifique-se de que compreendem o que se espera deles. Pode também querer proporcionar-lhes qualquer formação necessária para assegurar que eles sejam capazes de fazer o trabalho com sucesso.
Também terá de decidir sobre as horas de trabalho dos seus filhos. Certifique-se de que eles têm tempo suficiente para completar os seus trabalhos escolares e para participar em actividades extracurriculares. Tenha também em consideração as horas em que o seu negócio está aberto e certifique-se de que tem pessoal suficiente para lidar com a carga de trabalho.
É importante estabelecer limites adequados quando se trata de trabalhar com os seus filhos. Certifique-se de que é profissional nas suas relações com eles, e que respeita a sua privacidade. Quer certificar-se de que não esbate a linha que separa os pais do empregador.
A chave para relações profissionais bem sucedidas entre pais e filhos é a comunicação. Certifique-se de que é aberto e honesto com os seus filhos e que ouve as suas ideias e preocupações. Isto irá ajudá-lo a construir uma relação forte e de confiança que pode durar anos.
Contratar os seus filhos para trabalhar na sua pequena empresa pode ser uma óptima forma de lhes ensinar competências valiosas e de os integrar nas suas operações comerciais. Ao compreender as considerações legais, certificar-se de que é uma boa ideia, estabelecer responsabilidades e expectativas de emprego, estabelecer um salário justo, preparar os seus filhos para o trabalho, estabelecer horários de trabalho, estabelecer limites adequados, e construir uma relação profissional de sucesso entre pais e filhos, poderá assegurar que os seus filhos tenham uma experiência positiva e que o seu negócio beneficie das suas contribuições.
Há algumas coisas a considerar antes de adicionar o seu filho ao seu negócio. Primeiro, terá de decidir que papel quer que o seu filho desempenhe no negócio. Isto ajudá-lo-á a determinar quais as tarefas e responsabilidades que eles terão de ser capazes de desempenhar. Terá também de considerar a idade do seu filho e se ele é capaz de compreender e seguir instruções. Além disso, terá de se certificar de que o seu negócio está devidamente segurado e de que o seu filho está coberto pela sua apólice de seguro.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois dependerá de uma série de factores, incluindo o tipo de negócio que está a gerir, os deveres que o seu filho estaria a desempenhar, e as leis do trabalho infantil do seu estado.
Dito isto, em geral, pode contratar o seu filho como contratante 1099 se ele tiver 18 anos de idade ou mais. Se tiverem menos de 18 anos, terá de verificar com as leis do trabalho infantil do seu estado se existem quaisquer restrições quanto ao tipo de trabalho que podem realizar ou ao número de horas que podem trabalhar.