Os empregadores enfrentam frequentemente consequências legais na contratação de trabalhadores que não estão autorizados a trabalhar nos Estados Unidos da América. Nos termos da lei federal, é ilegal que os empregadores contratem, recrutem ou encaminhem conscientemente por uma taxa indivíduos que não estão autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Isto inclui a contratação de qualquer pessoa que não tenha documentos de autorização de trabalho válidos, tais como um número de Segurança Social, cartão verde, ou visto.
Os empregadores que forem considerados como tendo violado as leis de imigração podem ser avaliados como sanções civis e criminais significativas. Os empregadores podem ser sujeitos a multas e outras sanções, tais como suspensão do negócio ou processo penal. Dependendo da gravidade da infracção, os empregadores podem receber uma carta de advertência, ser multados até um máximo de $1
As leis de imigração são aplicadas por diversas agências federais, incluindo o Departamento de Segurança Interna, o Departamento do Trabalho, e o Departamento de Justiça. Estas agências investigam as violações das leis de imigração e, quando justificado, aplicam sanções civis e criminais contra os empregadores.
A fim de mitigar o risco de sanções, os empregadores devem implementar e manter um programa de cumprimento efectivo. Tal programa deve incluir um sistema para verificar a identidade e elegibilidade de emprego de novas contratações, um processo de formação de empregados sobre leis de imigração, e um procedimento para responder a investigações governamentais.
Para além das leis federais, os empregadores devem ter conhecimento das leis estaduais que podem impor restrições adicionais ao emprego de trabalhadores que não estão autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Estas leis, conhecidas como leis do “direito ao trabalho”, proíbem os empregadores de celebrarem contratos com trabalhadores não autorizados e podem impor sanções adicionais para a contratação de tais trabalhadores.
Se um empregador estiver perante uma acção judicial por contratação de trabalhadores ilegais, é importante que consulte um advogado de imigração experiente. Um advogado pode aconselhar o empregador sobre as leis aplicáveis e ajudar a negociar um acordo favorável.
A melhor forma de os empregadores evitarem sanções pela contratação de trabalhadores ilegais é garantir que apenas contratam trabalhadores que estão autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Os empregadores devem também estar cientes das leis estatais que podem impor restrições adicionais à contratação de trabalhadores estrangeiros e devem consultar um advogado de imigração experiente se estiverem perante uma acção judicial.
Finalmente, os empregadores devem manter-se informados sobre os últimos desenvolvimentos da reforma imigratória. Espera-se que a reforma da imigração traga alterações às leis que afectam a contratação de trabalhadores estrangeiros. É importante que os empregadores se mantenham informados sobre estas mudanças e ajustem as suas práticas de contratação em conformidade.
Sim, é ilegal contratar trabalhadores indocumentados na Califórnia. O Código Laboral da Califórnia proíbe os empregadores de contratar ou continuar a contratar conscientemente um trabalhador indocumentado. Além disso, o Código de Negócios e Profissões do Estado proíbe qualquer pessoa ou empresa de empregar conscientemente um trabalhador indocumentado. As violações destas leis podem resultar em sanções civis e/ou criminais.
O recrutamento ilegal é quando uma pessoa ou empresa recruta pessoas para um emprego sem ter a devida autorização para o fazer. Isto pode muitas vezes levar a que as pessoas sejam aproveitadas, uma vez que podem não receber a compensação adequada ou as condições de trabalho que lhes foram prometidas. O recrutamento ilegal é punível porque é uma forma de fraude e pode causar perdas financeiras ou outros danos às pessoas.
Sim, uma pessoa indocumentada pode trabalhar nos Estados Unidos da América. Não existem leis que proíbam os imigrantes indocumentados de trabalhar nos EUA. No entanto, os trabalhadores indocumentados podem não ter os mesmos direitos e protecções que os cidadãos americanos ou residentes legais. Os trabalhadores indocumentados podem não ser elegíveis para certos benefícios governamentais, e podem ser mais vulneráveis à exploração por parte dos empregadores.
Há muitos tipos diferentes de programas de patrocínio disponíveis para trabalhadores indocumentados, cada um com os seus próprios requisitos específicos. Alguns programas podem exigir que o patrocinador seja um cidadão americano ou residente legal, enquanto outros podem não ter quaisquer requisitos de cidadania. Alguns programas podem exigir que o patrocinador tenha uma oferta de emprego de um empregador americano, enquanto outros podem não ter. E alguns programas podem exigir que o patrocinador demonstre que tem os recursos financeiros para apoiar o trabalhador indocumentado, enquanto outros podem não ter. Portanto, depende realmente do programa específico em que está interessado.
A penalidade por trabalhar sem autorização de trabalho nos EUA é que a pessoa pode ser deportada e/ou multada.