1. Definição de Conflito Horizontal: O conflito horizontal é uma forma de conflito que surge entre indivíduos ou grupos de igual poder. Também é por vezes referido como conflito lateral, tensão horizontal, ou hostilidade horizontal. Este tipo de conflito é caracterizado pela competição, desacordos, e uma luta pelo poder e controlo.
2. Causas do conflito horizontal: O conflito horizontal pode surgir de uma variedade de fontes, incluindo diferenças de opinião, interesses concorrentes, falta de compreensão, falta de confiança, ou simplesmente um desejo de poder e controlo.
3. tipos de Conflito Horizontal: Existem muitos tipos de conflito horizontal, incluindo agressividade passiva, hostilidade aberta, hostilidade encoberta, e competição.
4. impacto do conflito horizontal: O conflito horizontal pode ter um impacto negativo sobre os indivíduos e grupos envolvidos. Pode levar à diminuição da produtividade, ao aumento do stress, e a uma relação tensa entre as partes envolvidas.
5. Exemplos de Conflitos Horizontais no Local de Trabalho: Um exemplo de conflito horizontal no local de trabalho é quando dois empregados têm um desacordo contínuo sobre um determinado projecto ou tarefa. Outro exemplo é quando dois empregados competem por uma promoção ou um aumento.
6. Exemplos de Conflito Horizontal na Educação: Um exemplo de conflito horizontal na educação é quando dois estudantes competem pelas notas mais altas de uma turma. Outro exemplo é quando dois estudantes têm uma discordância sobre um determinado projecto.
7. Exemplos de Conflitos Horizontais em Governos: Um exemplo de conflito horizontal nos governos é quando dois países têm um desacordo sobre um determinado assunto. Outro exemplo é quando dois partidos políticos têm um desacordo sobre uma determinada política.
8. Formas de resolver conflitos horizontais: Para resolver conflitos horizontais, é importante identificar as causas subjacentes. Uma vez identificadas estas causas, é importante estabelecer a confiança e a compreensão entre as partes envolvidas. Além disso, a comunicação e o compromisso são fundamentais para a resolução de conflitos horizontais.
9. Prevenção de Conflitos Horizontais: Uma das melhores formas de prevenção de conflitos horizontais é estabelecer regras e expectativas claras. Além disso, é importante cultivar um ambiente de compreensão e confiança. Finalmente, a comunicação e o diálogo abertos podem ajudar a prevenir a ocorrência de conflitos horizontais.
Um conflito horizontal é um conflito entre dois indivíduos ou grupos ao mesmo nível numa organização. O conflito horizontal pode ocorrer quando há desacordo sobre recursos, objectivos, ou métodos. Este tipo de conflito pode levar a uma redução da produtividade e da moral, e pode mesmo levar à violência física.
O conflito horizontal é entre pessoas ao mesmo nível de uma organização, enquanto que o conflito vertical é entre pessoas a diferentes níveis de uma organização.
Há muitas razões comuns para o conflito horizontal, mas uma das mais comuns é quando os empregados sentem que não estão a ser tratados de forma justa. Isto pode ser devido a uma variedade de factores, tais como favoritismo, cargas de trabalho desiguais, ou salários desiguais. Quando os empregados sentem que estão a ser tratados injustamente, isso pode levar ao ressentimento e ao conflito com os seus colegas de trabalho.
A concorrência horizontal é quando as empresas competem entre si pela quota de mercado no mesmo sector. Isto pode ser feito através de vários meios, tais como guerras de preços, campanhas de marketing, e inovação de produtos.
Existem alguns tipos diferentes de conflito de canais horizontais, mas um exemplo comum é quando dois retalhistas que vendem os mesmos produtos competem um contra o outro por clientes. Este tipo de conflito pode levar a preços e margens mais baixos para ambos os retalhistas, uma vez que estes tentam subcotar um ao outro para ganharem vendas.