Complexidades e implicações das regras de expiração e cessação da FMLA

Introdução às regras de expiração e cessação do FMLA

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei federal que concede aos trabalhadores licença de trabalho protegida por uma variedade de razões, tais como parto e cuidados a um membro da família. Também estabelece regras para a forma como os empregadores devem lidar com a expiração e rescisão da licença FMLA. A compreensão destas regras é essencial para qualquer empregado ou empregador que esteja sujeito ao FMLA.

Compreender os requisitos de elegibilidade

Para ser elegível para férias FMLA, um empregado deve ter trabalhado para o empregador durante pelo menos 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante os 12 meses anteriores ao início da licença. Se um empregado não cumprir estes requisitos, não é elegível para férias FMLA e o processo de rescisão será diferente.

Explicação do processo de rescisão

Quando a licença FMLA de um trabalhador é fixada para expirar, o empregador deve fornecer-lhe uma notificação de rescisão. Esta notificação deve incluir a data da rescisão e os motivos da mesma. O empregador deve também fornecer ao trabalhador uma cópia da Lei de Licença Familiar e Médica e dos direitos do trabalhador ao abrigo da Lei.

Clarificação dos diferentes tipos de rescisão

A FMLA estabelece regras diferentes para os diferentes tipos de rescisão. Se a licença FMLA de um trabalhador for rescindida devido a um estado de saúde grave, o empregador deve fornecer ao trabalhador uma notificação de rescisão no prazo de 15 dias após o regresso do trabalhador ao trabalho. Se a licença FMLA de um empregado for rescindida devido a uma falha do próprio empregado no regresso ao trabalho, o empregador deve fornecer ao empregado um aviso de rescisão no prazo de 30 dias após o regresso do empregado ao trabalho.

Examinar o impacto da expiração do FMLA

Quando a licença FMLA de um empregado expira, o empregador deve devolver o empregado à mesma posição ou a uma posição equivalente. O empregador não pode rescindir ou demitir o trabalhador por tirar férias FMLA, nem pode retaliar contra o trabalhador por tirar férias FMLA.

Descrever o papel do empregador

O empregador é responsável por fornecer ao empregado um aviso de rescisão e explicar os direitos do empregado ao abrigo do FMLA. O empregador é também responsável por devolver o empregado à mesma posição ou a uma posição equivalente quando a licença FMLA tiver expirado.

Análise dos direitos dos empregados

Os empregados têm o direito de tirar até 12 semanas de licença FMLA por ano, por qualquer motivo qualificado. Têm também o direito de ser reintegrados na mesma posição ou numa posição equivalente quando a sua licença FMLA expirar. Os trabalhadores também têm o direito de processar o seu empregador se acreditarem que os seus direitos foram violados.

Resumindo as consequências da cessação do FMLA

Quando a licença FMLA de um empregado é rescindida, o empregador deve fornecer ao empregado um aviso de rescisão e explicar os direitos do empregado. O empregador é também responsável pelo regresso do empregado à mesma posição ou a uma posição equivalente. A violação destas regras pode resultar em consequências legais significativas para o empregador.

FAQ
O que acontece quando as minhas 12 semanas de FMLA se esgotam?

Quando as suas 12 semanas de licença FMLA se esgotarem, deixará de ser elegível para uma licença protegida de emprego. Isto significa que poderá tirar uma licença sem vencimento, mas o seu emprego não será protegido. Poderá também poder tirar outros tipos de licença, tais como férias ou licença por doença.

O que acontece quando um empregado esgotou o seu FMLA?

Quando um empregado esgotou a sua licença FMLA, já não está protegido pelo FMLA e pode ser sujeito a acção disciplinar pelo seu empregador, até e incluindo a rescisão do contrato de trabalho.

Pode despedir alguém com o FMLA intermitente?

Sim, pode despedir alguém com o FMLA intermitente, mas existem certas condições que devem ser cumpridas. Primeiro, o empregado deve ter estado ausente do trabalho por mais do que o número de dias permitido. Segundo, o empregado deve ter esgotado todas as suas férias disponíveis. Finalmente, o empregado deve ter sido devidamente notificado da sua rescisão.

Qual é o período mais longo que se pode tomar FMLA?

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) permite aos empregados elegíveis gozar até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por razões familiares e médicas por ano. Os empregados elegíveis são aqueles que trabalharam para o seu empregador durante pelo menos 12 meses e têm pelo menos 1.250 horas de serviço durante os 12 meses anteriores ao início da licença.

O que acontece se não voltar da FMLA?

Se não regressar da sua licença familiar e médica (FMLA), poderá ser considerado que se demitiu voluntariamente do seu emprego. Isto pode ter consequências graves, incluindo a perda de qualquer cobertura de seguro de saúde que tenha tido através do seu empregador e a incapacidade de receber subsídios de desemprego.