A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei federal que concede aos trabalhadores licença de trabalho protegida por uma variedade de razões, tais como parto e cuidados a um membro da família. Também estabelece regras para a forma como os empregadores devem lidar com a expiração e rescisão da licença FMLA. A compreensão destas regras é essencial para qualquer empregado ou empregador que esteja sujeito ao FMLA.
Para ser elegível para férias FMLA, um empregado deve ter trabalhado para o empregador durante pelo menos 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante os 12 meses anteriores ao início da licença. Se um empregado não cumprir estes requisitos, não é elegível para férias FMLA e o processo de rescisão será diferente.
Quando a licença FMLA de um trabalhador é fixada para expirar, o empregador deve fornecer-lhe uma notificação de rescisão. Esta notificação deve incluir a data da rescisão e os motivos da mesma. O empregador deve também fornecer ao trabalhador uma cópia da Lei de Licença Familiar e Médica e dos direitos do trabalhador ao abrigo da Lei.
A FMLA estabelece regras diferentes para os diferentes tipos de rescisão. Se a licença FMLA de um trabalhador for rescindida devido a um estado de saúde grave, o empregador deve fornecer ao trabalhador uma notificação de rescisão no prazo de 15 dias após o regresso do trabalhador ao trabalho. Se a licença FMLA de um empregado for rescindida devido a uma falha do próprio empregado no regresso ao trabalho, o empregador deve fornecer ao empregado um aviso de rescisão no prazo de 30 dias após o regresso do empregado ao trabalho.
Quando a licença FMLA de um empregado expira, o empregador deve devolver o empregado à mesma posição ou a uma posição equivalente. O empregador não pode rescindir ou demitir o trabalhador por tirar férias FMLA, nem pode retaliar contra o trabalhador por tirar férias FMLA.
O empregador é responsável por fornecer ao empregado um aviso de rescisão e explicar os direitos do empregado ao abrigo do FMLA. O empregador é também responsável por devolver o empregado à mesma posição ou a uma posição equivalente quando a licença FMLA tiver expirado.
Os empregados têm o direito de tirar até 12 semanas de licença FMLA por ano, por qualquer motivo qualificado. Têm também o direito de ser reintegrados na mesma posição ou numa posição equivalente quando a sua licença FMLA expirar. Os trabalhadores também têm o direito de processar o seu empregador se acreditarem que os seus direitos foram violados.
Quando a licença FMLA de um empregado é rescindida, o empregador deve fornecer ao empregado um aviso de rescisão e explicar os direitos do empregado. O empregador é também responsável pelo regresso do empregado à mesma posição ou a uma posição equivalente. A violação destas regras pode resultar em consequências legais significativas para o empregador.
Quando as suas 12 semanas de licença FMLA se esgotarem, deixará de ser elegível para uma licença protegida de emprego. Isto significa que poderá tirar uma licença sem vencimento, mas o seu emprego não será protegido. Poderá também poder tirar outros tipos de licença, tais como férias ou licença por doença.
Quando um empregado esgotou a sua licença FMLA, já não está protegido pelo FMLA e pode ser sujeito a acção disciplinar pelo seu empregador, até e incluindo a rescisão do contrato de trabalho.
Sim, pode despedir alguém com o FMLA intermitente, mas existem certas condições que devem ser cumpridas. Primeiro, o empregado deve ter estado ausente do trabalho por mais do que o número de dias permitido. Segundo, o empregado deve ter esgotado todas as suas férias disponíveis. Finalmente, o empregado deve ter sido devidamente notificado da sua rescisão.
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) permite aos empregados elegíveis gozar até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por razões familiares e médicas por ano. Os empregados elegíveis são aqueles que trabalharam para o seu empregador durante pelo menos 12 meses e têm pelo menos 1.250 horas de serviço durante os 12 meses anteriores ao início da licença.
Se não regressar da sua licença familiar e médica (FMLA), poderá ser considerado que se demitiu voluntariamente do seu emprego. Isto pode ter consequências graves, incluindo a perda de qualquer cobertura de seguro de saúde que tenha tido através do seu empregador e a incapacidade de receber subsídios de desemprego.