O salário por hora é a taxa de remuneração que um trabalhador recebe por cada hora de trabalho. É tipicamente calculado como o número total de horas trabalhadas multiplicado pela taxa de remuneração horária. É importante compreender a taxa do salário por hora antes de tentar calcular o salário a partir dela, quando pago duas vezes por mês.
Quando um empregador paga aos seus empregados duas vezes por mês, os períodos de pagamento são normalmente divididos em dois e cada período de pagamento cobre normalmente duas semanas. Isto cria um total de 26 períodos de pagamento num ano, em oposição a 24 períodos de pagamento quando pagos numa base bissemanal.
A remuneração bruta é o montante de dinheiro ganho antes da dedução da folha de pagamento. Para calcular a remuneração bruta para um ciclo de pagamento bimestral, basta multiplicar o salário por hora pelo número de horas trabalhadas em cada período de pagamento e depois somar os totais.
As deduções da folha de pagamento são montantes retirados da remuneração bruta de um empregado para impostos, seguros, poupanças de reforma e outros itens. Estas deduções são tipicamente calculadas como uma percentagem da remuneração bruta do empregado e são descontadas em cada período de pagamento.
A remuneração líquida é o montante de dinheiro que um empregado recebe depois de todas as deduções da folha de pagamentos terem sido efectuadas. Para calcular a remuneração líquida para um ciclo salarial bimensal, subtrair as deduções da folha de pagamento da remuneração bruta para cada período de pagamento e somar os totais.
As horas extraordinárias são o montante de dinheiro pago a um empregado por quaisquer horas trabalhadas para além do horário de trabalho normal. As horas extraordinárias são normalmente pagas a uma taxa de tempo e meio ou ao dobro da taxa horária padrão.
Para calcular o pagamento de horas extraordinárias para um ciclo de pagamento bimensal, multiplicar o número de horas extraordinárias trabalhadas em cada período de pagamento pela taxa de horas extraordinárias e depois somar os totais.
O salário total para um ciclo de pagamento bimensal é a soma do salário líquido e do pagamento de horas extraordinárias. Para calcular o salário total, somar o salário líquido e o pagamento de horas extraordinárias para cada período de pagamento e, em seguida, somar os totais.
Em conclusão, o cálculo do salário a partir do salário horário que é pago duas vezes por mês pode ser um processo complexo. É importante compreender a taxa salarial horária, o ciclo de pagamento duas vezes por mês, como calcular a remuneração bruta e líquida, como calcular o pagamento de horas extraordinárias e como calcular o salário total. Com este conhecimento, o cálculo do salário a partir do salário horário que é pago duas vezes por mês pode ser feito de forma precisa e eficiente.
Ao calcular a taxa horária quando paga semestralmente, terá primeiro de determinar o número de horas trabalhadas num período de pagamento semestral. Isto pode ser feito dividindo o número de horas trabalhadas numa semana pelo número de períodos de pagamento semi-mensal. Por exemplo, se trabalhar 40 horas por semana e for pago semi-mensalmente, dividiria 40 por 2 para obter 20. Isto significa que trabalharia 20 horas em cada período de pagamento semimensal.
Uma vez determinado o número de horas trabalhadas num período de pagamento semestral, terá de multiplicar este número pelo número de períodos de pagamento semimensais num ano. Por exemplo, se trabalhar 20 horas em cada período de pagamento semestral e houver 24 períodos de pagamento semestrais num ano, terá de multiplicar 20 por 24 para obter 480. Este é o número de horas que trabalharia num ano.
Finalmente, terá de dividir o seu salário anual pelo número de horas que trabalharia num ano. Por exemplo, se ganhar um salário de 48.000 dólares por ano e trabalhar 480 horas num ano, terá de dividir 48.000 dólares por 480 para obter 100 dólares por hora. Esta é a sua taxa horária quando paga semestralmente.
Para aumentar um salário semimensal, é preciso primeiro calcular o salário mensal multiplicando o salário semimensal por 2. Depois, é preciso dividir o salário mensal pelo número de dias do mês para obter o salário diário. Finalmente, é necessário multiplicar o salário diário pelo número de dias do mês em que o empregado trabalhou.
Não existe uma fórmula única para o cálculo do salário. Os salários são tipicamente determinados por uma variedade de factores, incluindo título de emprego, experiência, educação, competências, e procura no mercado. Em alguns casos, os salários também podem ser negociáveis.
Pago 2 vezes por mês significa que um empregado é pago duas vezes num mês, normalmente nos dias 1 e 15 do mês.
A resposta curta é não – não será pago menos se for pago duas vezes por mês. O seu pagamento é baseado na sua taxa horária, e no número de horas que trabalha. Se trabalhar o mesmo número de horas por semana, receberá o mesmo montante de pagamento, independentemente da frequência com que é pago.