Uma penhora salarial é uma ordem legal que exige aos empregadores que retenham uma parte do salário de um empregado para pagar uma dívida. A penhora é normalmente iniciada por uma ordem judicial ou por uma agência administrativa. É importante que os empregadores compreendam o processo, a fim de garantir que estão em conformidade com a lei.
O montante de dinheiro que um empregador deve reter do salário de um empregado dependerá do tipo de penhora. A maioria das penhoras é baseada numa percentagem do rendimento disponível do empregado. Os empregadores devem consultar um advogado ou um contabilista para garantir que estão a calcular o montante adequado.
3 Como Notificar o Empregado de uma Penhora Salarial
Quando um empregador recebe uma ordem de penhora, deve notificar o empregado por escrito. O empregador deve fornecer ao empregado uma cópia da ordem e explicar como é que a penhora será aplicada. O empregado deve também ter a oportunidade de contestar a penhora.
Quando um empregado contesta uma penhora, o empregador é obrigado a apresentar uma resposta ao tribunal. A resposta deve ser apresentada dentro de um determinado período de tempo e deve explicar porque é que os salários do empregado não devem ser penhorados. O empregador deve apresentar provas que sustentem a sua resposta e explicar porque é que a penhora não deve ser concedida.
Uma vez que o tribunal tenha concedido a penhora, o empregador é responsável por cobrar os pagamentos do empregado e remetê-los ao credor. O empregador deve calcular o montante a ser retido em cada período de pagamento e deve assegurar que os pagamentos sejam efectuados a tempo.
Se um empregado terminar o seu emprego antes de a penhora ser paga, o empregador ainda é responsável por assegurar que os pagamentos sejam feitos a tempo. O empregador deve cobrar quaisquer montantes não pagos ao empregado e deve fazer pagamentos ao credor até que a penhora seja paga.
Quando um empregador retém salários para satisfazer uma penhora, o empregador ainda é responsável pela retenção de impostos na fonte. O empregador deve certificar-se de que o montante adequado de impostos é retido e deve remeter os impostos para a agência apropriada.
Se uma entidade patronal não cumprir uma ordem de penhora, poderá estar sujeita a sanções. Estas penalidades podem incluir multas, pena de prisão, ou ambas. É importante que os empregadores compreendam a lei e se certifiquem de que estão a cumprir a lei.
A melhor maneira de evitar penhoras salariais é assegurar que os empregados sejam pagos a tempo e que quaisquer dívidas sejam pagas na totalidade. Os empregadores devem também certificar-se de que estão em conformidade com a lei e de que estão cientes de quaisquer ordens de penhora.
Se receber uma carta de penhora, terá de tomar medidas para cumprir a ordem. Terá de reter a quantia necessária do salário do empregado e enviá-la ao credor. Terá também de manter registos da penhora e fornecer documentação ao empregado.
A ADP trata das penhoras de acordo com as leis federais e estaduais. Quando um empregado tem uma ordem de penhora, a ADP contacta o empregador para estabelecer um plano de pagamento. Os pagamentos são deduzidos do cheque de pagamento do empregado e enviados ao credor.
Se tiver uma penhora contra o seu salário, terá de negociar com o seu empregador para determinar como é que a penhora será paga. Normalmente, o seu empregador deduzirá o montante da penhora do seu cheque de pagamento e enviá-lo-á ao credor. No entanto, poderá negociar para que a penhora seja paga de uma só vez ou em prestações. Terá também de negociar a forma como a penhora será paga se mudar de emprego.
Sim, pode negociar após a penhora do salário. O primeiro passo é contactar o seu credor e explicar a sua situação financeira. Se conseguir provar que não consegue fazer os seus pagamentos actuais, poderão estar dispostos a trabalhar consigo para baixar os seus pagamentos ou a taxa de juros. Pode também tentar negociar um pagamento único para pagar a dívida na sua totalidade. Se não conseguir chegar a um acordo com o seu credor, pode contactar uma empresa de regularização de dívidas. Estes trabalharão com os seus credores para tentar negociar um montante de liquidação mais baixo.
Uma ordem de penhora é uma ordem judicial que exige que um empregador retenha parte do salário de um empregado e o pague a um credor. Para contestar uma ordem de penhora, o empregador deve apresentar uma objecção escrita junto do tribunal que emitiu a ordem. A objecção deve indicar as razões pelas quais o empregador considera que a ordem é incorrecta ou deve ser anulada.