Taxable Draws and commission são duas das formas mais comuns de remuneração de empregados nos Estados Unidos da América. Os saques tributáveis são essencialmente adiantamentos sobre salários ganhos, enquanto que a comissão é uma forma de pagamento baseada na realização de determinadas tarefas ou objectivos de vendas. Neste artigo, vamos analisar mais de perto tanto os sorteios tributáveis como as comissões e comparar os dois para o ajudar a decidir qual a melhor forma de pagamento para si.
Os sorteios tributáveis são tipicamente calculados com base no salário global do empregado. O empregador paga ao empregado um montante pré-determinado a intervalos regulares, geralmente numa base semanal. O empregado paga então os impostos sobre o saque como se fossem salários regulares. O empregador normalmente deduzirá impostos do montante do sorteio para garantir que este seja pago na totalidade.
O principal benefício de um sorteio tributável é que permite que o empregado receba um rendimento estável e fiável. Isto é especialmente benéfico para os empregados que têm rendimentos irregulares ou que podem não poder comprometer-se com um determinado horário ou número de horas. Os sorteios tributáveis são também uma boa opção para os empregados que precisam de fazer face às despesas entre os períodos de pagamento.
A comissão é tipicamente calculada com base no número de vendas ou tarefas concluídas. O empregador fixa uma certa taxa de comissão, geralmente como uma percentagem do total da venda ou tarefa. O empregado ganha então um determinado montante de comissão por cada venda ou tarefa completada.
O principal benefício da comissão é que permite aos empregados ganhar mais dinheiro à medida que completam mais vendas ou tarefas. A comissão também proporciona mais incentivo aos empregados para um bom desempenho, uma vez que estes ganham mais dinheiro pelos seus esforços. Isto torna a comissão uma grande opção para os empregados de vendas e para aqueles que trabalham em projectos baseados em comissões.
Tanto os saques como as comissões tributáveis devem ser declarados para efeitos fiscais. Os saques tributáveis são declarados como rendimento ordinário, enquanto a comissão é normalmente declarada como mais-valia na declaração fiscal do empregado.
As principais diferenças entre os saques e comissões tributáveis são que os saques tributáveis são pagos regularmente, enquanto a comissão é ganha com base no desempenho. Além disso, os saques tributáveis são tributados como rendimento ordinário, enquanto a comissão é tipicamente tributada como mais-valias.
Os prós dos saques tributáveis incluem o facto de proporcionarem um rendimento estável e fiável, e os impostos são normalmente deduzidos do montante do saque. Os prós dos sorteios tributáveis são o facto de não fornecerem qualquer incentivo para um melhor desempenho, e podem ser difíceis de orçamentar entre os períodos de pagamento. Os prós da comissão incluem o facto de ser baseada no desempenho, proporcionando um incentivo para um melhor desempenho, e pode proporcionar uma taxa de rendimento mais elevada. Os prós da comissão são o facto de não ser estável ou fiável, e pode ser difícil de orçamentar entre períodos de pagamento.
A resposta a esta pergunta dependerá em grande parte do indivíduo e da sua situação de trabalho. Os sorteios tributáveis podem ser a melhor opção para os trabalhadores que necessitam de um rendimento estável e fiável, enquanto que a comissão pode ser a melhor opção para aqueles que estão dispostos a trabalhar arduamente e a fazer um esforço extra para ganhar mais dinheiro. Em última análise, é importante pesar os prós e os contras de ambas as opções antes de tomar uma decisão.
Um sorteio contra a comissão é tipicamente tributado como rendimento ordinário. No entanto, se o saque for tratado como um empréstimo, pode estar sujeito a diferentes regras fiscais.
Um saque tributável é uma distribuição de dinheiro de uma empresa aos seus proprietários que é considerado rendimento tributável. Isto contrasta com um salário ou ordenado, que são considerados rendimentos tributáveis.
Há algumas razões pelas quais as empresas podem oferecer um saque contra comissões. Primeiro, pode ajudar a atrair e reter os vendedores. Em segundo lugar, pode proporcionar aos vendedores um fluxo constante de rendimentos, o que pode ser útil na gestão das suas finanças. Terceiro, pode alinhar os interesses da empresa e do vendedor, uma vez que ambas as partes estão tipicamente interessadas em aumentar as vendas.
Para calcular o saque versus comissão, terá primeiro de determinar o montante total de vendas para o período em questão. A partir daí, terá de calcular o total da comissão obtida para o período em questão. Finalmente, subtrairá a comissão total ganha do total de vendas para obter o montante do sorteio.
Não há uma resposta única para esta pergunta, pois a melhor opção para o seu negócio dependerá das suas circunstâncias específicas. Contudo, em geral, um sorteio é melhor do que um salário se for empresário individual ou sócio de uma empresa, uma vez que lhe permite retirar dinheiro da empresa conforme necessário, sem ter de pagar impostos sobre os levantamentos. Um salário, por outro lado, é melhor se for empregado de uma empresa, uma vez que proporciona um rendimento mais estável e lhe permite tirar partido dos benefícios dos empregados (tais como seguro de saúde e planos de poupança-reforma).