Benefícios Fringe que não em numerário, tais como seguro de saúde, contas de reforma, e opções sobre acções, podem proporcionar aos empregados benefícios financeiros significativos. Para os empregadores, estes benefícios não monetários podem proporcionar um meio atractivo de atrair e reter talentos de topo. Contudo, a fim de maximizar o seu potencial de ganhos, os empregadores devem compreender o valor dos benefícios não pecuniários e as ramificações fiscais a eles associadas. Este artigo fornecerá uma visão geral de como utilizar os benefícios não pecuniários para aumentar os ganhos.
Os benefícios não pecuniários marginais são benefícios concedidos aos empregados que não custam nada a fornecer ao empregador. Tais benefícios podem incluir seguro de saúde, contas de reforma, opções sobre acções, e outros benefícios. O valor destes benefícios pode variar, dependendo do tipo de benefício a ser fornecido e das circunstâncias do empregado. É importante que os empregadores compreendam o valor destes benefícios, bem como as implicações fiscais a eles associadas.
A fim de compreender plenamente o valor das prestações não pecuniárias marginais, os empregadores devem calcular o valor destas prestações para cada empregado. Isto pode ser feito utilizando uma variedade de métodos, tais como a comparação do custo de benefícios semelhantes concedidos a empregados em posições ou indústrias semelhantes. É igualmente importante considerar quaisquer impostos ou taxas adicionais que possam aplicar-se a benefícios não pecuniários, tais como a Segurança Social ou os impostos Medicare.
Para além de compreender o valor dos benefícios não pecuniários, é também importante compreender o tratamento fiscal destes benefícios. Dependendo do tipo de benefício a ser concedido, o tratamento fiscal pode ser diferente. Por exemplo, os benefícios do seguro de saúde podem ser dedutíveis nos impostos, enquanto as opções sobre acções podem estar sujeitas a impostos sobre ganhos de capital. A compreensão do tratamento fiscal dos benefícios não pecuniários é essencial para maximizar o potencial de ganhos.
Para além de calcular o valor dos benefícios não pecuniários, os empregadores devem também estimar o custo destes benefícios. Isto pode ser feito tendo em conta o valor do benefício, bem como quaisquer custos adicionais associados à concessão do benefício, tais como custos administrativos ou impostos. É importante considerar cuidadosamente o custo da prestação de benefícios não pecuniários, a fim de assegurar que os benefícios sejam eficazes em termos de custos.
Os benefícios não pecuniários marginais podem assumir muitas formas. Os tipos comuns de benefícios não monetários incluem seguro de saúde, contas de reforma, opções de compra de acções e outros benefícios. É importante que os empregadores compreendam os tipos de benefícios disponíveis a fim de determinar quais os benefícios mais adequados à sua força de trabalho específica.
Para além de compreender o valor e o custo dos benefícios não pecuniários, os empregadores devem também considerar potenciais estratégias de planeamento fiscal. Por exemplo, os empregadores podem optar por proporcionar determinados benefícios aos empregados a fim de reduzir os seus rendimentos tributáveis. É importante explorar todas as potenciais estratégias de planeamento fiscal, a fim de maximizar o potencial de ganhos.
Uma vez determinado o valor e o custo dos benefícios fora de caixa, os empregadores devem também contabilizar estes benefícios nas suas demonstrações financeiras. Isto pode ser feito através da inclusão dos benefícios como uma despesa na declaração de rendimentos da empresa. Isto ajudará a assegurar que a empresa reflicta com precisão o custo da prestação dos benefícios.
Para além de contabilizar os benefícios não pecuniários nas suas demonstrações financeiras, os empregadores devem também assegurar que estes benefícios sejam correctamente contabilizados nos registos da folha de pagamento da empresa. Isto pode ser feito incluindo os benefícios como uma dedução adicional dos salários do empregado. Isto assegurará que o empregado é compensado com precisão pelos benefícios que recebe.
Os benefícios fora de caixa podem proporcionar aos empregadores uma excelente forma de atrair e reter os melhores talentos. Ao compreender o valor, custo, e implicações fiscais destes benefícios, os empregadores podem maximizar o seu potencial de ganhos. Ao considerar cuidadosamente os tipos de benefícios disponíveis e ao explorar potenciais estratégias de planeamento fiscal, os empregadores podem assegurar-se de que estão a tirar o máximo partido dos benefícios que proporcionam.
Existem algumas formas diferentes de registar os benefícios não pecuniários marginais. A forma mais comum é incluir o valor dos benefícios no salário bruto do empregado durante o período de pagamento. Outra forma é criar uma conta separada no software de contabilidade para registar o valor dos benefícios.