Quando um empregado se recusa a cumprir as instruções do supervisor, é geralmente um sinal de insubordinação. Isto pode ser qualquer coisa desde a recusa em cumprir uma ordem do supervisor, até ao não cumprimento de uma tarefa atribuída. Embora existam muitas razões legítimas pelas quais alguém pode não seguir as instruções, se isso acontecer frequentemente ou for feito de forma desrespeitosa, pode ser um sinal de insubordinação.
As políticas e procedimentos da empresa são instituídos para assegurar que todos os empregados estão na mesma página e que todos estão a trabalhar para objectivos semelhantes. Quando um empregado ignora ou ignora estas políticas e procedimentos, pode criar tensão e animosidade entre colegas e supervisores, e pode ser um sinal de insubordinação.
Criticar supervisores ou pares num ambiente público é um sinal de insubordinação e pode ser muito prejudicial para as relações empregado-empregador. Não só mostra falta de respeito pelo supervisor, como também cria um ambiente de trabalho hostil que pode levar a outras questões, tais como moral baixa e produtividade reduzida.
Os comentários ou gestos desrespeitosos são também um sinal de insubordinação e podem ser prejudiciais para a carreira de um empregado. Falar de novo com um supervisor ou fazer rolar os olhos quando se pede para fazer algo são ambos exemplos de comportamento desrespeitoso que podem levar a uma acção disciplinar ou mesmo à demissão.
As ausências ou atrasos excessivos podem ser um sinal de insubordinação, pois mostram falta de respeito pelo empregador e colegas de trabalho. Este comportamento não só demonstra uma falta de empenho no trabalho, como também pode levar a uma queda na produtividade e moral, o que pode ter um impacto negativo numa organização como um todo.
Interromper ou interromper reuniões no local de trabalho é outro sinal de insubordinação e pode ser muito prejudicial para as relações empregado-empregador. Não só mostra falta de respeito pelo supervisor, como também pode levar à confusão e ao caos no local de trabalho, o que pode ter um efeito negativo na produtividade e no moral.
O uso não autorizado de propriedade da empresa é um sinal de insubordinação e pode ter consequências graves. Seja a utilização de equipamento da empresa para uso pessoal, ou a obtenção de documentos confidenciais sem autorização, a utilização não autorizada de bens da empresa pode levar a uma acção disciplinar ou mesmo a uma rescisão.
A recusa em cooperar com colegas é outro sinal de insubordinação e pode ser muito prejudicial para as relações empregado-empregador. Quer se recuse a ajudar com um projecto, quer não dê seguimento a uma tarefa, este comportamento pode levar a um ambiente de trabalho hostil, a uma diminuição da produtividade, e a um baixo moral.
Sabotagem de projectos ou tarefas é um sinal de insubordinação e pode ser muito prejudicial para as relações empregado-empregador. Quer seja intencionalmente atrasar o trabalho, ou deliberadamente fornecer informações incorrectas, sabotar projectos ou missões pode ter consequências graves e pode levar a acções disciplinares ou mesmo à demissão.
Existem muitos exemplos potenciais de insubordinação no local de trabalho, mas três são comuns:
1. Recusar-se a seguir uma ordem directa de um superior.
2. Criticar publicamente ou minar a autoridade de um superior.
3. não desempenhar uma tarefa necessária ou não concluir um projecto em tempo útil.
Há algumas maneiras diferentes de saber se alguém está a ser insubordinado. Primeiro, se for abertamente desafiante ou desrespeitoso para com um superior, isso é um sinal de insubordinação. Além disso, se se recusar a seguir ordens ou instruções que lhe tenham sido dadas, isso é também um sinal de insubordinação. Finalmente, se tentarem constantemente minar a sua autoridade ou dificultar o seu trabalho, esta é outra forma de dizer que alguém está a ser insubordinado.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois pode variar dependendo das políticas da empresa e da situação específica. Contudo, alguns exemplos possíveis de insubordinação poderiam incluir a recusa de seguir uma ordem directa de um superior, questionar excessivamente ou discutir com as decisões de um superior, ou criticar publicamente as acções de um superior.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que o que pode ser considerado comportamento não profissional ou desrespeitoso num local de trabalho não pode ser visto como tal em outro local de trabalho. No entanto, alguns exemplos de comportamento que podem ser geralmente considerados pouco profissionais ou desrespeitosos na maioria dos locais de trabalho incluem palavrões, comentários ofensivos ou depreciativos sobre colegas de trabalho ou clientes, envolvimento em altercações físicas, e roubo. Além disso, a apresentação crónica tardia ou a não conclusão de tarefas de trabalho também pode ser considerada como não profissional ou desrespeitosa.