O cálculo exacto da remuneração dos empregados isentos que aderem a meio do período de pagamento pode ser uma tarefa difícil. Tem cuidadosamente em consideração as políticas salariais da empresa, o horário de trabalho do empregado, e o período de pagamento, a fim de assegurar que o empregado é pago correctamente. Este artigo fornecerá um guia passo a passo para determinar a remuneração correcta de um empregado isento que comece a trabalhar a meio do período de pagamento.
Quando um empregado isento começa a trabalhar a meio do período de pagamento, o empregado deve receber o seu salário integral para o período de pagamento, independentemente de quantos dias trabalhou. O empregador deve calcular o salário tendo em consideração o número de dias no período de pagamento, o salário normal do empregado, e o número de dias que o empregado trabalhou. Por exemplo, se o empregado trabalhou cinco dias de um período de pagamento de 14 dias, deve ser-lhe pago o seu salário integral durante os 14 dias, proporcional aos cinco dias em que trabalhou.
Quando um empregado isento muda as suas horas a meio do período de pagamento, o seu salário deve ser ajustado em conformidade. Se o empregado tiver aumentado as suas horas, o seu salário deve ser aumentado pela quantidade de horas trabalhadas, proporcional ao número de dias trabalhados no período de pagamento. Da mesma forma, se o empregado tiver diminuído as suas horas, o seu salário deve ser diminuído pelo número de horas trabalhadas, proporcional ao número de dias trabalhados no período de pagamento.
Quando um empregado isento tira férias não remuneradas a meio do período de pagamento, o seu salário deve ser ajustado em conformidade. O empregador deve calcular o salário do empregado subtraindo o número de dias em que o empregado esteve ausente do total do período de pagamento, e depois subtraindo o número de dias em que o empregado esteve ausente do seu salário normal. O montante restante deve ser pago ao empregado como o seu salário para o período de pagamento.
Quando um empregado isento gozar férias pagas a meio do período de pagamento, o empregador deve calcular o salário do empregado tendo em consideração o salário normal do empregado e o número de dias que o empregado trabalhou durante o período de pagamento. O empregador deve então adicionar ao seu salário o número de dias em que o empregado esteve de férias pagas durante o período de pagamento.
Quando um empregado isento passa de um período de pagamento para outro a meio do período de pagamento, o empregador deve calcular o salário do empregado tendo em consideração o salário normal do empregado e o número de dias que o empregado trabalhou durante o período de pagamento. O empregador deve então dividir o salário do empregado para o período de pagamento em duas partes, uma para o primeiro período de pagamento e outra para o segundo período de pagamento.
Quando um empregado isento trabalha horas extraordinárias a meio do período de pagamento, o empregador deve calcular o salário do empregado tendo em consideração o salário normal do empregado, o número de dias que o empregado trabalhou durante o período de pagamento, e o número de horas extraordinárias trabalhadas. O empregador deve então adicionar a quantidade de horas extraordinárias trabalhadas ao salário do empregado para o período de pagamento.
Quando um empregado isento é elegível para um período de pagamento de bónus a meio do período de pagamento, o empregador deve calcular o bónus do empregado tendo em consideração o salário normal do empregado e o número de dias que o empregado trabalhou durante o período de pagamento. O empregador deve então adicionar o montante do bónus ao salário do empregado durante o período de pagamento.
O cálculo da remuneração exacta dos empregados isentos que aderem ao período de pagamento a meio do período de pagamento exige uma cuidadosa consideração das políticas salariais da empresa, do horário de trabalho do empregado, e do período de pagamento. Seguindo os passos delineados neste artigo, os empregadores podem assegurar que o empregado é pago correctamente e que a empresa se mantém em conformidade com as leis laborais.
Digamos que tem um empregado assalariado que ganha $40.000 por ano. Está a tirar uma licença de ausência por seis semanas e não será pago durante esse período. Para calcular o seu salário parcial, pegaria no seu salário anual e dividi-lo-ia pelo número de semanas de um ano. Isto dar-lhe-ia o seu salário semanal de $769,23. Multiplicá-lo-ia então pelo número de semanas em que trabalham, que neste caso seriam quatro. Isto dar-lhe-ia um montante de salário parcial de $3.077,69.
Ao calcular a remuneração de um empregado assalariado, é preciso primeiro calcular a sua taxa de remuneração regular. Para o fazer, dividir o seu salário pelo número de horas que se espera que trabalhem numa semana. Por exemplo, se um empregado recebe um salário de 1000 dólares por semana e se se espera que trabalhe 40 horas por semana, a sua taxa de remuneração regular seria de 25 dólares por hora.
Uma vez calculada a taxa de pagamento regular, é possível, então, aumentar o seu salário por quaisquer horas trabalhadas fora do seu horário regular. Por exemplo, se trabalharem 45 horas numa semana, multiplicar-se-ia a sua taxa de pagamento regular por 1,125 para calcular o seu salário semanal.