As organizações oferecem planos de reforma antecipada como um incentivo aos seus empregados. Os planos de reforma antecipada são normalmente oferecidos aos empregados com mais de 55 anos ou que tenham atingido um certo nível de antiguidade. Proporcionam aos empregados uma oportunidade de se reformarem mais cedo do que o normal e receberem pensão ou outros benefícios de reforma. Os planos de reforma antecipada podem ser benéficos tanto para o empregado como para a organização.
Os planos de reforma antecipada podem proporcionar às organizações uma série de vantagens. Um dos principais benefícios de oferecer planos de reforma antecipada é que as organizações são capazes de reduzir os seus custos de mão-de-obra, substituindo empregados mais bem pagos por empregados menos bem pagos. Isto pode ajudar as organizações a reduzir a sua folha de pagamentos global e a melhorar os seus resultados. Além disso, a oferta de planos de reforma antecipada pode ajudar as organizações a manter empregados leais que de outra forma poderiam deixar a empresa devido à idade ou a outras circunstâncias.
Uma das potenciais desvantagens de oferecer planos de reforma antecipada é que as organizações podem experimentar uma diminuição de empregados experientes. Quando empregados experientes se reformam, as organizações podem ter de os substituir por empregados menos experientes, resultando numa diminuição da produtividade. Além disso, a oferta de planos de reforma antecipada pode aumentar os custos de pensão de uma organização, uma vez que podem ser obrigados a pagar benefícios de pensão aos reformados.
As organizações que oferecem planos de reforma antecipada podem estar sujeitas a determinadas implicações fiscais. Dependendo do tipo de plano de reforma antecipada, as organizações podem ser obrigadas a pagar impostos sobre as contribuições que fazem para o plano. Além disso, os planos de reforma antecipada podem estar sujeitos a certos regulamentos, tais como a Lei de Segurança dos Rendimentos de Reforma dos Empregados (ERISA), que exige que as organizações adiram a certos padrões quando oferecem planos de reforma antecipada.
Ao considerar se devem oferecer planos de reforma antecipada, as organizações devem pesar cuidadosamente os prós e os contras. As organizações devem considerar factores tais como o potencial impacto nos custos laborais, custos de pensões, produtividade, e retenção de empregados. Além disso, as organizações devem estar conscientes das potenciais implicações fiscais associadas aos planos de reforma antecipada e dos regulamentos que possam ser obrigadas a cumprir.
Existem vários tipos de planos de reforma antecipada que as organizações podem oferecer. Os planos de benefícios definidos são o tipo mais comum de plano de reforma antecipada e proporcionam aos empregados um benefício definido no momento da reforma. Os planos de contribuição definida, por outro lado, permitem aos empregados fazer contribuições para o plano e são tipicamente financiados pela entidade patronal. Além disso, existem vários planos híbridos que combinam elementos tanto de planos de benefícios definidos como de planos de contribuição definida.
Os empregados que considerem tirar partido de um plano de reforma antecipada devem compreender as implicações financeiras. Os reformados antecipados devem considerar factores como os seus rendimentos esperados para a reforma, benefícios da Segurança Social e outras fontes de rendimento. Além disso, devem compreender as implicações fiscais da retirada de dinheiro de um plano de reforma antecipada e o impacto que isto pode ter na sua situação financeira global.
Em última análise, a decisão de se reformar antecipadamente é uma decisão individual. Os empregados devem considerar a sua situação financeira individual, planos de reforma, e objectivos ao tomar a decisão. Além disso, os reformados antecipados devem também considerar factores como a sua saúde, estilo de vida e felicidade geral ao tomarem a decisão.
Ter um plano de reforma é importante para qualquer empregado, independentemente da idade. Os reformados precoces devem ter um plano sobre como irão gerir as suas finanças, tempo, e outros aspectos da sua vida após a reforma. Além disso, é importante que os reformados precoces se mantenham informados sobre os seus benefícios de reforma e compreendam as implicações das mudanças na economia ou outros factores externos nos seus rendimentos de reforma.
A reforma antecipada é uma oferta de um empregador a um empregado para se reformar antes da idade habitual da reforma. A reforma antecipada pode ser oferecida a empregados que estejam próximos da idade habitual de reforma, ou a empregados que tenham estado na empresa durante muito tempo. A reforma antecipada também pode ser oferecida a empregados que estejam a enfrentar perda de emprego ou redução de efectivos.
Há algumas razões pelas quais alguns empregadores encorajam a reforma antecipada. Uma razão é que pode ajudar a reduzir os custos. Por exemplo, se um empregador enfrenta uma quebra de orçamento, oferecer pacotes de reforma antecipada pode ajudar a reduzir o número de empregados na folha de pagamentos e poupar dinheiro. Além disso, a reforma antecipada pode ajudar a melhorar o moral e a motivação dos restantes empregados. Se os empregados virem que os seus colegas podem reformar-se antecipadamente, podem ter mais probabilidades de trabalhar arduamente e ser mais produtivos. Finalmente, a reforma antecipada pode também ajudar a criar oportunidades para os empregados mais jovens subirem dentro da organização.