Os empregados podem resistir à autoridade, recusando-se a cumprir ordens que considerem irrazoáveis ou pouco éticas. Isto pode implicar minar as instruções de um supervisor ou simplesmente ignorar completamente as instruções. Em alguns casos, os trabalhadores podem mesmo envolver-se em comportamentos passivos-agressivos, tais como abrandar deliberadamente o seu trabalho ou produzir resultados de baixa qualidade.
Os empregados podem também resistir à autoridade, recusando-se a assumir a responsabilidade pelos seus actos quando ocorrem erros. Isto pode envolver transferir a culpa para outros ou mesmo negar que um erro tenha acontecido em primeiro lugar. Em casos extremos, os empregados podem mesmo recorrer a tácticas de ameaça ou intimidação, a fim de evitar a responsabilização.
Em alguns casos, os funcionários podem resistir à autoridade, recusando-se a cooperar com os seus colegas. Isto pode envolver a retenção de informação ou a recusa de colaborar em projectos. Em casos extremos, os funcionários podem mesmo ir ao ponto de sabotar os esforços dos seus colegas a fim de minar a sua autoridade.
Os funcionários podem também resistir à autoridade questionando as decisões do seu supervisor em público. Isto pode envolver desafiar abertamente as decisões em reuniões ou em frente de outros empregados. Em alguns casos, os trabalhadores podem mesmo ir ao ponto de criticar publicamente as decisões do seu supervisor, a fim de minar a sua autoridade.
Os funcionários podem também resistir à autoridade, recusando-se a seguir as políticas da empresa. Isto pode envolver ignorar políticas específicas ou ignorá-las por completo. Em alguns casos, os trabalhadores podem mesmo ir ao ponto de contestar as políticas a fim de minar a autoridade daqueles que as aplicam.
Os trabalhadores também podem resistir à autoridade, recusando-se a participar em reuniões a que são obrigados a assistir. Isto pode envolver chegar tarde ou sair cedo, ou simplesmente recusar-se a participar na discussão. Em alguns casos, os trabalhadores podem mesmo ir ao ponto de perturbar deliberadamente as reuniões, a fim de minar a autoridade dos responsáveis.
Os funcionários também podem resistir à autoridade, não cumprindo as regras. Isto pode envolver o desrespeito dos procedimentos de segurança ou o desrespeito das políticas da empresa. Em alguns casos, os empregados podem mesmo ir ao ponto de contestar as regras, a fim de minar a autoridade daqueles que as aplicam.
Os empregados podem também resistir à autoridade recusando-se a aceitar críticas construtivas por parte dos seus supervisores. Isto pode envolver ignorar ou mesmo argumentar contra o feedback que recebem. Em casos extremos, os trabalhadores podem mesmo ir ao ponto de ameaçar ou intimidar aqueles que oferecem críticas construtivas, a fim de minar a sua autoridade.
Finalmente, os funcionários podem resistir à autoridade, simplesmente ignorando instruções ou prazos que lhes são dados. Isto pode envolver o não cumprimento de prazos ou o desrespeito total das instruções. Em alguns casos, os trabalhadores podem mesmo ir ao ponto de contestar as instruções ou prazos, a fim de minar a autoridade daqueles que os estabelecem.