A compensação total de recompensas é um sistema que proporciona aos empregados mais do que apenas o seu salário. É uma abordagem integrada à remuneração dos empregados que considera uma gama de benefícios e recompensas, incluindo benefícios de saúde e bem-estar, poupanças na reforma, e incentivos ao desempenho. Ao alavancar uma estratégia de remuneração total, os empregadores podem proporcionar aos empregados as recompensas financeiras e não financeiras de que estes necessitam e que valorizam.
Os sistemas de recompensas totais de compensação podem proporcionar aos empregados um sentido de reconhecimento e apreciação pelas suas contribuições. Este sistema também ajuda a atrair e reter os melhores talentos, criar uma cultura de compromisso e desempenho, e aumentar a satisfação dos empregados. Além disso, a compensação total de recompensas pode ajudar os empregadores a reduzir os custos laborais, reconhecer e recompensar os empregados de alto desempenho, e alinhar as metas e objectivos dos empregados com a estratégia global da organização.
A concepção de um plano de remuneração total requer cuidadosa consideração das metas e objectivos da organização, bem como das necessidades e preferências dos empregados. É importante considerar os tipos de recompensas que são mais valiosos para os empregados e certificar-se de que as recompensas são adaptadas para satisfazer as necessidades individuais de cada empregado. Além disso, os empregadores devem assegurar-se de que o seu plano é suficientemente flexível para acomodar as mudanças nas necessidades e objectivos da organização.
Existem inúmeras vantagens na implementação de um sistema de remuneração total, incluindo poupança de custos, maior envolvimento dos empregados, melhor desempenho, e maior moral. Além disso, a compensação total de recompensas ajuda os empregadores a manterem-se competitivos no mercado de trabalho, uma vez que lhes permite oferecer pacotes de compensação mais atractivos do que os seus concorrentes.
A implementação de um sistema de compensação total de recompensas pode ser um desafio para os empregadores. O sistema requer um planeamento e consideração cuidadosos das metas e objectivos da organização, bem como das necessidades e preferências dos empregados. Além disso, os empregadores devem assegurar que o seu plano é suficientemente flexível para acomodar as mudanças nas necessidades e objectivos da organização.
A comunicação do plano de remuneração total aos empregados é essencial para assegurar que estes compreendam e apreciem os benefícios do sistema. Os empregadores devem fornecer aos empregados informações claras e concisas sobre o plano, bem como sobre a forma como este os irá beneficiar. Além disso, os empregadores devem assegurar que os seus esforços de comunicação sejam consistentes e atempados.
Medir a eficácia da remuneração total exige que os empregadores avaliem o impacto do seu plano no empenho, desempenho e moral dos empregados. Os empregadores devem também rastrear o custo do seu plano e medir se este está a proporcionar uma boa relação custo-benefício. Além disso, os empregadores devem recolher feedback dos empregados para assegurar que a sua estratégia de recompensa total está a satisfazer as suas necessidades e expectativas.
A implementação de um sistema de remuneração total requer um cuidadoso planeamento e consideração das metas e objectivos da organização, bem como das necessidades e preferências dos empregados. Os empregadores devem assegurar que o seu plano é suficientemente flexível para acomodar as mudanças nas necessidades e objectivos da organização e que os seus esforços de comunicação são consistentes e oportunos. Além disso, os empregadores devem medir a eficácia do seu plano e recolher feedback dos empregados para assegurar que a sua estratégia de recompensa total está a satisfazer as suas necessidades e expectativas.
Remuneração de valor total é um termo que se refere ao valor monetário total de todos os benefícios e remunerações que um empregado recebe do seu empregador. Isto inclui não só o seu salário ou salário por hora, mas também quaisquer bónus, comissões, gorjetas, e outras formas de compensação financeira. Além disso, pode também incluir o valor de benefícios tais como seguro de saúde, seguro dentário, e outros benefícios fornecidos pelo empregador.
A compensação total inclui todas as formas de remuneração e benefícios fornecidos a um empregado por uma entidade patronal. O valor de um pacote de compensação total pode ser determinado analisando as componentes individuais do salário e benefícios e considerando o seu valor para o empregado. Por exemplo, o salário é normalmente o maior componente da remuneração, e é normalmente o factor mais importante para determinar a remuneração total de um empregado. Outras formas de remuneração, tais como bónus e comissões, também podem ser significativas. Os benefícios são também frequentemente uma grande parte do pacote de remuneração total de um empregado. Os benefícios de reforma, seguros de saúde e outras formas de seguro podem todos acrescentar um valor significativo a um pacote de compensação total.
Os benefícios podem representar uma parte significativa da remuneração total de um empregado. Podem incluir seguros de saúde, planos de poupança-reforma, e outras regalias. De acordo com a Society for Human Resource Management, o custo médio dos benefícios por empregado era de $10,917 em 2018. Isto representa um aumento de quase 5% em relação ao ano anterior.