1. Definição de um Empregado Contratual: Um empregado contratual é uma pessoa que trabalha para um empregador numa base contratual. Este tipo de emprego é geralmente de curta duração, e o empregado não recebe os mesmos benefícios ou protecções de um empregado regular. Dependendo do Estado e da empresa, os empregados contratados podem ainda ser elegíveis para certos benefícios, tais como a compensação dos trabalhadores e o seguro de desemprego.
2. Elegibilidade das Prestações para Empregados com Contrato: Os empregados contratados podem ou não ser elegíveis para benefícios tais como seguro de saúde e planos de reforma. Em alguns casos, os empregados contratados podem ser elegíveis se trabalharem um certo número de horas ou cumprirem determinados critérios. É importante verificar com o empregador para determinar se as prestações estão disponíveis.
3. leis salariais e de horas para os trabalhadores com contrato: Os empregados contratuais ainda estão sujeitos às leis salariais e de horas, que estabelecem normas para salários e horas de trabalho. Os empregados contratuais devem receber pelo menos o salário mínimo, e os empregadores devem garantir que não trabalham mais do que o número de horas atribuído sem a devida compensação.
4. leis sobre horas extraordinárias para os trabalhadores com contrato: As leis relativas a horas extraordinárias aplicam-se também aos trabalhadores com contrato de trabalho. Os empregados contratados devem ser pagos em tempo e meio por quaisquer horas trabalhadas para além das 40 horas numa semana. Os empregadores devem também garantir que os empregados contratuais não trabalhem mais de 12 horas num dia.
5. Leis de Discriminação para Empregados com contrato: Os trabalhadores contratados estão também sujeitos a leis anti-discriminação. Os empregadores não podem discriminar empregados contratuais com base na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, deficiência, ou idade.
6. Indemnização dos trabalhadores por trabalhadores com contrato de trabalho: Os trabalhadores com contrato de trabalho podem ser elegíveis para a compensação dos trabalhadores se forem lesados no trabalho. As leis variam de Estado para Estado, pelo que é importante verificar com o empregador e o conselho de compensação dos trabalhadores do Estado os requisitos de elegibilidade.
7. Direitos dos Trabalhadores Contratuais: Os trabalhadores contratados têm o direito a ser tratados de forma justa e com respeito. Têm direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, e têm o direito a ser pagos por todas as horas trabalhadas. Têm também o direito a receber os benefícios a que têm direito ao abrigo da lei.
8. Leis de Licença Familiar e Médica para Trabalhadores Contratuais: Os trabalhadores contratados podem ser elegíveis para licenças familiares e médicas não remuneradas, dependendo do seu estado e empresa. Esta licença pode incluir tempo livre para cuidar de um recém-nascido, cuidar de um membro da família gravemente doente, ou cuidar do seu próprio estado de saúde grave.
9. Políticas de rescisão de contrato de trabalho para trabalhadores contratados: Os trabalhadores contratados podem ser rescindidos por qualquer motivo, desde que não seja discriminatório. Os empregadores devem também fornecer um aviso adequado de rescisão e quaisquer outros detalhes exigidos por lei. É importante que os empregadores sigam procedimentos de rescisão adequados para evitar quaisquer questões legais.
Os quatro factores utilizados para determinar se alguém é um empreiteiro independente são:
1. a medida em que o trabalhador é livre de escolher quando e onde trabalhar;
2. A medida em que o trabalhador é livre de escolher que tarefas executar e que tarefas delegar;
3. A medida em que o trabalhador é livre de estabelecer as suas próprias horas; e
4. A medida em que o trabalhador é livre de estabelecer as suas próprias taxas de remuneração.
Um empregado 1099 é um empreiteiro independente que não está sujeito a impostos retidos na fonte. Isto significa que o empreiteiro é responsável pelo pagamento dos seus próprios impostos, bem como de quaisquer outras taxas exigidas. Os 1099 empregados não são elegíveis para benefícios de empregados, tais como seguros de saúde ou planos de reforma.
Um empregado contratado é um indivíduo que foi contratado por uma empresa para trabalhar durante um período de tempo específico, muitas vezes para completar um projecto ou tarefa específica. Um empregado regular é um indivíduo que tenha sido contratado por uma empresa para trabalhar numa base contínua.
Os empregados contratados não têm direito aos mesmos direitos que os empregados regulares. Não são elegíveis para benefícios tais como seguro de saúde, pagamento de férias, ou dias de doença. Também não podem ter direito a segurança no emprego, e o seu emprego pode ser rescindido em qualquer altura.
Há algumas coisas fundamentais a ter em conta no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores contratados. Antes de mais, não são considerados empregados da empresa para a qual são contratados. Isto significa que eles não têm direito aos mesmos benefícios e protecções que os trabalhadores regulares. Contudo, os trabalhadores contratados continuam a ter direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, e devem poder comunicar quaisquer condições inseguras ou insalubres ao seu empregador sem receio de represálias. Têm também direito a receber a taxa acordada para o seu trabalho, e a que quaisquer despesas necessárias sejam reembolsadas pelo seu empregador. Finalmente, os trabalhadores contratados devem poder terminar o seu contrato em qualquer altura, por qualquer razão, sem penalização.