As Diferenças Significativas entre os Vice-Presidentes Nomeados e os Vice-Presidentes Corporativos Eleitos
Um Vice-Presidente Corporativo é um gestor de topo e executivo de uma corporação ou organização. Embora as funções variem consoante a indústria e a empresa, são geralmente responsáveis por liderar equipas de empregados, estabelecer objectivos organizacionais, e fornecer orientação e direcção.
A principal diferença entre um Vice-Presidente nomeado e um Vice-Presidente corporativo eleito é a forma como são escolhidos. Um vice-presidente nomeado é escolhido pelo conselho de administração, enquanto um vice-presidente eleito é escolhido pelos accionistas ou pelo público em geral.
As qualificações para um Vice-Presidente nomeado variam consoante a empresa. Geralmente, devem possuir uma grande experiência na área de negócios da empresa e demonstrar excepcionais capacidades de liderança. Devem também ter um historial comprovado de sucesso no sector.
O processo de selecção para um vice-presidente corporativo eleito é mais complexo. Na maioria dos casos, os accionistas ou o público em geral votarão no candidato da sua escolha. Os candidatos devem normalmente ter uma sólida formação na indústria relevante e possuir uma variedade de competências e experiência.
As principais responsabilidades dos Vice-Presidentes empresariais nomeados são semelhantes às de outros cargos a nível executivo. Devem trabalhar com o conselho de administração para estabelecer objectivos organizacionais, gerir orçamentos, e fornecer orientação e direcção às suas equipas. Devem também trabalhar para assegurar que as operações da empresa decorram sem problemas e de forma eficiente.
As principais responsabilidades dos Vice-Presidentes corporativos eleitos são também semelhantes às de outros cargos de nível executivo. Devem trabalhar com o conselho de administração para estabelecer objectivos organizacionais, gerir orçamentos, e fornecer orientação e direcção às suas equipas. No entanto, devem também trabalhar para assegurar que as operações da empresa estejam de acordo com os desejos dos accionistas ou do público em geral.
Os Vice-Presidentes nomeados têm geralmente uma ligação mais directa e estável com o conselho de administração. São também mais propensos a receber maior liberdade para tomarem decisões e implementarem as suas próprias estratégias. Contudo, também têm menos responsabilidade directa perante os accionistas ou o público em geral.
Os Vice-Presidentes corporativos eleitos têm mais probabilidades de ter uma ligação directa com os accionistas ou com o público em geral. São também mais propensos a serem responsabilizados pelas suas decisões e estratégias. Contudo, podem enfrentar uma maior resistência por parte do conselho de administração devido à sua falta de ligação directa com eles.
Há dois tipos de funcionários eleitos: os que são eleitos pelo povo e os que são nomeados pelo governo.
Os funcionários eleitos são escolhidos pelo povo através de votação. São normalmente escolhidos para representar o povo numa determinada área ou distrito.
Os funcionários nomeados são escolhidos pelo governo para desempenharem um papel particular. São tipicamente escolhidos devido à sua perícia ou experiência numa determinada área.
Os directores são tipicamente eleitos pelos accionistas de uma empresa. O conselho de administração é responsável por supervisionar a gestão da empresa e tomar decisões sobre os principais assuntos da empresa.
Houve cinco vice-presidentes que passaram a ser eleitos presidente. E são: John Adams, Thomas Jefferson, Martin Van Buren, George H. W. Bush, e Dick Cheney.
O Senado é um órgão legislativo, e como tal, os seus membros são eleitos pelo povo. O vice-presidente não é membro do Senado, pelo que não pode votar sobre legislação.
Não, os vice-presidentes não são eleitos. Em vez disso, são nomeados pelo presidente da organização. O vice-presidente é normalmente o segundo no comando, e as suas funções variam consoante a organização. Em alguns casos, o vice-presidente pode ser responsável pelas operações quotidianas, enquanto noutros podem concentrar-se em projectos ou tarefas específicas.