Para muitos empregados, aparecer para trabalhar a tempo e regularmente é uma parte essencial do seu trabalho. Quando alguns empregados não aparecem regularmente ou a horas, pode ter um efeito negativo sobre o moral de outros empregados. Isto acontece porque os empregados podem sentir-se ressentidos quando têm de se sentir descuidados por alguém que não é fiável ou consistente com a sua presença. Isto pode levar a uma diminuição do moral e a uma menor motivação.
Quando os empregados não estão presentes de forma consistente, pode afectar a rapidez e eficiência com que as tarefas são concluídas. Se os empregados não estiverem presentes, pode significar que as tarefas que deveriam ter sido concluídas até um certo tempo não serão concluídas a tempo, o que pode perturbar o fluxo de trabalho de uma equipa. Como resultado, pode levar a uma diminuição da produtividade e ao não cumprimento dos prazos.
Se um funcionário não aparecer regularmente para trabalhar, isso pode significar que outros funcionários terão de trabalhar horas extra para compensar a sua ausência. Isto pode levar ao aumento de custos, uma vez que as empresas terão de pagar salários de horas extraordinárias aos empregados que estão a trabalhar horas extraordinárias.
Em alguns casos, o mau atendimento pode levar a implicações legais. Por exemplo, se um empregado não aparecer regularmente para trabalhar, isso pode significar que os prazos não estão a ser cumpridos e as tarefas não estão a ser concluídas a tempo. Isto pode resultar numa quebra de contrato e levar à instauração de uma acção judicial contra a empresa.
Quando alguns empregados não aparecem regularmente para trabalhar, isso pode criar tensão entre colegas de trabalho. Isto acontece porque outros empregados podem sentir-se ressentidos quando têm que se preocupar com alguém que não é de confiança ou consistente. Isto pode levar a relações tensas entre empregados e pode criar um ambiente de trabalho desconfortável.
Se um empregado não aparecer regularmente para trabalhar, pode significar que ele não está presente para fornecer recursos a outros empregados. Isto pode significar que outros empregados podem ter dificuldade em aceder aos recursos de que necessitam para fazer o seu trabalho. Isto pode levar a uma diminuição da produtividade e pode ter um impacto negativo sobre o fluxo de trabalho global da equipa.
Quando um empregado não aparece regularmente, pode levar a uma diminuição da qualidade do seu trabalho. Isto porque não estão presentes para concluir as tarefas a tempo e podem não ter acesso aos recursos de que necessitam para fazer o seu trabalho correctamente. Como resultado, pode levar a uma diminuição da qualidade do trabalho e pode ter um impacto negativo na empresa.
Quando alguns empregados não aparecem regularmente, pode levar a uma perda de confiança entre eles e os seus colegas de trabalho. Isto acontece porque outros empregados podem sentir que não podem confiar neles para fazer o seu trabalho correctamente. Como resultado, pode levar a uma diminuição da confiança e pode prejudicar as relações profissionais entre colegas de trabalho.
Se um empregado não aparecer regularmente para trabalhar, pode ter um efeito negativo sobre a reputação da empresa. Isto acontece porque os clientes podem não receber o mesmo nível de serviço que esperariam de um empregado de confiança. Como resultado, pode levar a uma diminuição da satisfação do cliente e pode ter um impacto negativo sobre a reputação da empresa.
Há algumas razões pelas quais o bom atendimento é importante para os empregados. Primeiro, mostra que eles são de confiança e podem ser contados para estar no trabalho quando são necessários. Isto é importante, tanto para o empregador como para os colegas de trabalho, que podem ter de se ausentar se alguém estiver ausente. Em segundo lugar, o bom atendimento é importante por razões de segurança. Isto é especialmente verdade em empregos onde há muito trabalho físico ou onde há perigo envolvido. Se alguém está frequentemente ausente, pode não estar familiarizado com os procedimentos de segurança e pode colocar-se a si próprio e a outros em risco. Finalmente, o bom atendimento é importante porque é um reflexo da ética de trabalho de um empregado. As pessoas que estão regularmente ausentes podem não ser tão dedicadas ao seu trabalho ou tão empenhadas com os seus colegas de trabalho. Isto pode criar um ambiente de trabalho negativo e baixar o moral.
Os efeitos do absentismo são tanto imediatos como a longo prazo. Os efeitos imediatos incluem diminuição da produtividade, diminuição do moral e aumento dos níveis de stress para os trabalhadores que estão presentes. Os efeitos a longo prazo do absentismo podem ser ainda mais prejudiciais, e incluem o aumento dos custos dos cuidados de saúde, menor satisfação no trabalho, e maiores taxas de rotatividade.
Existem algumas formas de o absentismo e o atraso no trabalho poderem afectar o local de trabalho. Em primeiro lugar, pode causar uma diminuição da produtividade. Se os empregados não estão no trabalho ou estão atrasados, então não são capazes de fazer o seu trabalho. Isto pode levar a uma diminuição da produtividade global da empresa. Além disso, o absentismo e o atraso podem também levar a um aumento dos custos para a empresa. Se os empregados não estiverem a trabalhar, então a empresa poderá ter de pagar aos trabalhadores temporários para cobrir os seus turnos. Além disso, o atraso pode levar à perda de tempo de trabalho, o que também pode aumentar os custos. Finalmente, o absentismo e o atraso podem também afectar negativamente o moral. Se os trabalhadores estiverem constantemente ausentes ou atrasados, pode criar um ambiente de trabalho negativo. Isto pode fazer com que os empregados se sintam stressados e desmotivados, o que pode diminuir ainda mais a produtividade.