A principal obrigação de um empregado é compreender os requisitos legais e éticos da sua profissão ou local de trabalho. Isto inclui compreender o comportamento adequado no local de trabalho, as políticas e procedimentos da empresa, e as leis e regulamentos aplicáveis. Além disso, os trabalhadores devem estar cientes das normas de conduta ética da empresa, tais como o seu código de ética, e quaisquer outras directrizes éticas que façam parte do seu trabalho. Ao compreender estes requisitos, os trabalhadores podem assegurar-se de que estão a agir de acordo com as expectativas dos seus empregadores.
Os empregados devem agir de forma respeitosa e profissional quando interagem com os seus colegas, supervisores, e clientes. As interacções respeitosas incluem tratar os outros com cortesia, ser educados e ouvir os seus pontos de vista. Os empregados devem também estar conscientes da sua linguagem corporal e do tom da sua voz, a fim de criar uma atmosfera positiva no local de trabalho.
É importante que os trabalhadores mantenham a confidencialidade das informações sensíveis. Isto inclui não partilhar informação confidencial com indivíduos não autorizados, bem como assegurar que a informação não seja divulgada através das redes sociais ou outras plataformas em linha. Os empregados devem também estar cientes das políticas dos seus empregadores sobre a utilização de dispositivos electrónicos e devem garantir que não estão a utilizar os seus dispositivos para actividades inadequadas.
Os empregados devem agir sempre com integridade e honestidade nas suas relações profissionais. Isto inclui ser verdadeiro em todas as interacções, não se aproveitar do empregador ou de outros empregados, e evitar quaisquer actividades que possam ser consideradas antiéticas ou ilegais. Os empregados devem também estar conscientes das potenciais consequências dos seus actos e devem agir sempre de acordo com as expectativas dos seus empregadores.
Os empregados devem manter um comportamento profissional em todas as circunstâncias. Isto inclui vestir-se adequadamente, chegar a horas ao trabalho, e evitar qualquer comportamento que possa ser visto como perturbador ou inapropriado. Os empregadores esperam que os empregados representem a sua empresa de uma forma positiva e demonstrem um nível de profissionalismo que reflicta positivamente no seu empregador.
Os empregados devem assumir a responsabilidade pelos seus actos e prestar contas aos seus empregadores. Isto significa ser responsável pelos seus erros e assumir a responsabilidade pelos seus actos. Os trabalhadores devem também estar conscientes das potenciais consequências dos seus actos e devem esforçar-se por tomar decisões que sejam do melhor interesse da sua entidade patronal.
Os empregadores esperam que os empregados sejam produtivos e que utilizem o seu tempo de forma eficiente. Os empregados devem estar conscientes das suas obrigações laborais e ser diligentes na conclusão do seu trabalho em tempo útil. Além disso, os empregados devem ser proactivos na identificação e resolução de problemas, a fim de criar um local de trabalho mais eficiente e produtivo.
Os empregados devem demonstrar lealdade ao seu empregador, trabalhando para garantir o sucesso da empresa. Isto inclui ser proactivo na identificação e resolução de problemas, promover os valores da empresa, e representar a empresa de uma forma positiva. Além disso, os empregados devem esforçar-se por manter uma relação positiva com o seu empregador e colegas.
Ao compreenderem e aderirem às obrigações éticas do seu papel, os trabalhadores podem assegurar-se de que representam o seu empregador da melhor forma possível e de que criam um local de trabalho positivo. Os trabalhadores que agem de forma responsável e de acordo com as expectativas dos seus empregadores podem criar um local de trabalho mais eficiente e produtivo e podem ajudar os seus empregadores a alcançar os seus objectivos.
1. Tratar todos os empregados de forma justa e igualitária, sem consideração de características pessoais como raça, religião, sexo, ou orientação sexual.
2. Abster-se de tomar quaisquer decisões ou acções que possam resultar num conflito de interesses.
3. promover um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os empregados.
4. encorajar os trabalhadores a aderir às políticas e procedimentos da empresa.
5. comportar-se de forma a respeitar o código de ética e valores da empresa.
As três obrigações éticas são respeitar a dignidade do indivíduo, agir no melhor interesse do indivíduo, e defender o direito à autodeterminação do indivíduo.
Uma obrigação ética é um dever que uma pessoa tem de agir de acordo com os princípios morais. Este dever pode basear-se em normas sociais, crenças religiosas, ou padrões profissionais.
Exemplos de obrigações profissionais incluem a manutenção da confidencialidade, a manutenção de padrões éticos e a adesão a códigos de conduta profissionais. As obrigações profissionais estendem-se também à tomada de medidas para proteger os direitos e segurança dos pacientes, e à prestação de cuidados de qualidade.
As obrigações de um empregador incluem proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, cumprindo as leis anti-discriminação, e cumprindo os termos de quaisquer contratos de trabalho. Alguns exemplos específicos de obrigações da entidade patronal são descritos abaixo.
Segurança e saúde: Os empregadores são responsáveis por proporcionar um local de trabalho livre de perigos reconhecidos que possam causar a morte ou danos físicos graves. Isto inclui assegurar que a maquinaria e o equipamento sejam devidamente mantidos, fornecer equipamento de segurança e formação adequados, e investigar e abordar quaisquer perigos potenciais.
Anti-discriminação: Os empregadores são obrigados a cumprir as leis anti-discriminação, que proíbem a discriminação com base na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, e outras características protegidas. Isto significa que os empregadores não podem tomar decisões de contratação, promoção, ou outras decisões de emprego com base nestas características protegidas.
Contratos de trabalho: Se um empregador tiver celebrado um contrato de trabalho com um empregado, este é obrigado a respeitar os termos desse contrato. Isto pode incluir a especificação da duração do emprego, os deveres e responsabilidades do empregado, e a compensação que será fornecida.