A infeliz realidade da demissão forçada: O que é preciso saber
A demissão forçada, ou demissão coerciva, ocorre quando um empregado é instado a deixar um emprego pelo seu empregador e não lhe é dada outra escolha. Compreender a definição de demissão forçada, reconhecer sinais de demissão coerciva e saber que direitos têm os empregados numa demissão forçada são todas considerações importantes a fazer. Este artigo irá explorar estes tópicos e muito mais, proporcionando aos leitores uma compreensão dos potenciais resultados de uma demissão forçada, o papel da documentação, como tomar medidas contra a mesma, os direitos do empregador, e como avançar no rescaldo.
A demissão forçada é definida como uma situação em que um empregado é instado a abandonar o seu emprego pelo seu empregador, e não lhe é dada outra escolha. É importante notar que a demissão forçada não é o mesmo que a demissão em que um indivíduo abandona voluntariamente o seu emprego, como no caso da demissão forçada, a decisão de demissão não é tomada por vontade própria do empregado.
É importante poder reconhecer os sinais de demissão coerciva para saber quando pode estar a ocorrer. Estes sinais podem incluir, mas não estão limitados a, uma mudança súbita e dramática na forma como um empregado é tratado, um empregador a tentar convencer um empregado a demitir-se, ou um empregador a ameaçar um empregado com a demissão se este não se demitir.
Ter documentação detalhada dos acontecimentos que levam a uma demissão forçada pode ser incrivelmente benéfico no caso de serem tomadas medidas legais contra o empregador. É importante manter um registo dos e-mails, conversas e outras interacções com a entidade patronal que sejam relevantes para a situação.
Os potenciais resultados de uma demissão forçada podem ser complicados e difíceis de prever. Nalguns casos, um empregado pode ser capaz de intentar uma acção judicial contra o seu empregador, enquanto noutros casos, o empregado pode ficar com pouco ou nenhum recurso.
É importante que os empregados saibam que direitos têm no caso de uma demissão forçada. Dependendo das circunstâncias da situação, os empregados podem ser capazes de apresentar uma acção judicial contra o seu empregador por despedimento sem justa causa, ou podem negociar um pacote de rescisão.
Se um empregado suspeitar que está a ser forçado a demitir-se, é importante tomar medidas contra a mesma. Isto pode incluir falar com um supervisor, representante de RH, ou consultor jurídico, bem como apresentar uma queixa junto das agências apropriadas.
É também importante compreender os direitos que os empregadores têm no caso de uma demissão forçada. Os empregadores não estão autorizados a coagir os empregados a demitir-se, e qualquer acção tomada contra um empregado deve estar em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
Finalmente, é importante compreender como avançar após uma demissão forçada. Isto pode incluir procurar aconselhamento jurídico, tomar medidas contra o empregador, ou procurar novas oportunidades de emprego.
Há algumas circunstâncias em que o seu emprego pode forçá-lo a demitir-se. Por exemplo, se a sua posição estiver a ser eliminada como parte de uma redução em vigor em toda a empresa, pode ser-lhe dada a opção de demissão em vez de ser despedido. Ou, se estiver envolvido em má conduta ou mau desempenho, o seu empregador pode exigir a sua demissão como condição para a continuação do emprego. Em alguns casos, um empregador pode mesmo ameaçar despedi-lo se não se demitir. No entanto, se não estiver realmente envolvido em má conduta ou mau desempenho, e a sua posição não estiver a ser eliminada, então a sua entidade patronal não poderá forçá-lo a demitir-se.
Uma demissão forçada não é o mesmo que ser despedido. Numa demissão forçada, o empregado é normalmente solicitado a demitir-se pelo seu empregador, muitas vezes devido a mau desempenho ou má conduta. Ao empregado pode ser dada a opção de se demitir ou ser despedido, e se optar pela demissão, esta é considerada uma demissão voluntária. Em contraste, ser despedido é uma demissão involuntária, geralmente devido a mau desempenho ou má conduta.
Se se recusar a demitir-se, o seu empregador pode optar por discipliná-lo ou mesmo rescindir o seu emprego. Dependendo das circunstâncias, a recusa de se demitir pode ser considerada insubordinação ou uma forma de má conduta. Se for disciplinado ou despedido por se recusar a demitir-se, poderá ter fundamentos para um pedido de demissão injustificado.