A ética empresarial é um conjunto de princípios morais que orientam a tomada de decisões e o comportamento no local de trabalho. A ética empresarial baseada no cumprimento é a prática de aderir às leis e regulamentos que regem a forma como uma empresa funciona. Estes regulamentos variam consoante a indústria e jurisdição, e a ética empresarial baseada no cumprimento de leis e regulamentos visa assegurar que uma empresa adere a todas as leis e regulamentos aplicáveis.
Para compreender a ética empresarial baseada no cumprimento, é importante identificar os organismos reguladores que regem cada indústria. Os órgãos reguladores mais comuns incluem agências governamentais, associações comerciais, e normas da indústria. Cada organismo regulador tem o seu próprio conjunto de regras e regulamentos que devem ser seguidos para se manterem em conformidade.
Uma vez identificados os organismos reguladores, é importante desenvolver um código de conduta ética que descreva o que se espera dos funcionários e da direcção dentro da organização. Este código de conduta deve ser adaptado à indústria e jurisdição específicas, e deve ser comunicado a todos os empregados.
Além de estabelecer um código de conduta ético, as empresas devem também desenvolver políticas e procedimentos para assegurar o cumprimento das leis e regulamentos. Estas políticas e procedimentos devem ser regularmente revistos e actualizados, conforme necessário.
É importante que as empresas formem os seus funcionários sobre a importância da ética empresarial baseada no cumprimento. A formação deve incluir explicações sobre as leis e regulamentos relevantes, bem como sobre as consequências do não cumprimento.
A fim de demonstrar a conformidade, as empresas devem manter registos precisos. Isto inclui registos da formação dos funcionários, políticas e procedimentos, e quaisquer violações do código de ética de conduta.
As empresas devem esforçar-se por criar uma cultura de conformidade, encorajando os empregados a falar quando virem comportamentos antiéticos. Isto pode ser conseguido através da criação de um diálogo aberto e honesto entre a direcção e os funcionários.
As empresas devem também monitorizar e comunicar regularmente a conformidade. Isto inclui a monitorização de violações do código de conduta ética, bem como a garantia de que as políticas e procedimentos estão a ser seguidos.
Quando ocorrem violações do código de ética de conduta, as empresas devem estar preparadas para investigar e responder adequadamente. Isto inclui a determinação da causa da violação, bem como a tomada de medidas correctivas.
Em última análise, a ética empresarial baseada no cumprimento é essencial para as empresas, a fim de garantir a sua adesão a todas as leis e regulamentos aplicáveis. Ao compreender os organismos reguladores relevantes, ao desenvolver um código de conduta ética, e ao formar os funcionários sobre a importância da conformidade, as empresas podem criar uma cultura de conformidade e assegurar que as suas operações estão em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis.
A ética baseada no cumprimento é aquela que se baseia nas seguintes regras e regulamentos. Um exemplo disto seria uma empresa que tem uma política rigorosa contra o assédio sexual. Se um funcionário violasse esta política, seria sujeito a uma acção disciplinar.
O termo “ética nos negócios” refere-se aos princípios éticos que orientam a tomada de decisões empresariais. Estes princípios podem ser divididos em três grandes categorias: ética pessoal (moralidade individual), ética organizacional (a moralidade das empresas e outras organizações), e ética social (a moralidade das instituições sociais, tais como o governo).
“Conformidade” refere-se ao cumprimento de leis, regulamentos e normas éticas. As organizações têm a responsabilidade de cumprir todas as leis e regulamentos relevantes, bem como de aderir às normas éticas.
Existem muitas abordagens diferentes à ética empresarial e ao cumprimento. Uma abordagem é centrar-se no indivíduo, e encorajar os empregados a tomar decisões éticas. Outra abordagem é centrar-se na organização, e desenvolver políticas e procedimentos que encorajem o comportamento ético. Outra abordagem é centrar-se na sociedade, e trabalhar no sentido de reformar as instituições para que estas promovam melhor o comportamento ético.
Independentemente da abordagem adoptada, é importante lembrar que a ética empresarial e a conformidade são essenciais para o bom funcionamento das empresas e outras organizações, e para a saúde da sociedade como um todo.
Os 3 C’s de ética empresarial representam conformidade, compromisso e comunicação. Conformidade significa seguir a lei e as normas éticas. Compromisso significa estar dedicado a fazer o que é correcto, mesmo quando é difícil. Comunicação significa ser aberto e honesto com os outros.
A ética e o cumprimento são importantes nos negócios por uma variedade de razões. Primeiro, as práticas éticas ajudam a garantir que uma empresa se comporta de forma responsável e adere às leis e regulamentos relevantes. Isto ajuda a proteger a empresa de potenciais acções legais e danos à reputação. Além disso, as práticas éticas ajudam a promover um ambiente de trabalho positivo e a melhorar o moral dos funcionários. Finalmente, as práticas éticas podem ajudar a construir confiança com os clientes e outros interessados, o que pode levar a melhores relações comerciais e a maiores oportunidades de negócio.