Empregados de alto desempenho destacam-se da multidão. Eles têm as qualidades e capacidades que os tornam inestimáveis para a equipa e para a organização como um todo. Para compreender o que distingue um trabalhador de alto desempenho de um trabalhador médio, é necessário analisar as características comuns daqueles que se destacam no seu trabalho.
Os empregados de alto desempenho demonstram uma vasta gama de qualidades que os distinguem dos seus pares. São normalmente auto-motivados, ansiosos por aprender, e concentrados em alcançar os seus objectivos. São também competentes e conhecedores do seu papel e da cultura da empresa, e tomam a iniciativa de fazer mudanças positivas. Além disso, os funcionários com elevado desempenho têm fortes capacidades interpessoais e a capacidade de construir relações com os seus colegas. São também capazes de se adaptar rápida e eficazmente às mudanças no local de trabalho.
Para ser um empregado de alto desempenho, é importante manter-se motivado e energizado. Desenvolver uma atitude positiva e estabelecer objectivos realizáveis pode ajudá-lo a manter-se concentrado e no caminho certo. É também importante avaliar o seu progresso e fazer mudanças com base nos seus sucessos e fracassos. A auto-motivação pode ser uma ferramenta poderosa na obtenção dos resultados desejados.
Os funcionários com elevado desempenho têm os conhecimentos e aptidões necessárias para se destacarem no seu papel. Estão frequentemente actualizados com as últimas tendências da indústria e têm uma profunda compreensão dos processos e procedimentos da sua empresa. Para ser um empregado de alto desempenho, é importante manter-se à frente do jogo e desenvolver continuamente as suas competências para continuar a ser um perito na sua área.
Os empregados com elevado desempenho compreendem a missão e os valores da sua empresa e respeitam a cultura da empresa. Reconhecem a importância do trabalho de equipa e da colaboração e esforçam-se por criar um ambiente de trabalho positivo. Também demonstram a sua lealdade para com a empresa, defendendo os seus padrões e valores.
Os funcionários de alto desempenho não têm medo de tomar a iniciativa e fazer mudanças positivas. Reconhecem a necessidade de melhorias e estão dispostos a assumir riscos para provocar mudanças. Reconhecem também a importância do feedback e estão abertos a críticas construtivas.
Os funcionários de alto desempenho compreendem o poder de construir relações com os seus colegas. São capazes de comunicar eficazmente, resolver conflitos, e construir confiança com os seus pares. Têm também a capacidade de motivar e inspirar outros a trabalharem em conjunto para alcançar um objectivo comum.
Os trabalhadores de alto desempenho são capazes de se adaptar rápida e eficazmente às mudanças no local de trabalho. São capazes de pensar criticamente e de encontrar soluções criativas para os problemas. Demonstram também resiliência e são capazes de se manter concentrados e produtivos apesar das circunstâncias desafiantes.
Os trabalhadores com elevado desempenho têm a capacidade de estabelecer e atingir objectivos de uma forma proactiva. São capazes de pensar no futuro e de planear o futuro. São também capazes de dividir os objectivos em tarefas geríveis e estão motivados para cumprir as suas metas.
Os funcionários de alto desempenho reconhecem a importância de explorar as oportunidades para utilizar os seus pontos fortes. São capazes de identificar as suas capacidades e talentos e utilizá-los para atingir os seus objectivos. Estão também abertos ao feedback e dispostos a ajustar a sua abordagem de modo a alcançar os resultados desejados.
Empregados com elevado desempenho distinguem-se dos seus pares ao demonstrarem qualidades essenciais para o sucesso. Ao compreender as características comuns dos empregados de alto desempenho e ao tomar a iniciativa de desenvolver as suas competências, pode tornar-se um trunfo inestimável para a sua organização.
Existem algumas formas fundamentais de diferenciar os artistas superiores dos artistas médios. Primeiro, os artistas superiores têm tipicamente uma forte ética de trabalho e estão altamente motivados para darem o seu melhor. São também normalmente muito pró-activos e tomam a iniciativa de fazer as coisas. Além disso, os artistas superiores são tipicamente muito qualificados nos seus trabalhos e têm um elevado nível de perícia. Finalmente, os artistas superiores são tipicamente muito bons na comunicação e a trabalhar bem com outros.
Ao determinar se um candidato é um bom executante ou um executante médio, é importante considerar o seu historial de trabalho, revisões de desempenho, e qualquer outra informação relevante. Além disso, pode ser útil comparar o candidato com outros que tenham desempenhado funções semelhantes. Se o candidato teve consistentemente um bom desempenho no passado e recebeu críticas positivas, é provável que seja um bom executante. No entanto, se o candidato não teve tanto sucesso no passado ou recebeu críticas negativas, é provável que tenha tido um desempenho médio.