1. Analisar as suas Habilidades Informáticas: Antes de começar a escrever a sua secção de competências informáticas, dê um passo atrás e analise o seu nível actual de conhecimentos. Pense nas competências informáticas que adquiriu no passado e como estas podem ser benéficas para a posição a que se candidata. Considere não só as competências técnicas, como a proficiência em software, mas também as competências transversais, como a resolução de problemas e as competências de comunicação.
2. Elaboração de um Resumo de Competências Informáticas Eficazes: Uma vez identificadas as suas competências informáticas relevantes, é altura de elaborar um resumo eficaz. Isto deve incluir uma breve visão geral das competências informáticas que possui, bem como a experiência que tem em cada área. Seja criativo e certifique-se de incluir quaisquer palavras-chave relevantes para ajudar o seu currículo a destacar-se.
3. identificação de competências informáticas relevantes: Ao decidir quais as competências informáticas a incluir no seu currículo, é importante considerar os requisitos do trabalho. Certifique-se de incluir qualquer software, linguagens de programação, e sistemas operativos que sejam necessários ou preferidos para o cargo. Se não tiver a certeza, pesquise a lista de empregos para obter uma melhor compreensão das competências que o empregador está à procura.
4. incluindo uma Variedade de Competências Informáticas: Para além das competências informáticas específicas do posto de trabalho, é importante mostrar aos potenciais empregadores que possui uma vasta gama de conhecimentos. Tente incluir uma combinação de competências técnicas, tais como programação, web design, gestão de bases de dados e competências “soft”, tais como capacidade de resolução de problemas e de comunicação.
5. especificar o seu nível de proficiência: Quando se trata de competências informáticas, é importante especificar quão proficiente é em cada área. Embora seja tentador enumerar simplesmente todas as competências que possui, é importante especificar o seu nível de proficiência. Por exemplo, pode listar “intermédio” ou “avançado” ao lado de cada competência.
6. destacar as suas conquistas: Se tiver quaisquer realizações dignas de nota relacionadas com competências informáticas, certifique-se de as incluir no seu currículo. Isto pode incluir projectos em que trabalhou, prémios que ganhou, ou quaisquer outras realizações. Esta é uma óptima forma de demonstrar aos empregadores que tem as competências e experiência que eles procuram.
7. Revisão e Edição: Uma vez terminada a elaboração da sua secção de competências informáticas, é importante que reveja e edite o seu trabalho. Assegure-se de verificar novamente se existem erros de digitação ou erros e de que toda a informação está correcta e actualizada.
8. Compreender os requisitos do trabalho: Por último, certifique-se de pesquisar minuciosamente os requisitos do trabalho antes de submeter o seu currículo. Isto ajudá-lo-á a compreender quais as competências que o empregador procura e assegurar que inclui todas as competências informáticas relevantes no seu currículo.
As competências informáticas básicas incluem a capacidade de ligar e desligar um computador, usar o rato e o teclado, abrir e fechar programas, e guardar e encontrar ficheiros. As competências mais avançadas incluem a capacidade de criar e formatar documentos, utilizar o correio electrónico, e navegar na Internet.
Alguns empregadores podem usar os termos “literacia informática” ou “literacia digital” para descrever a mesma coisa que “boas competências informáticas”. No entanto, estes termos podem também referir-se à capacidade de uma pessoa utilizar computadores e dispositivos digitais para realizar tarefas básicas, tais como enviar correio electrónico, navegar na Internet, e criar documentos.
Competências informáticas são as capacidades e conhecimentos necessários para executar tarefas como a configuração de hardware e software de computador, utilização e resolução de problemas de aplicações informáticas, e utilização de linguagens de programação para criar aplicações personalizadas. Muitos empregadores exigem que os candidatos a emprego possuam competências informáticas básicas, e aqueles que não possuem estas competências podem ter dificuldade em encontrar emprego.
As cinco competências informáticas básicas são:
1. utilizar um teclado e um rato
2. Navegar no sistema operativo de um computador
3. Gerir ficheiros e pastas
4. Ligar à internet
5. Utilização de aplicações de software comuns
Existem muitas competências informáticas diferentes que podem ser úteis no local de trabalho. Algumas comuns incluem a capacidade de utilizar processamento de texto e software de folha de cálculo, bem como navegadores de correio electrónico e Internet. Outras competências que podem ser úteis incluem a capacidade de criar e editar apresentações, utilizar software de gestão de projectos, e até de codificação ou programação. As competências específicas que são mais úteis irão variar dependendo da indústria e do trabalho específico.