As posições de chamada referem-se a um tipo específico de trabalho que exige que os empregados estejam disponíveis fora do seu horário normal de trabalho, a fim de responder a consultas, emergências, ou outras necessidades da empresa. Este tipo de emprego enquadra-se num conjunto de leis laborais diferente do trabalho tradicional a tempo inteiro ou a tempo parcial e é importante compreender as implicações legais destas leis.
Os empregados que estão de permanência têm certos direitos que devem ser respeitados pelos seus empregadores. Isto inclui o direito a receber um aviso prévio razoável de quando devem estar de prevenção, o direito a receber uma compensação adequada pelo seu tempo, e o direito a descansar entre turnos. Além disso, os empregadores devem proporcionar aos empregados um ambiente de trabalho seguro e respeitar quaisquer acordos de negociação colectiva aplicáveis.
Tal como existem direitos para os empregados, também existem direitos para os empregadores quando se trata de postos de permanência. Os empregadores têm o direito de estabelecer políticas e procedimentos para os seus empregados, incluindo os relacionados com os postos de permanência. Têm também o direito de estabelecer expectativas razoáveis para os seus empregados e de tomar as medidas disciplinares adequadas quando necessário.
Há uma série de requisitos legais que devem ser cumpridos a fim de manter uma posição de permanência em conformidade legal. Isto inclui a garantia de que os empregados são avisados com razoável antecedência de quando lhes é exigido que estejam de prevenção, fornecendo uma compensação adequada pelo seu tempo, e respeitando quaisquer acordos de negociação colectiva aplicáveis. Além disso, os empregadores devem proporcionar aos empregados um ambiente de trabalho seguro e cumprir outras leis laborais relevantes.
Quando se trata de postos de permanência, tanto as leis trabalhistas estaduais como federais devem ser tidas em consideração. As leis trabalhistas estaduais podem variar de uma jurisdição para outra, mas as leis trabalhistas federais são as mesmas em todo o país. É importante que os empregadores compreendam tanto as leis trabalhistas estaduais como federais, a fim de assegurar o seu cumprimento.
A Lei de Normas Laborais Justas (FLSA) estabelece certas leis salariais e horárias que devem ser seguidas pelos empregadores. Estas leis ditam o salário mínimo, o pagamento de horas extraordinárias, o tempo de férias e outras questões relacionadas com os salários. É importante que os empregadores compreendam as leis salariais e de horas, a fim de manterem uma posição de chamada em conformidade com a lei.
Os acordos de negociação colectiva são outro factor importante a considerar quando se trata de posições de guarda. Estes acordos são negociados entre sindicatos e empregadores e normalmente esboçam os termos e condições de emprego, incluindo salários, benefícios, e outros assuntos relacionados. É importante que os empregadores respeitem quaisquer acordos de negociação colectiva aplicáveis.
Se os empregadores não cumprirem as leis laborais aplicáveis, podem enfrentar graves consequências legais. Isto pode incluir sanções civis, salários atrasados, e outros danos. É importante que os empregadores compreendam as implicações legais do não-cumprimento, a fim de proteger os seus negócios.
Existem vários recursos disponíveis para os empregadores que procuram compreender e cumprir as leis laborais aplicáveis. Isto pode incluir consulta com um advogado, pesquisa das leis aplicáveis, e consulta com agências estatais e federais. É importante que os empregadores aproveitem estes recursos a fim de assegurar o cumprimento.
A compreensão das leis laborais relacionadas com os postos de permanência é essencial tanto para empregadores como para empregados. É importante que os empregadores compreendam os seus direitos e responsabilidades e que os empregados compreendam os seus direitos no que diz respeito a este tipo de posições. Ao dedicar tempo a compreender as leis laborais aplicáveis, empregadores e empregados podem assegurar que os seus postos de permanência são cumpridores e protegem os seus direitos.
A resposta simples é não, não é pago pelas horas de permanência. No entanto, existem algumas excepções a esta regra. Por exemplo, se estiver de permanência como parte das suas funções regulares (como médico ou enfermeiro), então poderá ter direito a pagar por essas horas. Da mesma forma, se for obrigado a estar de prevenção como parte de um contrato sindical, poderá também ter direito a pagar por essas horas.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo do país ou estado em que se trabalha. No entanto, em geral, o turno mais longo que pode trabalhar legalmente é de 12 horas. Este é frequentemente o caso de turnos que começam de manhã cedo e terminam à noite, ou de turnos que incluem trabalho nocturno. Pode haver algumas excepções a esta regra, pelo que é sempre melhor verificar com o seu empregador ou com as suas leis laborais locais para ter a certeza.
“24 horas por dia, 7 dias por semana” significa que alguém está disponível para trabalhar a qualquer hora, 24 horas por dia, 7 dias por semana. Isto pode significar que a pessoa está sempre de prevenção, ou que está de prevenção por turnos.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois dependerá das políticas e procedimentos da sua empresa. Contudo, em geral, se se espera que esteja disponível durante o horário de trabalho, é razoável esperar que também esteja disponível após o horário de trabalho para chamadas relacionadas com o trabalho.